双日プラネット株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/6/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある。
親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある。
この記事のポイント
福利厚生：双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。
新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある
ワークライフバランス：一般職（事務職）は定時退社しやすく、プライベートの時間を確保しやすい。
繁忙期（月次締め・四半期決算）が明確で業務のリズムが読めるため、予定を立てやすい
安定性：双日100%子会社で経営基盤が安定している。
合成樹脂専門商社No.1のポジションがあり、大手メーカーとの一次代理店としての取引基盤が堅固
給与：親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。
同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある
評価制度：年功序列が基本で、実力や成果が給与に反映されにくい。
特に一般職は評価基準が曖昧で「頑張っても評価に反映されない」との不満がある。
昇給額もわずかとの指摘
企業情報
- 企業名
- 双日プラネット株式会社
- 本社
- 大阪府
双日プラネット株式会社の評判・口コミ概要
双日プラネット株式会社の口コミでは、良い評価として「双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある」が挙げられる一方、注意点として「親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。
同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある」も指摘されています。職種・勤務地・投。
評価材料と入社前の注意点
双日プラネット株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 福利厚生
双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある。
- ワークライフバランス
一般職（事務職）は定時退社しやすく、プライベートの時間を確保しやすい。繁忙期（月次締め・四半期決算）が明確で業務のリズムが読めるため、予定を立てやすい。
- 安定性
双日100%子会社で経営基盤が安定している。合成樹脂専門商社No.1のポジションがあり、大手メーカーとの一次代理店としての取引基盤が堅固。
- 成長環境
双日グループ内の合同研修やグループ間交流の機会がある。海外トレーニー制度やMBA派遣制度など、総合商社のグループならではの育成プログラムを活用可能。
- 有給取得
有給休暇の取得が推奨されており、OpenWork集計で消化率63.9%。初年度から年20日付与される点も評価されている。
入社前に確認したい点
- 給与
親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある。
- 評価制度
年功序列が基本で、実力や成果が給与に反映されにくい。特に一般職は評価基準が曖昧で「頑張っても評価に反映されない」との不満がある。昇給額もわずかとの指摘。
- 業務負荷
営業職は残業や出張が多く、業務量に対して給与が見合わないとの声がある。月平均残業時間は30.3時間（doda集計）で、忙しさに個人差が大きい。
- 組織構造
親会社の意向に左右される局面があり、双日プラネット独自の意思決定が制約されるとの指摘がある。グループ会社ならではのもどかしさを感じる社員も。
- 年齢構成
平均年齢42.8歳で商社としてはやや高め。「40代後半〜60代が多い」との口コミもあり、若手が少数派になりがちとの指摘がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
営業職
残業や出張が多く業務量は多いが、顧客との関係構築や海外取引などやりがいを感じる面もある。年収は職種別で平均773万円程度。給与面では一般職より恵まれるが、業務負荷との見合いで不満を持つ人も。
一般職（事務職）
定時退社しやすく働きやすいとの評価。一方で評価基準が曖昧で昇給が少なく、年収は平均494万円程度。住宅補助の対象外との指摘もあり、総合職との処遇差が退職理由になることがある。
中途入社
化学品・樹脂業界の経験者が即戦力として採用される傾向。双日グループの福利厚生や安定性は評価する声が多いが、年功序列の壁を感じるケースもある。
「双日プラネット株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる主な理由は、親会社の双日本体との給与格差と年功序列の評価制度。平均年収644〜713万円は専門商社としては決して低くないが、同じ双日グループで働く親会社社員との差を日常的に実感する環境にあるため不満につながりやすい。ただし合成樹脂専門商社としてはトップの企業規模・取引基盤を持ち、グループの福利厚生も活用できるため、「商社で安定的に化学品ビジネスに携わりたい」人にはむしろ向いている。
給与の絶対水準よりもワークライフバランスや業界専門性を重視するなら検討に値する。
転職前に確認するポイント
双日プラネット株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1プラスチック・化学品業界への明確な志望理由を持つこと。「なぜ双日プラネットか」を具体的に語れることが面接突破の鍵
- 2親会社の双日本体との違い（専門商社としての深い業界知識、顧客密着型の営業スタイル）を理解した上で志望すること
- 3給与水準は親会社より低いことを事前に認識し、福利厚生（家賃補助・保養所等）を含めた総報酬で判断すること
- 4営業職と一般職で働き方や評価制度が大きく異なるため、自分が希望する職種の実態を口コミで確認しておくこと
- 5双日グループの研修制度（海外トレーニー、MBA派遣）を活用したキャリアプランを描いておくと、入社後の成長につながる
まとめ: 双日プラネット株式会社の評判・口コミ
双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。
新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある。
親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。
同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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出典・参考情報
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