双日プラネット株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 双日プラネット株式会社の評判・口コミを徹底分析
双日プラネット株式会社のOpenWork総合評価は3.04点（5点満点、27名回答）で、法令遵守意識が4.5と突出して高い評価を得ています。エン カイシャの評判では3.4点、転職会議では2.8点（30件）とサイトによってばらつきがあります。
双日グループの安定した経営基盤と福利厚生（健保組合・保養所・リロクラブ・家賃補助）を評価する声が多い一方、親会社の双日本体（平均年収1,274万円）との給与格差への不満も目立ちます。
営業職の平均年収は約773万円、一般職は約494万円と職種間の差が大きいのが特徴です。営業職は残業月30〜40時間に加えて出張頻度が高く業務量への不満がある一方、一般職は定時退社しやすくワークライフバランスを確保しやすいとの評価。
有給消化率63.9%、初年度から年20日付与で、有給取得のしやすさは肯定的な口コミが多い状況です。
この記事のポイント
OpenWork総合評価3.04点（27名回答）で、法令遵守意識4.5、20代成長環境3.5、待遇面の満足度3.1。
エン カイシャの評判3.4点、転職会議2.8点（30件）とサイトごとに評価が異なる。
営業職の平均年収は約773万円、一般職は約494万円。
親会社の双日本体（平均年収1,274万円）との差が最大の不満要因で、同じグループ内で処遇格差を日常的に実感するとの声が複数ある。
一般職は定時退社しやすく繁忙期（月次締め・四半期決算）が明確で予定を立てやすいと好評。
営業職は残業月30〜40時間と出張で業務量が多く、給与との見合いに不満を持つ人もいる。
退職理由の上位は「業務量と給与のバランス」「後ろ向きな業務（社内調整・事務処理）への閉塞感」「親会社の意向に左右される裁量の制約」「年功序列で実力が反映されにくい評価制度」。
双日グループの福利厚生（健保組合・保養所3施設・リロクラブ・独身寮月額1万〜3万円・6年間の家賃補助）は口コミでも高評価。
合成樹脂専門商社No.1のポジションと大手メーカーとの取引基盤の堅固さも安定性として評価されている。
企業情報
- 企業名
- 双日プラネット株式会社
- 本社
- 大阪府
双日プラネット株式会社の評判・口コミ概要
OpenWorkの総合評価は3.04（27名回答）、エン カイシャの評判では3.4点、転職会議では2.8点。双日グループの安定した経営基盤と福利厚生を評価する声がある一方、親会社との給与格差や年功序列の評価制度に対する不満も目立つ。
職種（営業/一般職）による働き方の差が大きい。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は3.04点（5点満点、回答者27名）。項目別では法令遵守意識が4.5と突出して高く、20代成長環境が3.5、待遇面の満足度が3.1。エン カイシャの評判では3.4点、転職会議では2.8点（30件）と、サイトによって評価にばらつきがある。
法令遵守意識の高さは双日グループのコンプライアンス体制の反映であり、専門商社としては良好な水準。
良い評判・悪い評判
双日プラネット株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 福利厚生
双日グループの福利厚生基盤（健保組合・保養所・リロクラブ・持株会）を活用できる。新卒独身者には6年間の家賃補助があり、都心の独身寮（月額1万〜3万円）も利用可能との報告がある
- ワークライフバランス
一般職（事務職）は定時退社しやすく、プライベートの時間を確保しやすい。繁忙期（月次締め・四半期決算）が明確で業務のリズムが読めるため、予定を立てやすい
- 安定性
双日100%子会社で経営基盤が安定している。合成樹脂専門商社No.1のポジションがあり、大手メーカーとの一次代理店としての取引基盤が堅固
- 成長環境
双日グループ内の合同研修やグループ間交流の機会がある。海外トレーニー制度やMBA派遣制度など、総合商社のグループならではの育成プログラムを活用可能
- 有給取得
有給休暇の取得が推奨されており、OpenWork集計で消化率63.9%。初年度から年20日付与される点も評価されている
悪い評判・注意点
- 給与
親会社の双日本体（平均年収1,274万円）と比較すると、双日プラネットの平均年収（644〜713万円）には大きな差がある。同じ双日グループでありながら処遇格差を感じるとの声が複数ある
- 評価制度
年功序列が基本で、実力や成果が給与に反映されにくい。特に一般職は評価基準が曖昧で「頑張っても評価に反映されない」との不満がある。昇給額もわずかとの指摘
- 業務負荷
営業職は残業や出張が多く、業務量に対して給与が見合わないとの声がある。月平均残業時間は30.3時間（doda集計）で、忙しさに個人差が大きい
- 組織構造
親会社の意向に左右される局面があり、双日プラネット独自の意思決定が制約されるとの指摘がある。グループ会社ならではのもどかしさを感じる社員も
- 年齢構成
平均年齢42.8歳で商社としてはやや高め。「40代後半〜60代が多い」との口コミもあり、若手が少数派になりがちとの指摘がある
退職理由
双日プラネット株式会社では「業務量と給与が見合っていない。営業職は残業や出張が多いにもかかわらず、親会社と比べて報酬水準が低いことへの不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業務量と給与が見合っていない。営業職は残業や出張が多いにもかかわらず、親会社と比べて報酬水準が低いことへの不満
- 後ろ向きな業務（社内調整・事務処理）に追われ、前向きな仕事（新規開拓・事業開発）に時間を割けないという閉塞感
- 親会社の都合に左右される体制への不満。グループ会社としての裁量の限界を感じる
- 年功序列の評価制度で実力が反映されにくく、若手のうちにキャリアアップの機会が限られる
- 仕事にやりがいを感じにくい。ルーティン業務の比率が高く、個人の成長実感が薄いとの声
年代別・職種別の傾向
営業職
残業や出張が多く業務量は多いが、顧客との関係構築や海外取引などやりがいを感じる面もある。年収は職種別で平均773万円程度。給与面では一般職より恵まれるが、業務負荷との見合いで不満を持つ人も。
一般職（事務職）
定時退社しやすく働きやすいとの評価。一方で評価基準が曖昧で昇給が少なく、年収は平均494万円程度。住宅補助の対象外との指摘もあり、総合職との処遇差が退職理由になることがある。
中途入社
化学品・樹脂業界の経験者が即戦力として採用される傾向。双日グループの福利厚生や安定性は評価する声が多いが、年功序列の壁を感じるケースもある。
「双日プラネット株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる主な理由は、親会社の双日本体との給与格差と年功序列の評価制度。平均年収644〜713万円は専門商社としては決して低くないが、同じ双日グループで働く親会社社員との差を日常的に実感する環境にあるため不満につながりやすい。ただし合成樹脂専門商社としてはトップの企業規模・取引基盤を持ち、グループの福利厚生も活用できるため、「商社で安定的に化学品ビジネスに携わりたい」人にはむしろ向いている。
給与の絶対水準よりもワークライフバランスや業界専門性を重視するなら検討に値する。
転職で成功するポイント
双日プラネット株式会社への転職を成功させるために
- 1プラスチック・化学品業界への明確な志望理由を持つこと。「なぜ双日プラネットか」を具体的に語れることが面接突破の鍵
- 2親会社の双日本体との違い（専門商社としての深い業界知識、顧客密着型の営業スタイル）を理解した上で志望すること
- 3給与水準は親会社より低いことを事前に認識し、福利厚生（家賃補助・保養所等）を含めた総報酬で判断すること
- 4営業職と一般職で働き方や評価制度が大きく異なるため、自分が希望する職種の実態を口コミで確認しておくこと
- 5双日グループの研修制度（海外トレーニー、MBA派遣）を活用したキャリアプランを描いておくと、入社後の成長につながる
まとめ: 双日プラネット株式会社の評判・口コミ
給与水準は専門商社として平均的だが、親会社の双日本体との格差を気にする人には向かない。
福利厚生（家賃補助・保養所・リロクラブ）を含めた総報酬で判断することが重要。
営業職と一般職で働き方が大きく異なるため、希望職種の実態を口コミで事前確認すべき。
一般職はワークライフバランス重視の人に好評、営業職はやりがいと業務量のトレードオフがある。
法令遵守意識4.5の高さが示す通りコンプライアンス体制はしっかりしており、合成樹脂専門商社No.1の取引基盤と双日グループの安定性は長く働く上での大きな安心材料。
双日プラネット株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.双日プラネット株式会社の評判は？
Q.双日プラネット株式会社の良い評判は？
Q.双日プラネット株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.双日プラネット株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.双日プラネット株式会社の退職理由で多いものは？
Q.双日プラネット株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.双日プラネット株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.双日プラネット株式会社の求人の想定年収レンジは？