株式会社Sun terrasの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Sun terrasの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社Sun terrasの福利厚生は、公式採用サイトのWELFAREページでWork・Life・Healthの3区分に整理されて公開されています。金額が明示されているものだけでも、通勤交通費は月30,000円まで、リモートワーク手当は月5,000円、食事補助は毎月4,000円分の電子マネー。
従業員持株会は拠出金の10%が奨励金として上乗せされます。
休暇は完全週休二日制（土日）に祝日を加えたうえで、年次有給休暇とは別枠の夏季休暇3日と、年1日のアニバーサリー休暇が用意されています。有給は入社日から付与される設計で、初年度から休みを取りにくいという転職者の懸念に対する回答になっています。
従業員133名という規模を考えると、制度の本数は多いほうです。
この記事のポイント
通勤交通費は月30,000円まで支給され、リモートワーク手当は月5,000円。
出社の有無で受け取る手当が切り替わる設計になっており、リモート比率9割という働き方の実態と整合しています。
食事補助として毎月4,000円分の電子マネーが支給されます。
年額に直すと48,000円で、社員食堂を持てない規模の会社が現物給付を選ぶときの典型的な形です。
年次有給休暇は入社日から付与（最大10日）。
加えて有給とは別に夏季休暇3日、年1日のアニバーサリー休暇があり、休暇の本数を制度側で積み増しています。
従業員持株会は拠出金の10%が奨励金として付加支給されます。
主要株主が東証プライム上場の株式会社Sun Asterisk（4053）である点と合わせて確認したい制度です。
介護休業は家族1人につき通算最長93日。
定期健康診断とインフルエンザ予防接種は家族分も会社負担（予防接種は上限あり）で、本人以外へ支援範囲を広げているのが特徴です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Sun terras
- 業種
- 情報通信（ITソリューション・IT人材サービス）
- 本社
- 東京都
株式会社Sun terrasの福利厚生の概要
株式会社Sun terrasの福利厚生は、通勤交通費が月30,000円まで、リモートワーク手当が月5,000円、食事補助が毎月4,000円分の電子マネーと、金額が明示された現金・現物給付が中心です。休暇面では入社日からの有給付与に加え、有給と別枠の夏季休暇3日、年1日のアニバーサリー休暇、家族1人につき最長93日の介護休業を整えています。
従業員持株会は拠出金の10%が奨励金として上乗せされます。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備。健康保険はTJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）に加入しており、組合が持つ保養施設やスポーツジムを利用できます。IT企業が多く加盟する組合に入っていることで、単独では用意しにくい保養所やジムの利用権が従業員133名規模でも確保されている形です。
産業医面談はフィジカル・メンタルの両面に対応し、定期健康診断は年1回、家族分も会社負担で受けられます。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤交通費は月30,000円まで支給されます（Geekly掲載の企業情報）。リモート比率9割をうたう求人が並ぶ会社であるため、実際にこの上限まで使う社員は限られると考えられ、出社が少ない社員には別途リモートワーク手当が月5,000円支給される二本立ての設計になっています。 |
|---|---|
| その他手当 | リモートワーク手当が月5,000円、食事補助として毎月4,000円分の電子マネーが支給されます。合わせて月9,000円、年間では108,000円分の現物・現金給付になり、住宅手当や家族手当を置かない代わりに日々の固定費を薄く広く補う配分です。公式サイトではリモートワーク手当に支給要件があると明記されているため、在宅日数の条件を選考時に確認しておくのが確実です。 |
休暇制度
完全週休二日制（土日）に祝日を加えた休日設計で、いずれも代休制度があります。年次有給休暇は入社日から付与され、初年度は最大10日。これとは別枠で夏季休暇3日が取得でき、さらに年1日のアニバーサリー休暇が用意されています。
慶弔休暇はイベントに応じて付与、介護休業は家族1人につき通算最長93日まで。入社初日から有給が使える設計は、転職直後に有給ゼロ期間が生じる一般的な運用と比べると実務上の差が大きい部分です。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇と育児休暇はいずれも取得実績があると公式サイトに記載されています。ただし取得率や取得人数といった数値は公開されておらず、男性の取得実績についても記載がありません。従業員133名・平均年齢31歳という構成を踏まえると、これから当事者になる社員が増える層であり、直近の取得例を面談で聞いておく実益は大きいはずです。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
従業員持株会があり、拠出金の10%が奨励金として付加支給されます。奨励金10%は上場企業の持株会でも上限に近い水準で、給与以外の資産形成手段として無視できない条件です。ただし対象銘柄が主要株主である株式会社Sun Asterisk（東証プライム・4053）の株式かどうかは公式サイトに明示されていないため、拠出前に規約を確認する必要があります。
ユニークな福利厚生
株式会社Sun terrasには書籍購入支援制度。社内の蔵書にない本は申請すれば会社負担で購入でき、技術書を自腹で買い足す前提を外している点が実務者にはありがたい設計です。、資格取得支援制度。業務に関連する資格の受験費用を会社が負担します。クラウド系の認定試験は受験料が高いため、AWS案件を扱う会社としては合理的な投資です。などの独自制度があります。
- 1書籍購入支援制度。社内の蔵書にない本は申請すれば会社負担で購入でき、技術書を自腹で買い足す前提を外している点が実務者にはありがたい設計です。
- 2資格取得支援制度。業務に関連する資格の受験費用を会社が負担します。クラウド系の認定試験は受験料が高いため、AWS案件を扱う会社としては合理的な投資です。
- 3副業制度。一定条件を満たした従業員が申請して許可を得る運用で、常駐型の働き方をしながら社外の仕事を持つ選択肢が制度として開かれています。
- 4リファラル採用支援制度。紹介した側に支援がある仕組みで、133名規模の会社が採用チャネルを社員側に開いていることを示します。
- 5誕生日ギフト。自身で選び直せる形式のため、使わないまま終わる記念品になりにくい運用です。
- 6オンライン診療・健康チャット相談・オンラインカウンセリング。リモート比率9割という働き方に合わせ、通院や相談も在宅で完結できる導線が揃えられています。
業界比較
業界水準との比較
同規模の受託・常駐型IT企業と比べたとき、Sun terrasの福利厚生は住宅手当や家族手当といった属人的な手当を置かず、リモートワーク手当・食事補助・健康関連サービスに配分している点が特徴です。生活状況に関係なく全員が等しく受け取れる設計なので、単身者や若手には有利に、扶養家族が多い層には物足りなく映る可能性があります。実際、複数の口コミサイトでは休暇の取りやすさへの評価が高い一方、報酬面の納得度は相対的に低い傾向が共通して見られました。
制度の本数ではなく、住宅・家族関連の手当が無い前提で総額を比べるのが、この会社を検討するときの正しい物差しです。
まとめ: 株式会社Sun terrasの福利厚生・待遇
住宅手当と家族手当は公式サイトの福利厚生一覧に記載がありません。
年収を比較するときは、これらが無い前提で月額の手取りを計算してください。
リモートワーク手当は支給要件があると公式に明記されています。
月何日以下の出社なら対象になるのか、面談で具体的な条件を確認する価値があります。
資格取得支援は受験費用の会社負担、書籍購入支援は蔵書にない本を申請すれば会社負担という運用です。
学習コストを自腹で払わずに済む範囲を、入社前に聞いておくと計算が立ちます。
退職金制度とカフェテリアプランは公開情報から確認できませんでした。
長期の資産形成を重視するなら、持株会の対象銘柄と併せて選考の場で質問すべき項目です。
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よくある質問
Q.株式会社Sun terrasの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社Sun terrasの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社Sun terrasの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社Sun terrasに持株会・ストックオプションはある？
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