双日プラネット株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 双日プラネット株式会社の面接・選考対策を徹底分析
双日プラネット株式会社の選考は、新卒採用で面接2〜3回（総合職3回・一般職2回）、中途採用で書類選考と面接2〜3回で構成されます。適性検査はSPI形式（テストセンター受験、非言語・言語・英語の3科目）で、新卒の前期選考は3月下旬SPI→4月面接→5月以降内定、後期選考は6月上旬から約1ヶ月で内定まで進みます。
中途は応募から内定まで概ね1〜2ヶ月が目安です。
面接は社員2〜3名対候補者1名の個人面接で、最終面接は社長・副社長・セグメント長が直接面接官を務めます。ESや履歴書の記載内容を複数段階で深掘りする形式で、合成樹脂専門商社としてプラスチック業界への具体的な関心と志望理由を語れるかが合否を分けます。
グループディスカッションは報告されていません。
この記事のポイント
新卒の選考フローは会社説明会（必須）→ ES・SPI（テストセンター）→ 書類選考 → 面接2〜3回 → 内定。
前期選考は3月下旬から約2ヶ月、後期選考は6月上旬から約1ヶ月で完結する。
最終面接は社長・副社長・セグメント長が面接官を務め、ESに書いた内容を「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したのか」と複数段階で深掘りされる。
圧迫面接ではないが回答の一貫性と熱意を厳しく見る傾向がある。
頻出質問は「なぜ双日プラネットか（プラスチック専門商社を選んだ理由）」「ガクチカの深掘り」「10年後のキャリアビジョン」「環境問題への考え」「海外勤務への意向」の5つ。
中途採用は通年実施で書類選考→面接2〜3回→内定。
化学品・樹脂の商社営業経験者や電子材料・包装資材分野の知見を持つ人材のニーズが高い。
採用人数が毎年少数のため倍率は比較的高い。
親会社の双日本体ほどの難関ではないが、プラスチック業界への明確な志望理由と深い自己分析が求められる。
企業情報
- 企業名
- 双日プラネット株式会社
- 本社
- 大阪府
双日プラネット株式会社の面接・選考の概要
双日プラネットの選考は新卒で面接2〜3回、中途も書類選考と面接複数回で構成される。面接は固い雰囲気で志望動機とESの深掘りが中心。
合成樹脂専門商社としてプラスチック業界への関心を具体的に語れるかが合否を分ける傾向にある。
選考フロー
双日プラネット株式会社は新卒採用は「会社説明会（必須参加）から6月末以降に内定。まで全13ステップの選考です。
- 1
新卒採用は「会社説明会（必須参加）
- 2
Webエントリーシート提出＋適性検査（SPI）受験
- 3
書類選考
- 4
一次面接
- 5
二次面接（総合職のみ）
- 6
最終面接
- 7
内定」という流れ。総合職は面接3回、一般職は面接2回が基本。中途採用は「書類選考
- 8
面接（2〜3回）
- 9
内定」で通年実施。前期選考は3月下旬にSPI
- 10
4月以降面接
- 11
5月以降内定、後期選考は6月上旬SPI
- 12
6月中旬面接
- 13
6月末以降に内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接は社員2〜3名対候補者1名の個人面接で、所要時間は30分〜1時間。最終面接は社長・副社長・セグメント長が面接官を務め、ESや履歴書に沿って質問する形式。グループ面接やグループディスカッションは報告されていない。 面接の雰囲気は「固い雰囲気で深掘りが多い」との報告が複数あり、なんとなくの志望では通過が難しい。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査はSPI形式で、テストセンターで受験する。科目は非言語（数的処理）、言語（読解）、英語の3科目。難易度は標準的で、SPI対策を一通り行っていれば十分対応可能との報告が多い。 年度によっては玉手箱やGAB形式が使われる可能性もある。 |
| 選考難易度 | 採用人数が毎年少数のため、倍率は比較的高い。総合商社グループの専門商社として就職偏差値は中〜上位レベル。親会社の双日本体ほどの難関ではないが、プラスチック業界への明確な志望理由と深い自己分析が求められる。 面接での深掘りに耐えられる準備が合否を分ける。 |
| 内定までの期間 | 新卒の前期選考は3月下旬のSPI受験から5月以降の内定まで約1.5〜2ヶ月。後期選考は6月上旬から6月末で約1ヶ月。中途採用は応募から内定まで概ね1〜2ヶ月程度が目安だが、募集部署の状況によって変動する。 |
よく聞かれる質問
双日プラネット株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
なぜ双日プラネットを志望するのか。プラスチック専門商社を選んだ理由を具体的に問われる
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）とその深掘り。成果だけでなくプロセスと学びを見られる
10年後にどうなっていたいか。双日プラネットでのキャリアビジョンの具体性が問われる
人生最大の困難や挫折経験と、それをどう乗り越えたか
意見が対立した時にどう対処したか。チームでの調整力や交渉力を見られる
今の日本の環境問題への取り組みに対する自分の考え。プラスチック業界の社会的課題への意識を確認される
海外での生活・勤務は大丈夫か。商社として海外出張・駐在の可能性を前提とした質問
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は通年で実施しており、募集部署は随時更新される。化学品・樹脂の商社営業経験者や、電子材料・包装資材分野の知見を持つ人材のニーズが高い。選考フローは書類選考→面接2〜3回で、新卒と比べると会社説明会の参加義務はない。
中途面接では前職での実績や業界知識の深さ、双日プラネットでの具体的な貢献イメージが問われる傾向にある。
面接官の雰囲気
一次面接は現場の管理職クラスが担当し、業務適性やコミュニケーション力を確認する。最終面接は社長・副社長・セグメント長といった経営層が直接面接官を務める。深掘り質問が多く、ESに書いた内容について「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したのか」と複数段階で掘り下げられる。
圧迫面接ではないが、回答の一貫性と熱意を厳しく見る傾向がある。
面接対策のポイント
双日プラネット株式会社の面接を突破するために
- 1双日グループにおける双日プラネットの位置づけ（合成樹脂専門商社No.1）を正確に理解し、なぜ親会社の双日ではなくグループ会社を選ぶのかを明確に説明できるようにする
- 2プラスチック・化学品業界の動向（グリーンプラスチック、EVシフト、循環型経済）への関心と知識を具体的にアピールする。環境問題に関する質問が出る傾向がある
- 3ESや履歴書の記載内容は確実に深掘りされるため、書いた内容に一貫性を持たせ、「なぜ」「どう行動したか」まで準備しておく
- 4チームワークや協調性を示す具体的なエピソードを準備する。商社ビジネスは社内外の関係者との調整が不可欠
- 5面接は固い雰囲気だが圧迫ではない。自信を持って誠実に回答し、熱意を言葉と態度で伝えることが重要
まとめ: 双日プラネット株式会社の面接・選考対策
面接はESの深掘りが中心で、「なぜ双日プラネットか」を具体的に語れることが最大の合否ポイント。
プラスチック業界の動向（グリーンプラスチック、EVシフト）への関心を具体的にアピールする準備が必須。
最終面接は社長・副社長が直接担当するため、双日グループにおける双日プラネットの位置づけ（なぜ親会社ではなくグループ会社か）を明確に説明できるようにしておく。
中途採用は通年実施で応募から内定まで1〜2ヶ月。
化学品・樹脂業界の経験者は即戦力として評価されやすく、前職での実績と双日プラネットでの具体的な貢献イメージを準備しておくことが重要。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.双日プラネット株式会社の選考フローは？
Q.双日プラネット株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.双日プラネット株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.双日プラネット株式会社の内定までの期間は？
Q.双日プラネット株式会社の選考難易度は？
Q.双日プラネット株式会社の面接形式は？
Q.双日プラネット株式会社の中途面接の特徴は？
Q.双日プラネット株式会社の公開求人は何件ありますか？