双日プラネット株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/6/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「人々の豊かさを築くため、様々なニーズを発掘し新しい価値を創造する」を企業理念に掲げている。親会社の双日は2030年の目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げ、「挑戦心」「思考の柔軟性（若さ）」「風通しの良さ」を双日らしい風土・文化として深化させている。
双日プラネットも「プラスチックの新たな未来」をビジョンに、グリーンプラスチックや次世代自動車部品など3つの成長領域の開拓を推進する。
勤務時間は9:15〜17:30（所定労働時間7時間15分）で、フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済み。営業職は顧客訪問や出張が多く外出中心の働き方、一般職は社内業務が中心で定時退社しやすい傾向。
親会社の双日は原則20時以降の業務禁止を掲げており、グループ全体で長時間労働の削減に取り組んでいる。
この記事のポイント
失敗を恐れず新しいビジネスにチャレンジする姿勢が根付いている。
3社統合の歴史から変化への耐性が高い
「人々の豊かさを築くため、様々なニーズを発掘し新しい価値を創造する」を企業理念に掲げている。
親会社の双日は2030年の目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げ、「挑戦心」「思考の柔軟性（若さ）」「風通しの良さ」を双日らしい風土・文化として深化させている。
双日プラネットも「プラスチックの新たな未来」をビジョンに、グリーンプラスチックや次世代自動車部品など3つの成長領域の開拓を推進する
勤務時間は9:15〜17:30（所定労働時間7時間15分）で、フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済み。
営業職は顧客訪問や出張が多く外出中心の働き方、一般職は社内業務が中心で定時退社しやすい傾向。
親会社の双日は原則20時以降の業務禁止を掲げており、グループ全体で長時間労働の削減に取り組んでいる
実務研修と自己啓発研修の両軸で研修制度を整備。
経験・職位に応じて業務スキル、マネジメント、経営に関するプログラムを段階的に受講できる。
新入社員には指導員・メンター制度によるOJT支援がある。
双日グループ共通の海外トレーニー制度やMBA派遣制度、語学自己研鑽制度も活用可能。
グループ合同研修を通じて総合商社の幅広い知見に触れる機会がある
信頼を築ける人
企業情報
- 企業名
- 双日プラネット株式会社
- 本社
- 大阪府
双日プラネット株式会社の社風・カルチャー概要
双日プラネットは総合商社・双日のグループ力を背景に、合成樹脂専門商社No.1として挑戦と主体性を重視する社風を持つ。従業員252名の中規模組織で風通しの良さがあり、ニチメン・日商岩井・蝶理の3社統合に由来する多様なバックグラウンドの社員が在籍する。
社風・企業文化の特徴
- 1失敗を恐れず新しいビジネスにチャレンジする姿勢が根付いている。3社統合の歴史から変化への耐性が高い
- 2個の主体性が尊重され、若手でも担当製品・顧客の裁量を持てる環境がある
- 3率直に話し合える風通しの良さがあり、上司との距離が近いとの口コミが多い
- 4双日グループ内での人材交流や合同研修が活発で、総合商社の知見に触れる機会がある
- 5繁忙期（月次締め・四半期決算）が明確なため、業務のリズムが読みやすい
ミッション・ビジョン・バリュー
双日プラネット株式会社のMVV
「人々の豊かさを築くため、様々なニーズを発掘し新しい価値を創造する」を企業理念に掲げている。親会社の双日は2030年の目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げ、「挑戦心」「思考の柔軟性（若さ）」「風通しの良さ」を双日らしい風土・文化として深化させている。双日プラネットも「プラスチックの新たな未来」をビジョンに、グリーンプラスチックや次世代自動車部品など3つの成長領域の開拓を推進する。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は9:15〜17:30（所定労働時間7時間15分）で、フレックスタイム制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入済み。営業職は顧客訪問や出張が多く外出中心の働き方、一般職は社内業務が中心で定時退社しやすい傾向。親会社の双日は原則20時以降の業務禁止を掲げており、グループ全体で長時間労働の削減に取り組んでいる。
社内の雰囲気
252名規模の組織のため部署間の壁が低く、他部署の社員とも日常的に交流がある。ニチメン・日商岩井・蝶理の3社統合から20年以上が経過し、統合当初の文化的差異はほぼ解消されている。年功序列色が残るとの指摘もあるが、OpenWorkでは法令遵守意識が4.5と高く評価されている。
平均年齢は42.8歳で商社としてはやや高めで、ベテラン社員の知見を若手が吸収する環境がある。
求められる人材像
双日プラネット株式会社では「信頼を築ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1信頼を築ける人
- 2創意工夫しスピード感をもって取り組める人。合成樹脂市場は原料価格・為替・需要の変動が激しく、迅速な判断が求められる
- 3強靭な意思を持った人。取引先との交渉や社内調整を粘り強くやり遂げる力が必要
- 4変化を恐れず、変化の中で成長できる人。グリーンプラスチックやEV関連など事業領域の転換期にある
- 5チームで働く喜びを分かち合える人。商社の取引は複数部署・拠点の連携で成り立つ
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を通年で実施しており、採用サイトに中途向け専用ページを設けている。化学品や樹脂の専門知識・業界経験を持つ人材の採用ニーズが高い。公式の中途入社比率は公開されていないが、口コミでは中途入社者も一定数在籍しているとの報告がある。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 親会社の双日は「双日プロフェッショナルシェア」制度（35歳以上対象、70歳定年、副業・起業可能なジョブ型雇用）を導入し、多様な働き方を推進。総合職・一般職の区分が残っており、一般職は事務業務中心で評価基準が異なるとの口コミがある。男女比や女性管理職比率の公開数値は確認できていない。 |
| 採用大学 | マイナビの採用データによると、全国の国公立大学・私立大学から幅広く採用している。総合商社のグループ会社として採用偏差値は高めだが、親会社の双日本体ほどの難関ではない。双日グループ合同で会社説明会を実施することもあり、グループ内での認知が採用チャネルとなっている。 |
研修・教育制度
実務研修と自己啓発研修の両軸で研修制度を整備。経験・職位に応じて業務スキル、マネジメント、経営に関するプログラムを段階的に受講できる。新入社員には指導員・メンター制度によるOJT支援がある。
双日グループ共通の海外トレーニー制度やMBA派遣制度、語学自己研鑽制度も活用可能。グループ合同研修を通じて総合商社の幅広い知見に触れる機会がある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は双日グループ合同の説明会参加→Webエントリーシート・適性検査（SPI）→面接（総合職3回、一般職2回）→内定という流れ。前期選考は3月下旬SPI→4月面接→5月以降内定、後期選考は6月上旬SPI→6月中旬面接→6月末以降内定。中途採用は書類選考→面接（2〜3回）→内定で、通年実施。
まとめ: 双日プラネット株式会社の社風・カルチャー・採用情報
252名規模で風通しが良く、若手にも裁量がある環境。
3社統合の歴史から変化に強い組織文化が特徴で、新しいことに挑戦したい人に向いている
双日グループの海外トレーニー制度・MBA派遣制度・合同研修を活用でき、専門商社にいながら総合商社の成長機会を得られる
法令遵守意識4.5（5点満点）が示す通りコンプライアンス体制がしっかりしており、安心して長く働ける環境が整っている
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
双日プラネット株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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出典・参考情報
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