株式会社Sun terrasの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Sun terrasの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社Sun terrasが掲げるビジョンは、誰もが価値創造に夢中になれる世界。ミッションは、様々な産業のデジタルトランスフォーメーションを促進し、事業や社会にポジティブなアップデートをもたらすことです。
この2つは2018年にSun*グループへ参画したあと、親会社と共通化する形で明文化され、2024年2月1日の社名変更に至りました。
採用ページには、誠実さ・自立性・やり抜く力・自己更新・チームワークという5つの価値観が並びます。従業員133名、平均年齢31歳（2026年2月時点）。
リモート比率9割という働き方の中で、これらの価値観をどう共有しているかが、この会社の社風を読むうえでの核心になります。
この記事のポイント
ビジョンは誰もが価値創造に夢中になれる世界、ミッションは産業のDX促進。
いずれも東証プライム上場の親会社Sun Asteriskと揃えられており、2024年2月1日の社名変更はその整合を対外的に示す動きでした。
採用ページが掲げる価値観は誠実さ・自立性・やり抜く力・自己更新・チームワークの5つ。
自立性と自己更新が並ぶ点は、リモート比率9割・常駐型という働き方と直結しています。
従業員133名・平均年齢31歳（2026年2月時点）と若い構成です。
グループ全体2,060名のうち132名を占める規模で、大企業グループの中の小さな組織という二面性があります。
副業は一定条件を満たせば申請して許可を得る制度として整備されています。
半期ごとの社内表彰式もあり、個人の裁量と会社としての承認機会が両方置かれている構造です。
複数の口コミサイトで20代の成長環境への評価が高い傾向が共通する一方、報酬面の納得度は相対的に低い傾向でした。
若手が経験を積む場としての機能と、待遇の満足度が分かれています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Sun terras
- 業種
- 情報通信（ITソリューション・IT人材サービス）
- 本社
- 東京都
株式会社Sun terrasの社風・カルチャー概要
株式会社Sun terrasは、誰もが価値創造に夢中になれる世界というビジョンと、産業のDXを促進するというミッションを、東証プライム上場の親会社Sun Asteriskと共通化して掲げています。採用ページでは誠実さ・自立性・やり抜く力・自己更新・チームワークの5つを価値観として提示。
従業員133名・平均年齢31歳で、リモート比率9割という働き方が社風の前提になっています。
社風・企業文化の特徴
- 1自立して動くことを前提にした組織です。価値観に自立性と自己更新が並び、リモート比率9割・常駐型という働き方がそれを制度面から裏づけています。
- 2エンジニアの希望を通しやすい運用。使用言語やフレームワーク、リモートの可否、案件やポジションについて本人の意向を反映しやすいと採用媒体の企業情報で説明されています。
- 3学び直しが事業と地続きであること。デジタル人材育成事業を自社で持ち、資格取得支援と書籍購入支援を制度化しているため、学習を個人の努力だけに委ねていません。
- 4承認の機会を半期ごとに設けていること。社内表彰式が半期に1度あり、常駐で分散しがちなメンバーの成果を会社側から可視化する仕掛けになっています。
- 5グループの中の小さな組織という二重性。東証プライム上場企業を主要株主に持ちながら133名規模のため、大組織の安定と少人数の距離感が同居しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社Sun terrasのMVV
ミッションは、様々な産業のデジタルトランスフォーメーションを促進し、事業や社会にポジティブなアップデートをもたらすこと。ビジョンは、誰もが価値創造に夢中になれる世界。バリューとして誠実さ、自立性、やり抜く力、自己更新、チームワークの5つが採用ページに掲げられています。
もともと旧社名グルーヴ・ギア時代は、学び方を変えて自ら学ぶ人を増やすという趣旨のミッションを掲げていました。2018年のグループ参画を経て親会社と言葉を揃えた経緯があり、現在のMVVは単独で作られたものではなくグループ戦略の一部として設計されている点が特徴です。
職場環境
働き方の文化
リモート比率9割、求人によっては93%と記載され、全国フルリモート可の募集も出ています。勤務時間はコアタイム12時〜15時のマンスリーフレックス、またはプロジェクトによって裁量労働制。月単位で総労働時間を調整する仕組みのため、日ごとの働き方は本人が組み立てる形になります。
副業は一定条件を満たした従業員が申請して許可を得る制度として整備済み。情報共有はSlackで行われ、社内のノウハウもここに集約されると公式サイトに記載があります。
社内の雰囲気
口コミの傾向を見ると、リーダーや周囲の社員が相談に応じやすいという評価が一定数ある一方、経営姿勢に対する厳しい見方も投稿されており、評価は一枚岩ではありません。3つの口コミサイトを突き合わせると、休暇の取りやすさと人間関係への評価が高い傾向にあるのに対し、報酬と評価制度への納得度は相対的に低い傾向という構図が共通しています。常駐先が主な職場になるため、自社の雰囲気そのものより配属先の環境が日々の実感を決めやすい点は、この業態を選ぶうえで避けて通れない前提です。
求められる人材像
株式会社Sun terrasでは「多種多様な業界・業種のサービスやプロダクトに関わってみたい人。公式の募集ページが最初に挙げている条件で、特定領域を深掘りしたい志向とは方向が異なります。」など5つの要素が重視されています。
- 1多種多様な業界・業種のサービスやプロダクトに関わってみたい人。公式の募集ページが最初に挙げている条件で、特定領域を深掘りしたい志向とは方向が異なります。
- 2クライアントの開発体制づくりをワンチームで支援したいと考える人。作って終わりではなく、体制構築まで踏み込む仕事に価値を感じられるかが分かれ目です。
- 3リモート中心の環境で自分の進捗を自分で管理できる人。リモート比率9割という前提は、裁量と引き換えに自己管理を求める設計でもあります。
- 4技術の選択肢を広く持ちたい人。過去の求人ではPHP・Ruby・Python・Kotlin・Swift・Go・Java・TypeScript・Apexまで幅広く並んでおり、一つの言語に固執しない姿勢が合います。
- 5キャリアの方向を自分で選びたい人。スペシャリスト、チームリーダー、Salesforceコンサルタント、ビジネスサイドという4方向が求人で提示されています。
採用データ
| ダイバーシティ | 過去に公開された求人には女性エンジニアが活躍中との記載があり、産前産後休暇・育児休暇はいずれも取得実績があると公式サイトに明示されています。ただし女性比率、管理職に占める女性の割合、男性の育休取得率といった数値はいずれも非公開です。従業員133名という規模では法定の開示義務に該当しない項目が多く、数字が出ていないこと自体を評価の材料にはできません。 気になる場合はカジュアル面談で直接確認するのが早道です。 |
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研修・教育制度
研修プログラムの体系そのものは公開されていませんが、学習を支える制度は具体的に示されています。資格取得支援は業務関連資格の受験費用を会社が負担し、書籍購入支援は社内の蔵書にない本を申請すれば会社負担で購入できる運用です。paiza掲載の企業情報では、コンプライアンス面を含めて定期的な教育機会があるとされています。
加えて同社はデジタル人材育成事業としてプログラミング学習サービスGEEK JOBを手がけており、人を育てる仕組みを事業として持っている会社です。一方で口コミには新卒や未経験者への教育体制を疑問視する声もあり、制度の存在と現場での運用には差がある可能性を織り込んでおくべきです。
採用プロセス
選考の流れ
採用の入口は2つあります。通常の応募ルートに加え、応募メッセージにカジュアル面談希望と書けば選考前に話せる枠が用意されており、公式の採用ページに案内があります。面接は現場のマネージャーと採用担当が入り、希望するキャリアパスを描けそうかを双方向で確認する場と位置づけられています。
自社求人17件のうち4件は面接1回を明示しており、オンライン選考にも対応。エンジニア職6種と営業職を並行して募集する構成から、開発と受注の両面で人員を増やそうとしている状況が読み取れます。
まとめ: 株式会社Sun terrasの社風・カルチャー・採用情報
自立性と自己更新を価値観に置く会社です。
裏を返せば、手厚い伴走を前提にした働き方とは相性が悪いので、自分がどちらのタイプかを見極めてから応募してください。
リモート比率9割の環境で社風を体感するのは難しいものです。
カジュアル面談の枠が公式にあるので、配属予定チームの人と話せるかを打診する価値があります。
20代の成長環境への評価が高い一方、報酬納得度は低い傾向という口コミの傾向が出ています。
経験を取りに行く時期の転職先として見るのか、待遇を上げる転職として見るのかを先に決めるべきです。
新卒採用校や中途比率、女性比率といった構成データは公開されていません。
組織の多様性を重視するなら、面談で直接数字を尋ねるほかありません。
株式会社Sun terrasの掲載求人（17件）
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出典・参考情報
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