双日プラネット株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 双日プラネット株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
双日プラネット株式会社の月平均残業時間はOpenWork集計で27.8時間、doda集計で30.3時間で、化学品専門商社の業界平均（20〜30時間）の範囲内です。フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済みで、在宅勤務手当も別途支給されます。
所定労働時間は7時間15分（9:15〜17:30）、親会社の双日は原則20時以降の業務禁止を掲げています。
営業職は残業月30〜40時間に出張の頻度が高い一方、一般職は月10時間以下で定時退社が基本と、職種による働き方の差が大きいのが特徴です。有給消化率は63.9%（OpenWork集計）で初年度から年20日付与。
夏期休暇5日間は別途取得が必須で、繁忙期は毎月の月次締めと四半期決算（3月・6月・9月・12月末）に集中します。
この記事のポイント
月平均残業時間はOpenWork集計27.8時間、doda集計30.3時間。
営業職は月30〜40時間に達する月もあるが、一般職は月10時間以下で定時（17:30）退社が基本。
フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済み。
在宅勤務手当も別途支給され、出社とリモートを柔軟に組み合わせたハイブリッド勤務が可能。
ただし営業職は顧客訪問の必要性から完全リモートは難しい。
有給消化率63.9%（OpenWork集計）で、年次有給休暇は初年度から20日付与。
親会社の双日は年間有給取得17日以上を目標に掲げ、2022年度実績で18.36日（取得率68%）を達成している。
繁忙期は毎月の月次締め（月末〜翌月初）と四半期決算（3月・6月・9月・12月末）に集中。
繁忙期が明確に読めるため「プライベートの予定は立てやすい」との口コミが多い。
OpenWorkの法令遵守意識は4.5（5点満点）と高く、パワハラを直接指摘する口コミは確認されていない。
双日グループのコンプライアンス基準で運用され、ハラスメント相談窓口も設置されている。
企業情報
- 企業名
- 双日プラネット株式会社
- 本社
- 大阪府
双日プラネット株式会社の働き方の概要
双日プラネットの月平均残業時間はOpenWork集計で27.8時間、doda集計で30.3時間。フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済みで、親会社の双日は原則20時以降の業務禁止を掲げている。
営業職と一般職で働き方に大きな差があるのが特徴。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均残業時間はOpenWork集計（27名回答）で27.8時間、doda集計で30.3時間。専門商社の業界平均（20〜30時間程度）と比較してほぼ標準的な水準。ただし職種による差が大きく、営業職は月30〜40時間に達する月もある一方、一般職は月10時間以下で定時退社が多い。
有給取得率
OpenWork集計で有給消化率63.9%。年次有給休暇は初年度から20日付与され、取得推奨の雰囲気がある。夏期休暇5日間は別途取得が必須。
親会社の双日は年間有給取得17日以上を目標に掲げており、2022年度実績で18.36日（取得率68%）を達成。グループ会社にも同様の取得推進施策が波及している。
リモートワーク
在宅勤務制度を正式に導入済みで、在宅勤務手当も別途支給される。親会社の双日は2020年1月にテレワーク制度を正式導入し、コロナ禍を経て恒常的な制度として定着。フレックスタイム制度もコアタイムなしで導入されており、出社と在宅を柔軟に組み合わせた働き方が可能。
ただし営業職は顧客訪問の必要性から完全リモートは難しく、出社とのハイブリッドが基本。
繁忙期・閑散期
毎月の月次締め（月末〜翌月初）と四半期決算（3月・6月・9月・12月末）が繁忙期。この時期は営業職も管理部門も業務が集中する。逆に繁忙期が明確に読めるため「プライベートの予定は立てやすい」「自分がミスをしなければ急な残業は少ない」との口コミがある。
出張は営業職で頻度が高く、国内外の顧客訪問が定期的に入る。
部署・職種別の残業傾向
双日プラネット株式会社の営業職（樹脂・包装・電子材料）・一般職（事務・管理部門）など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職（樹脂・包装・電子材料） | 月30〜40時間。顧客訪問、出張、月次締め業務で繁忙期は残業が増える傾向。顧客か |
|---|---|
| 一般職（事務・管理部門） | 月10時間以下。定時（17:30）退社が基本で、繁忙期（四半期末）を除けば残業は |
「激務」の実態
双日プラネット株式会社の労働環境の実態
「激務」との評価は一部の営業職に限定される。営業職は残業（月30〜40時間）に加えて出張の頻度が高く、業務量と給与のバランスに不満を感じる社員がいる。「忙しいのにそれに見合った対価を得られていない」との口コミが退職理由として見られる。
一方で一般職は定時退社が基本であり、全社的に「激務」とは言い切れない。フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、以前と比べて働き方の選択肢は広がっている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミサイト上で「パワハラ」を直接指摘する報告は確認されていない。OpenWorkの法令遵守意識が4.5（5点満点）と高く、コンプライアンス体制は双日グループの基準で運用されている。「個々人への尊重が足りない」との口コミはあるが、組織的なハラスメントではなく個人間の問題として言及される程度。
親会社の双日はハラスメント防止に組織的に取り組んでおり、グループ会社にも相談窓口が設置されている。
退職理由で多いもの
- 1業務量と給与が見合わない。営業職は残業・出張が多い割に、親会社と比べて報酬水準が低いことへの不満
- 2後ろ向きな業務（社内報告・事務処理・調整業務）に時間を取られ、顧客開拓や事業開発に注力できない閉塞感
- 3ワークライフバランスが職種によって大きく異なり、営業職は改善が進みにくいとの不満
- 4年功序列の評価制度で、頑張りが待遇に反映されにくい点への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
合成樹脂専門商社としての働き方は業界標準的。残業時間（月27〜30時間）は化学品専門商社の平均（20〜30時間）の範囲内。独立系の大手化学品商社（長瀬産業・稲畑産業）と比較すると、双日グループのフレックス制度・在宅勤務制度の整備は進んでいる方で、法令遵守意識の高さもグループ基盤が強み。
一方で給与面では上場大手の長瀬産業（平均年収880万円程度）や稲畑産業（同860万円程度）には及ばず、働き方と報酬のバランスが課題となりやすい。
まとめ: 双日プラネット株式会社の働き方・ワークライフバランス
営業職と一般職で残業時間に大きな差（営業月30〜40時間 vs 一般職月10時間以下）があるため、転職時は希望職種の実態を確認すべき。
フレックスとリモートの制度は整備済み。
有給消化率63.9%、初年度20日付与、夏期休暇5日間別途取得など休暇制度は充実。
繁忙期が明確で予定を立てやすい点は口コミでも好評。
法令遵守意識4.5の高スコアが示す通り、双日グループのコンプライアンス体制の下で安心して働ける環境。
激務評価は一部営業職に限定され、全社的にはワークライフバランスが取りやすい。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.双日プラネット株式会社の平均残業時間は？
Q.双日プラネット株式会社の有給取得率は？
Q.双日プラネット株式会社はリモートワークできる？
Q.双日プラネット株式会社は激務？
Q.双日プラネット株式会社のパワハラの実態は？
Q.双日プラネット株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.双日プラネット株式会社の繁忙期は？
Q.双日プラネット株式会社の公開求人は何件ありますか？