株式会社Casaの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Casaの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社Casa(東証スタンダード、証券コード7196)の福利厚生は、年間休日127〜129日・完全週休2日制(土日祝)に加え、ハネムーン休暇やアニバーサリー休暇など独自の特別休暇が充実している点が特徴。育児支援では時短勤務・時差出勤を子どもの小学校卒業まで利用でき、チャレンジ制度で資格取得費用を全額会社負担するなど自己成長支援も手厚い。
一方で口コミベースでは退職金制度や住宅手当について「ない」との声が目立つ。自社の求人48件(2026年8月時点)を見ると、未経験歓迎の入居者サポート・営業職(年収350万〜470万円)から、経理課長(650万〜800万円)、エンジニア(350万〜800万円)まで職種によって処遇の幅は広く、給与本体の水準もあわせて確認するとよい。
この記事のポイント
年間休日127〜129日・完全週休2日制で、有給休暇消化率は62.1%(OpenWork調べ)と取得しやすい環境。
時短勤務・時差出勤は子どもの小学校卒業まで利用可能で、育児休暇は全員取得が文化として根付いている。
チャレンジ制度で資格取得費用を全額会社負担、従業員持株会もあり自己成長・資産形成を支援する制度がある。
退職金制度・住宅手当は口コミで「ない」との声が複数あり(転職会議・キャリコネ調べ)、公式情報にも明記がない。
自社求人ではひとり親手当や地域手当・単身赴任手当など、ライフスタイルに応じた手当が用意されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Casa
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 〒163-0230 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
- 従業員数
- 連結290名・単体276名（2025年1月期）
- 上場
- 東証スタンダード（7196）
- 資本金
- 16億円
- 設立
- 2013年8月27日
- 代表
- 宮地正剛
株式会社Casaの福利厚生の概要
年間休日127〜129日と休暇制度は手厚い一方、退職金制度や住宅手当は口コミベースで「ない」との声が目立つ。育児支援は時短勤務を子どもの小学校卒業まで利用できるなどライフステージに応じた制度が整っており、チャレンジ制度で資格取得費用を全額会社負担する点が独自性となっている。
健康保険・社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)。インフルエンザ予防接種の費用補助制度もある(公式採用情報より)。
各種手当
株式会社Casaでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 公式の採用ページには住宅手当の明記が見当たらず、口コミでも「住宅手当はない」「支給額が数千円程度で都内在住には心もとない」といった声がある(転職会議調べ)。都内勤務者は手当より給与本体の水準を重視した方がよい。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は規定に基づき支給される。口コミでは上限5万円程度との報告がある(就活会議調べ)ため、遠方から通勤する場合は選考時に上限額を確認しておきたい。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給されるほか、ひとり親家庭を対象にした「ひとり親手当」も別途用意されている点が特徴。 |
| その他手当 | 地域手当・職務手当・出張手当・単身赴任手当が支給される(公式採用情報より)。全国12都道府県に拠点があるため、拠点間異動を伴う場合はこれらの手当の適用条件を確認するとよい。 |
休暇制度
年間休日127〜129日、完全週休2日制(土日祝)。有給休暇に加えてハネムーン休暇・アニバーサリー休暇・永年勤続休暇・創立記念日休暇など独自の特別休暇が複数用意されている。有給休暇消化率は62.1%(OpenWork調べ)で、比較的高い水準といえる。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇・育児休暇制度があり、社内では育児休暇を全員が取得する文化が根付いているとされる。時短勤務・時差出勤は子どもが小学校を卒業するまで利用可能で、育児と両立しやすい制度設計になっている(公式採用情報より)。
時短勤務
時短勤務・時差出勤制度があり、最長で子どもの小学校卒業まで利用できる。勤務地を限定できる地域限定制度も併用可能。
資産形成・退職金
株式会社Casaは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度については公式サイト・求人情報に明記がなく、口コミでも「退職金はない」との報告が複数ある(転職会議・キャリコネ調べ)。長期勤続による資産形成を重視する人は、従業員持株会の活用も選択肢になる。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、給与天引きで自社株を積み立てられる(公式採用情報より)。ストックオプション制度の記載は確認できない。
ユニークな福利厚生
株式会社Casaにはチャレンジ制度: 資格取得にかかった費用を会社が全額負担、懇親会サポート制度: 社内コミュニケーション費用を会社が補助などの独自制度があります。
- 1チャレンジ制度: 資格取得にかかった費用を会社が全額負担
- 2懇親会サポート制度: 社内コミュニケーション費用を会社が補助
- 3従業員貸付金制度
- 4部活動支援(野球・ゴルフ・ツーリング・登山など)
- 5インフルエンザ予防接種の費用補助
- 6ひとり親手当(家族手当とは別枠で支給)
業界比較
業界水準との比較
家賃保証業界の上場企業がCasa1社のみのため直接比較は難しいが、年間休日127〜129日は同業他社の求人相場と比べても多い部類とみられる。一方で退職金制度・住宅手当については口コミベースで「ない」との声が目立ち、現金給付型の手当より休暇・育児支援制度で差別化するタイプの福利厚生設計といえる。
まとめ: 株式会社Casaの福利厚生・待遇
退職金・住宅手当は無いとの口コミが多いため、応募時は月給・賞与など給与本体の水準を重視して比較するとよい。
育児との両立を重視する人は、時短勤務が小学校卒業まで使える点や育休取得の実態を面接で確認すると安心。
チャレンジ制度(資格取得費用全額負担)は専門職志向のキャリアアップに活用しやすい制度なので、対象資格の範囲を事前に確認したい。
地域限定制度や単身赴任手当があるため、全国12都道府県の拠点のうちどこに配属される可能性があるか選考時に質問しておくとよい。
株式会社Casaの掲載求人（48件）
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求められるスキル TOP5
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・アシスタント | 9件 |
| 営業職 | 8件 |
| 金融系専門職 | 5件 |
| 販売・サービス職 | 5件 |
| コンサルタント | 4件 |
| 販売・サービス | 4件 |
| 営業 | 4件 |
| 企画・管理 | 4件 |
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事務・アシスタント9件
【浦和】入居者を支援するアドバイザー ／ホスピタリティ接客経験を活かせる／月残業5～35h程)
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【横浜】入居者サポートコンサルタント ※内勤メイン／ホスピタリティ接客経験を活かせる／月残業20h程
【名古屋】入居者サポートコンサルタント ※内勤メイン／ホスピタリティ接客経験活かせる／月残業20h程
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【さいたま】入居者を支援するアドバイザー ／ホスピタリティ接客経験を活かせる／月残業5～35h程)
【東京】入居者サポートコンサルタント ※内勤メイン／ホスピタリティ接客経験を活かせる／月残業20h程
【新宿/第二新卒歓迎】営業事務◆年収350万～／基本土日祝休／不動産×ITの東証企業上場企業
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営業職8件
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金融系専門職5件
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【横浜／未経験歓迎】入居者サポート（基本内勤）※東証上場／年休127日／残業20h
コンサルタント4件
販売・サービス4件
営業4件
企画・管理4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【Rubyエンジニア】不動産テック／BtoBのWebアプリケーション開発※研修充実／スタンダード上場
インフラエンジニア（不動産テックの基幹システム ）／東証上場／残業月20H／土日祝休
【新宿／自社サービス】クラウドエンジニア◆残業月平均20H／東証スタンダード上場／不動産Tech
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事務・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社Casaに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社Casaの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社Casaの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社Casaに退職金制度はある？
Q.株式会社Casaの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社Casaに持株会・ストックオプションはある？
Q.株式会社Casaの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社Casaの求人の想定年収レンジは？