株式会社Sun terrasの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Sun terrasの面接・選考対策を徹底分析
株式会社Sun terrasの中途選考でまず目を引くのは、募集の一部が面接1回で完結すると明示している点です。公開されている自社求人17件のうち4件が、タイトルに面接1回または1回面接と掲げています。
オンライン選考にも対応しており、転職活動と現職を並行させやすい設計になっています。
もう一つの入口がカジュアル面談です。公式の採用ページでは、応募時のメッセージにカジュアル面談希望と書けば、選考の前に話す機会を持てると案内されています。
従業員133名・平均年齢31歳という規模の会社が、面接回数を絞りつつ事前の対話枠を用意しているという構図です。
この記事のポイント
自社求人17件のうち4件が面接1回を明示しています。
エンジニア職では第二新卒歓迎の求人からPM候補まで1回完結の募集が並び、選考期間を短くしたい人には現実的な選択肢です。
応募メッセージにカジュアル面談希望と記載すれば、選考前の面談を設定できると公式採用ページに案内があります。
応募＝選考開始という前提を崩せる点は使い勝手のよい仕組みです。
エンジニア職の必須要件は、Webシステムまたはモバイルアプリの開発経験、あるいはApex開発経験6ヶ月以上（過去に公開された求人より）。
経験年数のハードルは高く設定されていません。
口コミの傾向を見ると、技術的な深掘りより、これまでどういう考え方で仕事をしてきたかを問う面接が多いようです。
志望動機とエンジニアを志した理由は共通して問われる項目でした。
求人17件のうち3件は業界未経験・第二新卒を明示した営業職とエンジニア職で、想定年収は300万〜450万円。
経験者向けのリーダー・PM候補（600万〜800万円）とは選考で見る観点が変わります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Sun terras
- 業種
- 情報通信（ITソリューション・IT人材サービス）
- 本社
- 東京都
株式会社Sun terrasの面接・選考の概要
株式会社Sun terrasの中途選考は、公開求人17件のうち4件が面接1回を明示し、オンライン選考にも対応しています。応募メッセージにカジュアル面談希望と書けば選考前に話す機会を設けられる運用も公式に案内されています。
エンジニア職の必須要件はWebシステムまたはモバイルアプリの開発経験、もしくはApex開発経験6ヶ月以上で、経験年数のハードルは高くありません。
選考フロー
書類選考のあと面接へ進む流れで、募集によっては面接1回で完結します。実際、自社求人17件のうち4件がタイトルに面接1回または1回面接と明記しており、過去に別媒体で公開された求人でも面接1回・オンライン選考可と案内されていました。口コミの傾向では1回から2回という報告が混在するため、職種やグレードによって回数が変わると見るのが妥当です。
選考前にカジュアル面談を挟むルートも公式に用意されており、応募メッセージにその旨を書く運用になっています。
選考の基本情報
| 面接形式 | オンラインでの選考に対応しています。面接には現場のマネージャーと採用担当が入り、希望するキャリアパスを描けそうかを双方向で確認する場という位置づけが公式採用ページで説明されています。一方通行の質疑ではなく、候補者側からも案件の内容や働き方を聞ける構成になっているため、リモート比率や配属方針といった実務条件はこの場で確認するのが自然な流れです。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 面接回数が1回の求人が複数あり、必須要件も実務経験6ヶ月以上という設定であることから、経験者にとって書類の通過難易度は高くありません。第二新卒・業務微経験の枠も用意されているため、入口は広い会社です。ただし入口が広いことは、入社後の配属で差がつくことの裏返しでもあります。 単独常駐が多いという口コミの傾向を踏まえると、選考で問われるのは技術力の絶対値より、支援が薄い環境でも自分で進められるかという点だと考えられます。準備すべきは難問対策ではなく、自走した経験を具体的に語れる材料です。 |
よく聞かれる質問
株式会社Sun terrasの面接では7種類の頻出質問が確認されています。
エンジニアを目指した理由、あるいはこの職種を選んだ動機（未経験・第二新卒枠でも共通して聞かれる傾向があります）
プログラミングをどのように学んできたか、学習の進め方と継続の仕方
これまでの経歴の深掘り。担当領域だけでなく、どの範囲まで自分で判断してきたかを問われる傾向です
志望動機。多様な業界のプロダクトに関わりたいのか、開発体制づくりに関わりたいのか、公式の求める人物像と接続できるかが見られます
課題を設定して改善を回した経験。技術の深さより、仕事の進め方の再現性を確認する意図が読み取れます
希望するキャリアの方向性。スペシャリスト、チームリーダー、Salesforceコンサルタント、ビジネスサイドという4つの道が求人で提示されているため、どれを志向するかは論点になります
リモート中心の働き方で成果を出せるか。リモート比率9割の会社であるため、自走できるかどうかは自然な確認事項です
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用の入口は大きく2層に分かれます。第二新卒・業務微経験を明示した求人が300万〜450万円のレンジ、リーダー候補やテックリード候補、PMの求人が600万〜800万円のレンジです。過去に公開された求人ではWebシステムまたはモバイルアプリの開発経験、あるいはApex開発経験6ヶ月以上が必須要件とされており、実務経験の年数を厳しく問う設定ではありませんでした。
歓迎条件には要件定義から一貫して携わった経験、Linux環境での開発、AWSのEC2構築やELB設定の知見が挙げられています。営業側でもITコンサルティングセールスの未経験枠が用意されており、職種転換を伴う転職の受け皿がある会社です。
面接官の雰囲気
面接官は現場のマネージャーと採用担当が中心で、口コミでは和やかで話しやすい雰囲気だったという報告が目立ちます。技術面をどこまでも掘り下げるというより、これまでどういう考え方で仕事をしてきたかに焦点が当たる傾向です。ただし面接1回で完結する求人がある以上、その1回の会話で判断される比重は当然高くなります。
雰囲気が柔らかいことと、評価が甘いことは別物と考えて臨むべきです。
面接対策のポイント
株式会社Sun terrasの面接を突破するために
- 1面接1回の求人に応募する場合は、逆質問の準備量で差がつきます。配属候補の案件名、チーム体制か単独常駐か、残業実績、評価者は誰かの4点は最低限用意してください。
- 2残業時間は情報源によって9.7時間から27.5時間まで開きがあります。会社平均を聞くのではなく、直近3ヶ月の配属候補案件の実績を尋ねるほうが有効な質問になります。
- 3求人が示すキャリアパスは4方向あります。自分がスペシャリストなのかチームリーダーなのかを面接の場で言語化できると、配属の議論が具体的に進みます。
- 4応募メッセージにカジュアル面談希望と書くルートが公式にあります。志望度が固まりきっていない段階なら、選考に入る前にこちらを使うほうが情報量の面で得です。
- 5口コミには入社前の説明と実業務のギャップを指摘する声があります。職種名の印象で判断せず、1日の業務時間の配分を具体的に確認しておくとミスマッチを避けられます。
まとめ: 株式会社Sun terrasの面接・選考対策
面接1回の求人に応募するなら、その1回で聞くべきことを全部聞き切る準備が要ります。
配属候補の案件、残業実態、評価の仕組みまで質問リストを作ってから臨んでください。
カジュアル面談を先に入れるルートが公式に用意されています。
年収レンジが300万〜800万円と幅広い会社なので、自分がどのグレードで検討されるのかを面談段階で擦り合わせると効率的です。
求める人物像として、多様な業界のサービスに関わりたい人、クライアントの開発体制づくりを支援したい人が公式に挙げられています。
志望動機はこの2軸に接続させると通りやすくなります。
適性検査の有無と内定までの日数は公開情報から確認できませんでした。
日程に制約がある人は、応募前に採用担当へ直接確認しておくのが確実です。
株式会社Sun terrasの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社Sun terrasの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 13件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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【全国フルリモート可】Webアプリ開発エンジニア/フレックス/平均残業9.7H/東証プライムG
【リモート可】Webアプリ開発エンジニア★toC案件多数/理想のキャリアを実現/万全のフォロー体制
【在宅可】Webアプリ開発エンジニア◆Web系案件多数/残業平均9.7ｈ/プライム上場G
【フルリモート/Java】Webアプリ開発★リモート比率93%/平均残業時間9.7H◆東証プライムG
【第2新卒・微経験歓迎】WEBアプリ開発エンジニア◆WEBサービス、スマホアプリ等／リモート可
営業職2件
ITエンジニア1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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