ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkの口コミでは「フルフレックスでリモート勤務も可能」「時間の融通はきくがチームによる」との声が複数あり、Greenの求人ページでもエンジニア職は全てリモート勤務可としている。一方でOpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」に不満を示す声もあり、時期やチームによって運用が変わっている可能性がある。
OpenWorkでは有給消化率66.0%(回答者の42.9%が「80%以上」取得と回答)、JobTalkでは80%/年と報告されており、いずれも比較的取得しやすい水準にある。
この記事のポイント
OpenWorkでは月平均29.3時間(回答者の57.1%が「20〜39時間」と回答)、JobTalkでは月平均23.3時間と報告されており、サイトによって数値に幅がある
OpenWorkの口コミでは「フルフレックスでリモート勤務も可能」「時間の融通はきくがチームによる」との声が複数あり、Greenの求人ページでもエンジニア職は全てリモート勤務可としている。
一方でOpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」に不満を示す声もあり、時期やチームによって運用が変わっている可能性がある
OpenWorkでは有給消化率66.0%(回答者の42.9%が「80%以上」取得と回答)、JobTalkでは80%/年と報告されており、いずれも比較的取得しやすい水準にある
フルフレックス・リモート可という制度は同業のITスタートアップと遜色ない一方、口コミでは「福利厚生はほとんどない」という指摘が複数のサイトで共通しており、制度の柔軟性に比べて手当・福利厚生面は簡素な部類に位置づけられる
月平均残業時間はOpenWorkで29.3時間、JobTalkで23.3時間と報告されている
企業情報
- 企業名
- ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社
- 本社
- 東京都
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方の概要
残業時間や有給消化率は口コミサイトによって数値が異なるが、いずれもフルフレックス・リモート勤務の柔軟性を評価する声が多い一方、部門やチームによる働き方の差を指摘する声もある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkでは月平均29.3時間(回答者の57.1%が「20〜39時間」と回答)、JobTalkでは月平均23.3時間と報告されており、サイトによって数値に幅がある。
有給取得率
OpenWorkでは有給消化率66.0%(回答者の42.9%が「80%以上」取得と回答)、JobTalkでは80%/年と報告されており、いずれも比較的取得しやすい水準にある。
リモートワーク
OpenWorkの口コミでは「フルフレックスでリモート勤務も可能」「時間の融通はきくがチームによる」との声が複数あり、Greenの求人ページでもエンジニア職は全てリモート勤務可としている。一方でOpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」に不満を示す声もあり、時期やチームによって運用が変わっている可能性がある。
業界平均との比較
業界水準との比較
フルフレックス・リモート可という制度は同業のITスタートアップと遜色ない一方、口コミでは「福利厚生はほとんどない」という指摘が複数のサイトで共通しており、制度の柔軟性に比べて手当・福利厚生面は簡素な部類に位置づけられる。
まとめ: ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモート・フレックスの実態は配属チームで差があるため、面接時に希望職種の働き方を具体的に確認する
残業・有給消化率はサイトによって数値が異なるため、複数の口コミを比較したうえで参考にする
出社方針が変わる可能性もあるため、入社後の働き方の見通しを選考時にすり合わせておく
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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QAエンジニア◆企画や仕様策定段階から携わる◆リモート可◆塾・予備校向けAI教材『atama＋』
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人事・採用1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- atama plus「社員クチコミ」 | OpenWork
- atama plusの「ワーク・ライフ・バランス」 | OpenWork
- atama plus株式会社 退職検討理由 | OpenWork
- atama plusの転職・採用情報 | JobTalk
- atama plus株式会社 の中途採用 | Green
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