株式会社マキタの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社マキタの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社マキタは「新」と「和」を体現する社風を掲げ、平均年齢34〜35歳という業界内でも若い組織です。社長自ら中途・新卒社員とのランチ会で意見を求めるなど、ボトムアップ型の風土づくりを進めています。
2週間の集合研修と約1年間のOJTを組み合わせた育成体制があり、中途採用者数は2016年頃の320名規模から400名規模まで拡大しています。「和衷の精神」に共感できる人材を求める姿勢が特徴です。
この記事のポイント
平均年齢34〜35歳という若い組織で、新社屋やフリーアドレス制度など柔軟な働き方に対応しています。
社長自らランチ会で社員に意見を求めるなど、ボトムアップ型の風土づくりを進めています。
新入社員研修は2週間の集合研修+約1年間のOJTという体制です。
中途採用者数は2016年頃の320名から400名規模へ拡大し、アフターサービス部門の強化が中心です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社マキタ
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（6586）
株式会社マキタの社風・カルチャー概要
「新」と「和」を体現する社風で、平均年齢34〜35歳という業界内でも若い組織です。社長自ら中途・新卒社員とのランチ会で意見を求めるなど、ボトムアップ型の風土づくりを進めています。
社風・企業文化の特徴
- 1新社屋やフリーアドレス制度の導入など、時代に合わせた柔軟な働き方への対応
- 2平均年齢34〜35歳という業界内では若い組織構成
- 3社長がランチ会で「良いところ・悪いところ」を社員に直接尋ねるなど、フランクなコミュニケーション文化
- 4部署の垣根を超えた交流が活発なオープンな飲食スペース
- 5自律心とチャレンジ精神を重視する採用方針
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社マキタのMVV
「舶用ディーゼルエンジンの製造・サービスを通じて、海上輸送の発展・安全に貢献する」という経営理念を掲げています。「和衷の精神」に共感できる人材を求める姿勢も特徴です。
職場環境
働き方の文化
社長自身が38歳という若さで就任した経緯もあり、平均年齢の若さを背景に若手にも責任ある仕事を任せる傾向があります。2030年ビジョンは各部門の部長が主導して策定するなど、トップダウンよりも現場主導の意思決定を志向しています。
社内の雰囲気
「社員の人柄が良い」という評価があり、部署を超えた交流が活発です。転職会議の口コミでも「社内の雰囲気が良い」という声が複数見られます。
求められる人材像
株式会社マキタでは「「和衷の精神」に共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1「和衷の精神」に共感できる人
- 2チャレンジ精神・意欲のある人
- 3自律心とコミュニケーション能力が高い人材
- 4機電系の専門性や英語力を生かしたい人
- 5前職でのアフターサービス・カスタマーサポート経験がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用者数は2016年頃の320名規模から現在400名規模まで拡大しており、特にアフターサービス部門の強化を目的とした採用が続いています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの調査では女性労働者の割合が5.4%となっており、製造業らしく男性中心の職場構成です。子ども10歳までの時短勤務制度など育児支援制度は整備されています。 |
研修・教育制度
新入社員向けに2週間の集合研修(部長クラスが講師を担当)を実施し、その後約1年間のOJT期間を設けています。月1回の面談で進捗を確認する体制です。資格取得支援(英語学習を含む)もあります。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では書類選考の後に対面またはオンラインでの面接が行われます。転職者の体験談では、面接官4名による対面選考や、価値観・志望動機を問う人柄重視の選考が報告されています。
まとめ: 株式会社マキタの社風・カルチャー・採用情報
「和衷の精神」やチャレンジ精神に共感できるかどうかが、カルチャーフィットの分かれ目になりそうです。
若手にも責任ある仕事を任せる社風のため、裁量を持って働きたい人には向いている環境といえます。
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|---|---|
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| 営業 | 1件 |
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| 企画・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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