株式会社マキタの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社マキタの面接・選考対策を徹底分析
香川県高松市に本社を置く株式会社マキタは、小型外航船向け舶用ディーゼルエンジンで世界シェア40%を持つ専業メーカーです。中途採用は2016年頃の320名規模から400名規模まで拡大しており、特にアフターサービス部門の増員が続いています。
面接は対面・オンラインの双方で実施され、職種によって雰囲気に幅があります。転職者の体験談では「敬語で的確な質問」「社風の良さ」といった声がある一方、一次面接でストレス耐性を探るような質問が報告されるケースもあります。
この記事のポイント
中途採用者数は2016年頃の320名から400名規模へ拡大しており、アフターサービス部門の強化が採用の中心になっています。
生産技術職の1次面接は面接官4名の対面形式で、敬語での的確な質問が行われたと報告されています。
法人営業職の中途面接では、価値観や志望動機を問う人柄重視の内容だったという声があります。
アフターサービスエンジニアや海外営業では、機電系の実務経験や英語力への抵抗のなさが応募要件として明記されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社マキタ
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（6586）
株式会社マキタの面接・選考の概要
中途採用の面接は職種によって対面・オンラインが分かれ、価値観や志望動機を問う人柄重視の選考が中心です。アフターサービス部門を軸に中途採用者数を増やしている点も選考のポイントになっています。
選考フロー
書類選考の後に面接が行われますが、面接回数や形式は職種によって差があります。生産技術職では面接官4名による対面の1次面接が行われた事例が報告されています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面・オンライン(電話含む)の両方の実施例が確認できます。生産技術職の1次面接は対面・面接官4名、人事職の1次面接はオンラインまたは電話で行われた例が転職会議に報告されています。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社マキタの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
自身の価値観や強みについての質問(法人営業職の中途面接)
志望動機や、数ある業界の中でこの会社を選んだ理由
「あなたを車の部品に例えると」という一般事務職(新卒)での質問例
「うちでなくてもよいのではないか」という踏み込んだ質問(人事職の一次面接)
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用者数は2016年頃の320名規模から現在400名規模まで拡大しており、特にアフターサービス部門の強化を目的とした採用が顕著です。前職でサービス業務の経験がある人材が、アフターサービス戦略の成熟や外部パートナーとの協力体制構築で評価された事例が紹介されています。
面接官の雰囲気
生産技術職の1次面接では敬語での的確な質問が行われ、社風の良さや守衛の対応の丁寧さも評価されています。一方で人事職の一次面接ではストレス耐性を確かめるような踏み込んだ質問があったとの声もあり、面接官や職種によって雰囲気に差があるようです。
面接対策のポイント
株式会社マキタの面接を突破するために
- 1アフターサービスエンジニア職は機電系学部の卒業歴または関連実務経験、英語への抵抗のなさが応募要件として明記されているため、該当経験を具体的に整理しておくとよいでしょう。
- 2海外営業・海外顧客対応の職種では、機電系メーカーや商社での営業経験、英語力を数値や実績とともに伝える準備が有効です。
- 3人事職では人材会社でのコンサルティング経験やメーカーでの人事経験が歓迎される傾向があるため、担当してきた業務領域を明確に整理しておきましょう。
まとめ: 株式会社マキタの面接・選考対策
アフターサービス部門の増員が続いているため、前職でのサービス経験やアフターサポート業務の実績を整理しておくと選考で伝えやすくなります。
対面・オンラインいずれの面接にも対応できるよう、価値観や志望動機を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。
英語力や機電系の実務経験は複数の職種で共通して求められるため、職務経歴書の段階から具体的な数値や実績を盛り込んでおくことが有効です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職（機械・電気）2件
営業職2件
営業1件
その他1件
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
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