株式会社Sun terrasの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Sun terrasの評判・口コミを徹底分析
株式会社Sun terrasの評判を調べるとき、単独の口コミサイトだけを見ると判断を誤ります。OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判の3つを突き合わせると、休暇の取りやすさと働く場所の自由度への評価が一貫して高い一方、報酬水準への納得度は共通して低い傾向という、はっきりした濃淡が出てきます。
数字の割れ方も参考になります。残業時間はOpenWorkの集計で月12.8時間、転職会議の集計で月27.5時間、自社求人の記載では9.7時間。
有給の消化率はそれぞれ82%、90%、81%です。有給は情報源をまたいで揃うのに残業は倍以上ぶれる。
この非対称性こそが、常駐型で働く会社の実態を最もよく表しています。
この記事のポイント
3つの口コミサイトに共通するのは、休暇の取りやすさへの高い評価です。
有給消化率の集計値は81%〜90%の範囲に収まり、自社求人が掲げる81%とも整合しています。
反対に、報酬への納得度は3サイトすべてで相対的に低い項目でした。
休暇と働き方の評価が高いのに待遇評価が伸びないという組み合わせは、この会社を選ぶ人の優先順位を明確にします。
残業時間の集計値は情報源によって月12.8時間から27.5時間まで開きます。
会社としての平均より、配属される案件で決まる要素が大きいことを示す数字です。
若手が任される範囲への評価は高い傾向にあります。
平均年齢31歳・従業員133名という構成の中で、早くから裁量を持てる環境という見方が複数のサイトで共通していました。
課題として繰り返し挙がるのは、単独常駐が多いこと、評価が常駐先に依存しやすいこと、入社前の説明と実業務のギャップの3点です。
いずれも面接で確認可能な項目です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Sun terras
- 業種
- 情報通信（ITソリューション・IT人材サービス）
- 本社
- 東京都
株式会社Sun terrasの評判・口コミ概要
株式会社Sun terrasの口コミを3つのサイトで突き合わせると、休暇の取りやすさと働く場所の自由度への評価が一貫して高く、報酬への納得度は共通して低い傾向が読み取れます。有給消化率の集計値は81%〜90%と情報源をまたいで安定する一方、残業時間は月12.8時間から27.5時間まで割れており、配属される案件による差の大きさが数字に表れています。
総合評価
社員の総合評価
3つの口コミサイトの総合評価はいずれも中庸の水準に収まっており、極端に高くも低くもありません。特徴が出るのは項目ごとの濃淡のほうで、休暇・働き方・若手の裁量が高く、報酬と評価制度が低いという傾向がサイトをまたいで一致します。回答者数はOpenWorkが20名規模、エン カイシャの評判が18名規模、転職会議が41件の投稿と、いずれも母数は大きくありません。
従業員133名の会社としては妥当な規模ですが、個々の投稿が全体を代表しているとは考えないほうが安全です。
良い評判・悪い評判
株式会社Sun terrasについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 休暇の取りやすさ
有給消化率の集計値は3サイトで81%〜90%に収まり、自社求人が掲げる81%とも矛盾しません。有給が入社日から付与される制度設計も、初年度から休みを取れるという評価につながっていると考えられます。
- 働く場所の自由度
リモート比率9割という前提が実態として機能しているという声が目立ちます。営業職でもリモートと有給の両立ができるという投稿があり、職種を問わず在宅中心の運用が定着している様子がうかがえます。
- 若手が任される範囲
20代のうちから裁量を持てるという見方が複数のサイトで共通しています。平均年齢31歳という構成上、経験年数の浅い社員でも早い段階で案件の主担当になる機会が回ってくる構造です。
- 人間関係の距離感
リーダーや周囲の社員が相談に応じてくれるという投稿が一定数あります。従業員133名という規模のため、社内で誰に聞けばよいかが見えやすい点は、常駐型の不安を和らげる要素になります。
- 学習コストの負担
資格取得の受験費用と、蔵書にない技術書の購入費を会社が負担する制度が整っています。学習の出費を個人が抱え込まない設計は、幅広い言語を扱う案件構成と噛み合っています。
- 勤務時間の組み立て
コアタイム12時〜15時のマンスリーフレックスにより、月単位で労働時間を調整できます。日中に用事を入れられる柔軟さは、休暇の評価が高い理由の一つと見られます。
悪い評判・注意点
- 報酬水準への納得度
3サイトすべてで報酬に関する評価が相対的に低く出ています。求人の年収レンジは300万〜800万円と幅がありますが、昇給の刻みが小さいという趣旨の投稿が見られ、入社時のグレード設定が後々まで効く構造が推測されます。
- 配属先による差
残業時間の集計値が月12.8時間から27.5時間まで割れていること自体が、案件による差の証拠です。同じ会社にいても、忙しさの体感が人によって二倍以上違う可能性があります。
- 単独常駐の多さ
チーム体制ではなく一人で常駐する案件が多いという指摘が投稿されています。チーム開発の経験を積みたい人にとっては、機会の確保が入社後の課題になりかねません。
- 評価の見え方
常駐先での評価に引きずられやすく、自社の評価とどうつながるのかが見えにくいという声があります。半期評価の運用実態は、選考段階で必ず確認しておきたい部分です。
- 入社前後のギャップ
聞いていた業務内容と実際に任される仕事の範囲が違ったという指摘が複数の投稿に見られます。職種名の印象で判断せず、業務時間の配分まで具体的に確認する必要があります。
- グループ内での比較
親会社と同じ建屋に本社があることから、待遇面の差を意識したという趣旨の投稿があります。東証プライム上場グループという看板と、自社の条件は分けて評価するのが現実的です。
退職理由
株式会社Sun terrasでは「報酬の伸びが期待に届かなかったこと。休暇や働き方への評価が高いだけに、待遇面の物足りなさが相対的に目立つ構図になっています。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 報酬の伸びが期待に届かなかったこと。休暇や働き方への評価が高いだけに、待遇面の物足りなさが相対的に目立つ構図になっています。
- 単独常駐が続き、チームで開発する経験を積めなかったこと。技術者としての成長曲線を案件任せにしたくない人ほど、この点が離職の引き金になります。
- 入社前の説明と実際の業務内容が違ったというギャップ。職種の名称と実務の中身がずれていたという趣旨の投稿が複数見られました。
- 評価が常駐先の判断に依存し、自社での貢献が反映されにくいと感じたこと。評価者との距離が遠い働き方の副作用です。
- 会社の成長性や事業の独自性への不安。親会社の業績に依存する構造をどう捉えるかで、この不安の重みは変わります。
年代別・職種別の傾向
20代・第二新卒でエンジニアを目指す層
求人17件のうち3件が第二新卒・業務微経験を明示しており、想定年収は300万〜450万円。若手が任される範囲への評価は高い傾向にある一方、教育体制を疑問視する投稿もあるため、入社後に自走できる準備があるかで評価が分かれます。
実務経験3年以上のWeb系エンジニア
リーダー候補・テックリード候補・PMの求人が600万〜800万円のレンジで用意されています。要件定義から入れる経験があれば条件面の交渉余地が大きく、単独常駐という課題も裁量として受け止めやすい層です。
営業・ITコンサルティングセールス志望者
業界未経験枠を含む3件の募集があり、レンジは300万〜700万円。リモートと有給の両立ができるという営業職の投稿がある一方、業務内容のギャップを指摘する声もあり、1日の業務配分の確認が特に重要になります。
働く場所と休暇を最優先する転職者
リモート比率9割・有給消化率8割超・入社日からの有給付与という条件は、この層の要求水準を満たします。3サイトの評価傾向とも一致しており、優先順位が明確なら満足度は高くなりやすい会社です。
「株式会社Sun terras やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言い切れる会社ではありませんが、向き不向きははっきりしています。報酬の上昇幅を転職の主目的に置く人には、3つの口コミサイトが共通して示す報酬納得度の低さは無視できないシグナルです。また、チームで開発しながら技術を伸ばしたい人にとって、単独常駐が多いという指摘は致命的になりかねません。
逆に、リモート中心で働きたい、休みを確実に取りたい、20代のうちに幅広い業界の案件に触れたいという条件を優先するなら、条件面は噛み合います。判断を分けるのは会社の良し悪しではなく、自分が何を取りに行く転職なのかという一点です。
転職で成功するポイント
株式会社Sun terrasへの転職を成功させるために
- 1配属候補の案件を具体名レベルで確認してください。残業実態が9.7時間か27.5時間かは、会社ではなく案件が決めています。
- 2チーム体制の案件と単独常駐の案件が、それぞれどれくらいの割合かを数で聞き出すこと。ここを曖昧にしたまま入ると、口コミにあるギャップを自分で再現することになります。
- 3評価の仕組みを内定前に確認する。半期ごとの評価で誰が何を見るのか、常駐先の評価がどう反映されるのかまで踏み込んで聞くべきです。
- 4年収は入社時のグレードで大きく決まります。300万〜800万円という広いレンジのどこで検討されているかを、カジュアル面談の段階から擦り合わせてください。
- 5求人が示す4つのキャリアパスのうち、自分がどれを選ぶかを先に決めること。スペシャリスト、チームリーダー、Salesforceコンサルタント、ビジネスサイドでは、積むべき経験が変わります。
まとめ: 株式会社Sun terrasの評判・口コミ
休暇と働く場所の自由度を優先するなら評価の高い会社です。
逆に報酬の上昇幅を最優先するなら、この会社の口コミ傾向は率直に言って追い風になりません。
残業時間の実態は案件ごとに違います。
会社平均を聞くのではなく、配属候補の直近実績を職種単位で確認してください。
単独常駐の割合はミスマッチの主因になりやすい部分です。
チーム体制の案件がどれくらいあるかを、具体的な数で聞き出すことをおすすめします。
評価が常駐先の評価に引きずられやすいという指摘があります。
半期ごとの評価で誰が何を見るのか、自社側のフィードバックがどう入るのかを内定前に確認してください。
株式会社Sun terrasの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 13件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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【リモート可】アプリ開発エンジニア（PM）◆ご自身で開発に携わることも可能/幅広いキャリアあり
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【リモート率9割/1回面接】アプリ開発エンジニア◆AWS等クラウド案件を豊富に保有
【リモート中心/面接1回】エンジニア（プロジェクトマネージャー）～多様なキャリアパス～
【リモート可】アプリエンジニア（テックリード候補）★理想のキャリアを実現/万全のフォロー体制
【全国フルリモート可】Webアプリ開発エンジニア/フレックス/平均残業9.7H/東証プライムG
【リモート可】Webアプリ開発エンジニア★toC案件多数/理想のキャリアを実現/万全のフォロー体制
【在宅可】Webアプリ開発エンジニア◆Web系案件多数/残業平均9.7ｈ/プライム上場G
【フルリモート/Java】Webアプリ開発★リモート比率93%/平均残業時間9.7H◆東証プライムG
【第2新卒・微経験歓迎】WEBアプリ開発エンジニア◆WEBサービス、スマホアプリ等／リモート可
営業職2件
ITエンジニア1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社Sun terrasの評判は？
Q.株式会社Sun terrasの良い評判は？
Q.株式会社Sun terrasの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社Sun terrasは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社Sun terrasの退職理由で多いものは？
Q.株式会社Sun terrasへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社Sun terrasの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社Sun terrasの求人の想定年収レンジは？