kay me 株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

求人媒体によって年間休日の表記が「100日以上」「120日以上」と分かれており、募集ポジションごとに条件が異なるとみられます。週休2日制であることは公式採用ページで案内されています。

公式には産休・育休制度があり、取得実績もあると案内されています。ただし取得率や復帰率など具体的な数値の公開情報は確認できませんでした。

この記事のポイント

求人媒体によって年間休日の表記が「100日以上」「120日以上」と分かれており、募集ポジションごとに条件が異なるとみられます。
週休2日制であることは公式採用ページで案内されています
公式には産休・育休制度があり、取得実績もあると案内されています。
ただし取得率や復帰率など具体的な数値の公開情報は確認できませんでした
退職金制度についての公式な案内は確認できませんでした。
口コミでは「長期勤続者にも退職金が支払われなかった」という声があり、制度の運用実態は選考段階で個別に確認したほうがよさそうです
直営店勤務者への制服貸与
社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇が公式採用ページで案内されています

kay me 株式会社の福利厚生の概要

公式採用ページでは社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇などが案内されています。ただし住宅手当や退職金制度など、金額や運用実態まで裏付けが取れた項目は限られています。

公式採用ページには「社会保険完備」と案内されています。健康保険・厚生年金など制度ごとの内訳や加入組合の詳細は、公開情報からは確認できませんでした。

通勤手当	求人媒体の掲載情報には通勤手当の支給が含まれています。上限額や支給条件までは公開情報から確認できませんでした。
その他手当	販売スタッフ(京都・大阪)の求人票では、固定残業手当が月8万7,800円〜14万6,400円の範囲で基本給に組み込まれています。月給ベースでは35万円〜58万3,300円、うち基本給は26万2,200円〜43万6,900円です。

退職金制度についての公式な案内は確認できませんでした。口コミでは「長期勤続者にも退職金が支払われなかった」という声があり、制度の運用実態は選考段階で個別に確認したほうがよさそうです。

kay me 株式会社には直営店勤務者への制服貸与、自社ブランド商品の社員割引などの独自制度があります。

キャリビーに掲載中のkay me 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1