株式会社Sun terrasの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Sun terrasの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社Sun terrasは、東証プライム市場に上場する株式会社Sun Asterisk（証券コード4053）を主要株主とする従業員133名のエンジニアリング会社です。2008年3月12日にグルーヴ・ギア株式会社として設立され、2018年にSun*グループへ参画、2024年2月1日付で現社名へ変わりました。
本社は東京都千代田区大手町1-6-1の大手町ビルB1、資本金は1,000万円、代表取締役は大西健資氏です。
手がける領域はITソリューション、IT人材派遣・IT人材紹介、デジタル人材育成の3つ。親会社が新規事業の企画から入るデジタライゼーションを担うのに対し、Sun terrasは既存システムの刷新や業務のデジタル化といったデジタイゼーション側を受け持ちます。
公開されている自社求人17件はすべて東京都内の正社員募集で、想定年収は300万円から800万円まで開きがあります。
この記事のポイント
主要株主は東証プライム上場の株式会社Sun Asterisk（4053）。
同社の2025年12月期連結売上高は148億3,000万円で過去最高を更新し、2026年12月期は182億円（前期比22.7%増）を計画しています。
グループ全体の従業員は2,060名（2026年3月末）で、うちSun terrasは132名。
ベトナム法人の1,222名という開発リソースと国内のエンジニアリングサービスを束ねられる点が、事業構造上の持ち味です。
社名変更は2024年2月1日。
旧社名グルーヴ・ギア時代に立ち上げたプログラミング学習サービスGEEK JOBを引き継ぎ、デジタル人材育成を事業の一角に残しています。
自社求人17件のうち14件がエンジニア職、3件がITコンサルティングセールスと営業責任者候補。
開発人員と受注窓口を同時に増やそうとしている構成が読み取れます。
受託・常駐型で非上場のため売上高は非公開。
ただしグループの売上構成比はCreative & Engineeringが76%を占めており、Sun terrasはこの主力領域の国内実装を支える位置にいます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Sun terras
- 業種
- 情報通信（ITソリューション・IT人材サービス）
- 本社
- 東京都
株式会社Sun terrasの事業概要
株式会社Sun terrasは、東証プライム上場の株式会社Sun Asterisk（4053）を主要株主とする従業員133名のエンジニアリング会社です。ITソリューション、IT人材派遣・IT人材紹介、デジタル人材育成の3領域を軸に、グループ内ではシステムのデジタイゼーションを担当しています。
2008年3月設立、資本金1,000万円、本社は東京都千代田区大手町1-6-1。
事業内容
同社が公式サイトで掲げる事業内容は、ITソリューション事業、IT人材派遣／IT人材紹介事業、デジタル人材育成事業の3本です。中核はEngineering Serviceと呼ぶ受託・常駐型の開発支援で、スタートアップからエンタープライズまでのクライアントに対し、システム開発から保守・運用、開発体制そのものの構築までを中長期で請け負います。過去に公開された求人では、大手モバイル企業向けシステム、ヘルスケアのECサイト、コールセンターの社内システムといった案件例が挙げられていました。
2024年2月の社名変更は単なる看板の掛け替えではなく、2018年のグループ参画以降に共通化してきたビジョンとミッションを対外的に揃える意味合いが強く、親会社のプレスリリースでもグループ全体でDXを包括的に推進する狙いが説明されています。
事業セグメント
株式会社Sun terrasはITソリューション事業・IT人材派遣／IT人材紹介事業・デジタル人材育成事業など3事業を展開しています。
ITソリューション事業
要件定義から設計・開発・リリース、その後の保守運用までを請け負う開発支援。PHP・Ruby・Java・Python・Go・TypeScriptなどの言語と、AWS・GCP・Dockerを組み合わせた案件が公開求人で示されています。Salesforce（Apex）の導入支援も扱います。
IT人材派遣／IT人材紹介事業
クライアントの開発体制に合わせてエンジニアを供給する事業。求人17件の大半が東京都千代田区を勤務地としながらリモート比率9割をうたっており、常駐前提でも在宅中心で働く形が定着していることがうかがえます。
デジタル人材育成事業
旧社名グルーヴ・ギア時代に立ち上げたプログラミング学習サービスGEEK JOBを含む領域。JavaやRubyを短期間で学ぶ構成で、20代の第二新卒層を主な対象としてきました。育成と人材供給が同じ会社の中でつながっている点が構造的な特徴です。
業績・売上
業績データ
非上場のため単体の売上高は公表されていません（転職エージェントGeeklyの企業情報でも売上高は非公開と記載）。判断材料になるのは主要株主側の数字で、株式会社Sun Asteriskの2025年12月期連結売上高は148億3,000万円、売上総利益71億8,000万円（売上総利益率48.5%）、営業利益10億5,000万円。2026年12月期は売上高182億円、売上総利益91億1,000万円（前期比26.8%増）を計画しており、この計画値はIFRS適用後の数字である点に注意が必要です。
株式会社Sun terrasの強み
- 1東証プライム上場企業を主要株主に持ちながら、従業員133名という規模で意思決定の距離が短いこと。求人票が親会社へのキャリアアップ実例に触れており、グループ内での職域移動が現実の選択肢として示されています。
- 2Sun Asterisk Vietnamの1,222名という開発リソースが同じグループ内にあること。国内で要件を固め、量産部分を海外拠点に振る座組みが理屈のうえで組めるのは、独立系の同規模企業にはない条件です。
- 3デジタル人材育成事業を自社で抱えているため、未経験・第二新卒層を採用して現場に送り出すルートが社内で完結すること。求人17件のうち3件が第二新卒・業界未経験を明示しています。
- 4扱う技術の幅が広いこと。過去の公開求人ではPHP・Ruby・Python・Kotlin・Swift・Go・Java・TypeScript・Apexが並び、React、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、Spring Bootといったフレームワークまで示されていました。
- 5リモート前提の運用が定着していること。求人タイトルにはリモート比率9割、全国フルリモート可、フレックスといった条件が繰り返し掲げられ、勤務地に縛られない募集が主流になっています。
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | グループ内での立ち位置は明快で、親会社が新規事業の企画・デザインまで踏み込むデジタライゼーションを担い、Sun terrasは既存システムの刷新や業務のデジタル化というデジタイゼーションを受け持ちます。売上構成比でCreative & Engineeringが76%を占めるグループの中で、国内の実装力を供給する役回りです。国内の同業と比べると、SHIFTのような数千人規模の開発支援企業には要員数で及ばない一方、東証プライム上場グループの信用と海外開発拠点を同時に使えるという点で、単独のSES企業とは条件が異なります。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | 株式会社SHIFT（東証プライム上場。ALHやクレイトソリューションズなど開発支援会社を傘下に持ち、案件・エンジニア採用、株式会社システナ（独立系のIT企業で、ソリューション提供と人材供給を両輪で回す事業構造がSun terrasと近い形です、ギークス株式会社（ITフリーランスの紹介を主軸とし、常駐型エンジニアの獲得市場で正面からぶつかります）、大手SIerの二次請けを担う独立系開発会社（同じプライム案件の下流工程で単価と要員数を競う相手になります）、ベトナムを中心とするオフショア開発ベンダー（開発コストで比較されるため、国内実装の付加価値をどう示すかが分かれ目になりま |
成長戦略
株式会社Sun terrasの成長戦略
2024年2月の社名変更でSun*ブランドに寄せたこと自体が、グループのシナジーを前面に出す方針の表れです。採用面では、エンジニア職14件に対しITコンサルティングセールスと営業責任者候補を3件並べており、受注の入り口を広げながら開発要員を積み増す形が読み取れます。求人には未経験・第二新卒枠とリーダー・テックリード候補枠が同時に置かれ、育成で母数を確保しつつ、上流を任せられる層を中途で補う二段構えになっています。
将来性
親会社の2026年12月期計画は売上高182億円で前期比22.7%増、売上総利益は91億1,000万円で同26.8%増。売上より利益の伸び率を高く置いている計画であり、単価の高い案件へ寄せる意図が読み取れます。この方針がグループ全体に及ぶなら、Sun terras側でも要件定義から入れる人材の価値が相対的に上がる展開が考えられます。
逆に、単純な要員供給にとどまる働き方では、待遇面の伸びが計画の伸び率に追いつかない可能性も残ります。
入社理由
株式会社Sun terrasへの入社理由として「東証プライム上場グループの一員でありながら133名規模のため、大企業の看板と小さな組織の距離の近さを同時に得られること。ここは選考時に確認しやすい実利です。」など5件が挙げられています。
入社の決め手
- 東証プライム上場グループの一員でありながら133名規模のため、大企業の看板と小さな組織の距離の近さを同時に得られること。ここは選考時に確認しやすい実利です。
- 求人が示すキャリアパスが4方向あること。技術を深めるスペシャリスト、3〜5名規模を束ねるチームリーダー、Salesforceコンサルタント、ビジネスサイドや新規事業への転換が併記されています。
- リモート比率9割・フレックス・全国フルリモート可という条件が求人の標準仕様になっており、居住地を変えずに転職できる可能性が高いこと。
- 第二新卒・業務微経験からリーダー候補まで求人のグレードが分かれているため、現在の実力に合った入口を選びやすいこと。年収は300万円から800万円まで用意されています。
- デジタル人材育成事業を持つ会社であるため、学び直しの仕組みが事業として社内にあること。資格取得支援や書籍購入支援も公式に制度化されています。
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- 受託・常駐型が主軸である以上、働き方も評価も配属先のプロジェクトに左右されます。口コミでは一人で常駐する案件が多いという指摘があり、チーム開発を望むなら配属方針の確認が欠かせません。
- 非上場で単体の業績が開示されていないため、会社の稼ぐ力を外部から検証できません。判断材料は親会社の連結決算に限られます。
- グループの開発リソースにベトナム法人1,222名が含まれることは強みである一方、コスト比較で国内要員の役割が上流へ絞られていく圧力にもなります。
まとめ: 株式会社Sun terrasの事業内容・強み・将来性
親会社Sun Asteriskの2026年12月期計画（売上高182億円）が達成できるかは、Sun terrasの案件量にも跳ね返ります。
四半期ごとのIR開示を追ってから応募判断を固めるほうが確実です。
求人17件の年収レンジは300万〜800万円。
第二新卒向けの開発職が300万〜450万円、リーダー・PM候補が600万〜800万円と倍近く開くため、どのグレードで迎えられるかを面接で必ず詰めてください。
デジタイゼーション側を担う位置づけである以上、既存システムの刷新や運用改善の案件が中心になります。
新規プロダクトの0→1に関わりたいなら、親会社側の職種と並べて比較すべきです。
本社は大手町ビルB1で、求人票には親会社へのキャリアアップの実例ありと明記されています。
面談ではその異動実績の人数と時期まで踏み込んで聞くと、判断材料が一段増えます。
株式会社Sun terrasの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 13件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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【リモート可】Webアプリ開発エンジニア★toC案件多数/理想のキャリアを実現/万全のフォロー体制
【在宅可】Webアプリ開発エンジニア◆Web系案件多数/残業平均9.7ｈ/プライム上場G
【フルリモート/Java】Webアプリ開発★リモート比率93%/平均残業時間9.7H◆東証プライムG
【第2新卒・微経験歓迎】WEBアプリ開発エンジニア◆WEBサービス、スマホアプリ等／リモート可
営業職2件
ITエンジニア1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社Sun terrasはどんな事業をしている？
Q.株式会社Sun terrasの強みは？
Q.株式会社Sun terrasの将来性は？
Q.株式会社Sun terrasへの入社理由で多いものは？
Q.株式会社Sun terrasの競合企業は？
Q.株式会社Sun terrasの業界でのポジションは？
Q.株式会社Sun terrasの成長戦略は？
Q.株式会社Sun terrasの公開求人は何件ありますか？