kay me 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「挑戦する人を応援する」です。ブランドコンセプトは「一瞬で華やか、ずっとラク」で、自宅で洗えるストレッチ素材と日本製という機能性を軸に、忙しい働く女性向けの仕事服を展開しています。
代表の毛見純子氏は、2011年3月11日の東日本大震災当日にブランドの構想を具体化したと語っています。
口コミでは代表のトップダウン経営を指摘する声があり、方針転換が比較的起こりやすい体制とみられます。同時に研修・セミナーの機会は多いという声もあり、育成面と意思決定の速さが同居する組織像がうかがえます。
この記事のポイント
需要予測アンケートに基づく受注前投票で生産数を決め、創業から10年以上「セールをしない」「衣料廃棄ゼロ」を貫く生産哲学があります
ミッションは「挑戦する人を応援する」です。
ブランドコンセプトは「一瞬で華やか、ずっとラク」で、自宅で洗えるストレッチ素材と日本製という機能性を軸に、忙しい働く女性向けの仕事服を展開しています。
代表の毛見純子氏は、2011年3月11日の東日本大震災当日にブランドの構想を具体化したと語っています
口コミでは代表のトップダウン経営を指摘する声があり、方針転換が比較的起こりやすい体制とみられます。
同時に研修・セミナーの機会は多いという声もあり、育成面と意思決定の速さが同居する組織像がうかがえます
公式採用ページでは社内研修制度、社外研修補助制度、OJT制度が案内されています。
口コミでも研修やセミナーの種類が多いという声があります
MD職は業界・職種未経験でも応募可としている求人があります(自社求人データ)
企業情報
- 企業名
- kay me 株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
kay me 株式会社の社風・カルチャー概要
kay me株式会社は「挑戦する人を応援する」をミッションに掲げ、東日本大震災当日に着想を得た代表 毛見純子氏が2011年に創業したブランドです。口コミでは研修機会の多さと、組織体制の未整備という評価の両方が見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1需要予測アンケートに基づく受注前投票で生産数を決め、創業から10年以上「セールをしない」「衣料廃棄ゼロ」を貫く生産哲学があります
- 2代表取締役 毛見純子氏がボストンコンサルティンググループ等の戦略コンサル出身で、経営戦略と組織人事の両方の知見を持って会社を率いています
- 3口コミでは研修・セミナーの種類が多いという声がある一方、組織体制がまだ整っておらず離職者が出やすいという声もあります
- 4オフィスは銀座本店と同じビル内にあり、店舗と本社が近い距離で連携する少人数体制です
ミッション・ビジョン・バリュー
kay me 株式会社のMVV
ミッションは「挑戦する人を応援する」です。ブランドコンセプトは「一瞬で華やか、ずっとラク」で、自宅で洗えるストレッチ素材と日本製という機能性を軸に、忙しい働く女性向けの仕事服を展開しています。代表の毛見純子氏は、2011年3月11日の東日本大震災当日にブランドの構想を具体化したと語っています。
職場環境
働き方の文化
口コミでは代表のトップダウン経営を指摘する声があり、方針転換が比較的起こりやすい体制とみられます。同時に研修・セミナーの機会は多いという声もあり、育成面と意思決定の速さが同居する組織像がうかがえます。
社内の雰囲気
オフィスは銀座本店と同じビル内にあります。口コミでは手狭でモチベーションや集中力に影響するという声がある一方、従業員数はBaseconnectの企業データベースで60名程度と、店舗と本社の距離が近い規模感です。
求められる人材像
kay me 株式会社では「MD職は業界・職種未経験でも応募可としている求人があります(自社求人データ)」など3つの要素が重視されています。
- 1MD職は業界・職種未経験でも応募可としている求人があります(自社求人データ)
- 2マーケティングマネジャー(CMO候補)は実務経験5年以上に加え、組織作りや戦略立案から検証までを推進できる人材を求めています(自社求人データ)
- 3店舗の販売スタッフは原則未経験歓迎で、残業の少なさを打ち出す求人もあります(自社求人データ)
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人11件は全て中途採用向けで、雇用形態は契約社員が9件、正社員が2件です。新卒採用に関する記載は確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
公式採用ページでは社内研修制度、社外研修補助制度、OJT制度が案内されています。口コミでも研修やセミナーの種類が多いという声があります。
まとめ: kay me 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
研修機会の多さを評価する声がある一方、組織体制については選考段階で具体的に確認しておくと安心です
未経験可の求人と実務経験を求める求人が混在するため、自分の経験年数に合ったポジションを選ぶことが入社後のミスマッチを防ぐ近道です
契約社員としての募集が中心なので、雇用条件や更新のルールを面接で確認しておきましょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 5件 |
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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販売・サービス職3件
販売・サービス1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- kay me 株式会社の会社概要｜READY TO FASHION
- 高い需要予測に合わせた製造体制で「衣料廃棄ゼロ」へ｜kay me 株式会社のプレスリリース
- ｋａｙ ｍｅ株式会社（東京都中央区／未上場）の会社概要｜Baseconnect
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