株式会社マキタの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「舶用ディーゼルエンジンの製造・サービスを通じて、海上輸送の発展・安全に貢献する」という経営理念を掲げています。「和衷の精神」に共感できる人材を求める姿勢も特徴です。

社長自身が38歳という若さで就任した経緯もあり、平均年齢の若さを背景に若手にも責任ある仕事を任せる傾向があります。2030年ビジョンは各部門の部長が主導して策定するなど、トップダウンよりも現場主導の意思決定を志向しています。

この記事のポイント

新社屋やフリーアドレス制度の導入など、時代に合わせた柔軟な働き方への対応
「舶用ディーゼルエンジンの製造・サービスを通じて、海上輸送の発展・安全に貢献する」という経営理念を掲げています。
「和衷の精神」に共感できる人材を求める姿勢も特徴です
社長自身が38歳という若さで就任した経緯もあり、平均年齢の若さを背景に若手にも責任ある仕事を任せる傾向があります。
2030年ビジョンは各部門の部長が主導して策定するなど、トップダウンよりも現場主導の意思決定を志向しています
新入社員向けに2週間の集合研修(部長クラスが講師を担当)を実施し、その後約1年間のOJT期間を設けています。
月1回の面談で進捗を確認する体制です。
資格取得支援(英語学習を含む)もあります
「和衷の精神」に共感できる人

企業情報

企業名: 株式会社マキタ
本社: 愛知県
上場: 東証プライム（6586）

株式会社マキタの求人・企業情報を見る →

株式会社マキタの社風・カルチャー概要

「新」と「和」を体現する社風で、平均年齢34〜35歳という業界内でも若い組織です。社長自ら中途・新卒社員とのランチ会で意見を求めるなど、ボトムアップ型の風土づくりを進めています。

株式会社マキタの社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。株式会社マキタでは、公開対象として確認できる求人が6件あります。

主な募集は「【高松】海外営業サポート業務（船舶用エンジン部品）／英語力活かす／年間休日124日／一部在宅可／【高松】船舶。

社風・企業文化の特徴

1新社屋やフリーアドレス制度の導入など、時代に合わせた柔軟な働き方への対応
2平均年齢34〜35歳という業界内では若い組織構成
3社長がランチ会で「良いところ・悪いところ」を社員に直接尋ねるなど、フランクなコミュニケーション文化
4部署の垣根を超えた交流が活発なオープンな飲食スペース
5自律心とチャレンジ精神を重視する採用方針

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社マキタのMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

「社員の人柄が良い」という評価があり、部署を超えた交流が活発です。転職会議の口コミでも「社内の雰囲気が良い」という声が複数見られます。

求められる人材像

株式会社マキタでは「「和衷の精神」に共感できる人」など5つの要素が重視されています。

1「和衷の精神」に共感できる人
2チャレンジ精神・意欲のある人
3自律心とコミュニケーション能力が高い人材
4機電系の専門性や英語力を生かしたい人
5前職でのアフターサービス・カスタマーサポート経験がある人

採用データ

中途採用の割合	中途採用者数は2016年頃の320名規模から現在400名規模まで拡大しており、特にアフターサービス部門の強化を目的とした採用が続いています。
ダイバーシティ	OpenWorkの調査では女性労働者の割合が5.4%となっており、製造業らしく男性中心の職場構成です。子ども10歳までの時短勤務制度など育児支援制度は整備されています。
採用大学	採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

新入社員向けに2週間の集合研修(部長クラスが講師を担当)を実施し、その後約1年間のOJT期間を設けています。月1回の面談で進捗を確認する体制です。資格取得支援(英語学習を含む)もあります。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用では書類選考の後に対面またはオンラインでの面接が行われます。転職者の体験談では、面接官4名による対面選考や、価値観・志望動機を問う人柄重視の選考が報告されています。

まとめ: 株式会社マキタの社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社マキタの掲載求人（7件）

キャリビーに掲載中の株式会社マキタの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	2件
営業職	2件
営業	1件
その他	1件
企画・管理	1件

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全7件

技術職（機械・電気）2件

【高松】船舶エンジンの試運転調整◇舶用エンジントップクラスメーカー／年休124日／リモートワーク

400〜550万円香川県高松市技術職（機械・電気）

【高松】アフターサービスエンジニア（船舶用エンジン）※実務未経験歓迎／年休124日／転勤無

400〜550万円香川県高松市技術職（機械・電気）

営業職2件

【高松】未経験歓迎◎船舶用エンジンの海外営業◆英語力活かせる◆/リモート可/年休124日/転勤無

450〜600万円香川県高松市営業職

【高松】海外アフターセールス部門の管理職候補◆英語力活かせる/リモート相談可◆年休124日◆転勤なし

700〜1000万円香川県高松市営業職

営業1件

【高松】海外営業サポート業務（船舶用エンジン部品）／英語力活かす／年間休日124日／一部在宅可

350〜450万円香川県高松市営業

その他1件

【愛知／岡崎】グローバルメーカーの物流企画・現場改善手動＜倉庫作業なし＞◆年休129日

500〜739万円愛知県岡崎市その他

企画・管理1件

【高松】人事（教育・制度・採用）※ご経験や適性に応じていずれかをお任せ／年休124日／リモートワーク

400〜600万円香川県高松市企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社マキタの評判・口コミ

株式会社マキタの働き方・ワークライフバランス

株式会社マキタの福利厚生・待遇

株式会社マキタの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社マキタの社風・雰囲気は？

A.「社員の人柄が良い」という評価があり、部署を超えた交流が活発です。転職会議の口コミでも「社内の雰囲気が良い」という声が複数見られます。

Q.株式会社マキタが求める人材像は？

A.「和衷の精神」に共感できる人。チャレンジ精神・意欲のある人。自律心とコミュニケーション能力が高い人材。機電系の専門性や英語力を生かしたい人。前職でのアフターサービス・カスタマーサポート経験がある人

Q.株式会社マキタの採用大学は？

A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

Q.株式会社マキタのミッション・ビジョンは？

A.「舶用ディーゼルエンジンの製造・サービスを通じて、海上輸送の発展・安全に貢献する」という経営理念を掲げています。「和衷の精神」に共感できる人材を求める姿勢も特徴です。

Q.株式会社マキタは年功序列？実力主義？

A.社長自身が38歳という若さで就任した経緯もあり、平均年齢の若さを背景に若手にも責任ある仕事を任せる傾向があります。2030年ビジョンは各部門の部長が主導して策定するなど、トップダウンよりも現場主導の意思決定を志向しています。

Q.株式会社マキタの中途採用比率は？

A.中途採用者数は2016年頃の320名規模から現在400名規模まで拡大しており、特にアフターサービス部門の強化を目的とした採用が続いています。

Q.株式会社マキタの研修・教育制度は？

A.新入社員向けに2週間の集合研修(部長クラスが講師を担当)を実施し、その後約1年間のOJT期間を設けています。月1回の面談で進捗を確認する体制です。資格取得支援(英語学習を含む)もあります。

Q.株式会社マキタの公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の株式会社マキタは現在7件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業職・営業を中心に香川県・愛知県で募集しています。