ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
atama plusの働き方は、口コミサイトの数値を総合するとフルフレックス・リモート勤務が可能な柔軟な環境である一方、残業時間はOpenWorkで月29.3時間、JobTalkで月23.3時間と、サイトによって幅がある。
有給休暇消化率はOpenWorkで66.0%、JobTalkで80%と報告されており、いずれも取得しやすい部類に入る。ただしOpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」への不満も挙がっており、時期やチームによって運用が変わる可能性がある点には注意したい。
この記事のポイント
月平均残業時間はOpenWorkで29.3時間、JobTalkで23.3時間と報告されている。
有給休暇消化率はOpenWorkで66.0%(「80%以上」取得者が42.9%)、JobTalkで80%と、いずれも比較的高い水準。
フルフレックス・リモート勤務が可能だが、「時間の融通はきくがチームによる」という口コミもあり、部門差がある。
OpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」への不満が挙がっている。
口コミでは「顧客対応によっては出張が多い部門も存在する」との指摘があり、職種によって繁忙度が異なる。
企業情報
- 企業名
- ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社
- 本社
- 東京都
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方の概要
残業時間や有給消化率は口コミサイトによって数値が異なるが、いずれもフルフレックス・リモート勤務の柔軟性を評価する声が多い一方、部門やチームによる働き方の差を指摘する声もある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkでは月平均29.3時間(回答者の57.1%が「20〜39時間」と回答)、JobTalkでは月平均23.3時間と報告されており、サイトによって数値に幅がある。
有給取得率
OpenWorkでは有給消化率66.0%(回答者の42.9%が「80%以上」取得と回答)、JobTalkでは80%/年と報告されており、いずれも比較的取得しやすい水準にある。
リモートワーク
OpenWorkの口コミでは「フルフレックスでリモート勤務も可能」「時間の融通はきくがチームによる」との声が複数あり、Greenの求人ページでもエンジニア職は全てリモート勤務可としている。一方でOpenWorkの退職検討理由には「フルリモートから出社必須への方針転換」に不満を示す声もあり、時期やチームによって運用が変わっている可能性がある。
「激務」の実態
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の労働環境の実態
「激務」と呼べるほどの突出した残業時間を示す一次データは確認できず、OpenWorkの月平均29.3時間、JobTalkの23.3時間はいずれも極端な水準ではない。一方でOpenWorkの口コミには「顧客対応によっては出張が多い部門も存在する」「ベンチャー企業のため忙しい時期がある」との記述があり、部門やフェーズによって繁忙度に差があるとみられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
OpenWorkの退職検討理由の口コミには「狭いコミュニティでの同調圧力」という記述があり、直接「パワハラ」という単語での言及は確認できないものの、組織内の圧力を感じたという声はある。通報窓口や対策制度についての一次情報は見当たらなかった。
退職理由で多いもの
- 1フルリモートから出社必須への方針転換(OpenWork口コミより)
- 2顧客対応による出張の多さ(同口コミより)
- 3狭い組織内での同調圧力(同口コミより)
- 4配属チームによる働き方の裁量差(同口コミより)
業界平均との比較
業界水準との比較
フルフレックス・リモート可という制度は同業のITスタートアップと遜色ない一方、口コミでは「福利厚生はほとんどない」という指摘が複数のサイトで共通しており、制度の柔軟性に比べて手当・福利厚生面は簡素な部類に位置づけられる。
まとめ: ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモート・フレックスの実態は配属チームで差があるため、面接時に希望職種の働き方を具体的に確認する。
残業・有給消化率はサイトによって数値が異なるため、複数の口コミを比較したうえで参考にする。
出社方針が変わる可能性もあるため、入社後の働き方の見通しを選考時にすり合わせておく。
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