ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
atama plusは「教育を新しくすること。それは、社会のまんなかを新しくすること。
」というミッションを掲げ、Take part・Think beyond・Speak up・Run together・Love funという5つのバリューを行動指針にしている。
口コミサイトでは「活気のある風土」「イノベーションへの挑戦」がいずれも3.6〜3.7点前後と高評価な一方、「狭いコミュニティでの同調圧力」を指摘する声もある。キャリビーには2026年8月時点で19件の求人があり、ミッションへの共感を軸にした選考が行われる傾向にある。
この記事のポイント
ミッションは「教育を新しくすること。
それは、社会のまんなかを新しくすること。
」、5つのバリューはTake part・Think beyond・Speak up・Run together・Love fun。
エン・カイシャの評判では「活気のある風土」3.6点、「イノベーションへの挑戦」3.7点、「20代成長環境」3.7点と評価されている。
OpenWorkの退職検討理由の口コミには「狭いコミュニティでの同調圧力」との指摘がある。
選考ではミッションへの共感度を問う質問が出る傾向があり、ONE CAREER PLUSの体験談でも「理念に対する想い」が質問項目に含まれていた。
採用求人ページでは「カジュアル面談歓迎」と案内されており、選考エントリー前に相互理解を深める機会がある。
企業情報
- 企業名
- ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社
- 本社
- 東京都
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の社風・カルチャー概要
atama plusは「教育を新しくすること。それは、社会のまんなかを新しくすること。
」というミッションを掲げ、Take part・Think beyond・Speak up・Run together・Love funという5つのバリューを行動指針としている。
社風・企業文化の特徴
- 1「教育を新しくすること」をミッションに掲げ、事業の社会的意義を重視する
- 25つのバリュー(Take part・Think beyond・Speak up・Run together・Love fun)を行動指針にしている
- 3エン・カイシャの評判の口コミでは「活気のある風土」が3.6点、「イノベーションへの挑戦」が3.7点と評価されている
- 4OpenWorkの口コミでは「狭いコミュニティでの同調圧力」を指摘する声もあり、組織の一体感が強い分、異なる意見を出しにくい場面もあるとみられる
ミッション・ビジョン・バリュー
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社のMVV
Mission:「教育を新しくすること。それは、社会のまんなかを新しくすること。」Principle:「勉強をワクワクするもの、自分からやりたいものに変え、生徒一人ひとりの可能性を広げる。
」Values: Take part(未来を、一人ひとりが)、Think beyond(本質を、たえまなく)、Speak up(話すを、力に)、Run together(いち早く、共に)、Love fun(それ、楽しんじゃおう)の5つ。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミでは評価制度の公平性が3.1点、長期的な人材育成が2.2点と相対的に低く、体系立った年功序列というより成果や役割で評価される実力主義寄りの傾向がうかがえる。フルフレックス制で個人の裁量が大きい一方、「時間の融通はきくがチームによる」との声もあり、トップダウンかボトムアップかは配属チームで差がある可能性がある。
社内の雰囲気
エン・カイシャの評判では「活気のある風土」3.6点、「経営陣の手腕」3.1点と報告されている。OpenWorkの口コミでは「狭いコミュニティでの同調圧力」という退職検討理由も挙がっており、少人数組織ならではの密なコミュニケーションが、人によっては圧力に感じられる場合もあるとみられる。
求められる人材像
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社では「「教育を新しくすること」というミッションに共感し、自分の言葉で語れる人(選考でも理念への想いを問われる)」など3つの要素が重視されています。
- 1「教育を新しくすること」というミッションに共感し、自分の言葉で語れる人(選考でも理念への想いを問われる)
- 2Take part(未来を、一人ひとりが)やRun together(いち早く、共に)といったバリューに沿って、当事者意識を持って動ける人
- 320代のうちから裁量を持って動きたい人(エン・カイシャの評判では「20代成長環境」が3.7点と高評価)
採用プロセス
選考の流れ
採用求人ページでは「カジュアル面談歓迎」と案内されており(Greenの求人ページより)、面接はオンラインでの個人面接が基本。ONE CAREER PLUSに掲載された選考体験談では、二次面接は30分〜1時間程度で、結果通知は2〜3日以内だった。
まとめ: ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッション・バリューへの共感を自分の言葉で語れるよう準備しておく。
少人数組織ならではの一体感と同調圧力は表裏一体である点を踏まえ、カジュアル面談で組織の雰囲気を確認する。
20代の成長環境を重視する人には裁量権の大きさが魅力になりやすい。
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| 営業職 | 4件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
職種で絞り込む
全19件
企画・管理7件
HRBP／戦略人事◆経営層を巻き込んだ人事戦略の実装◆業界トップシェアのAI×教育を運営◆在宅可
事業開発◆AI×EdTech領域◆BtoB向け教育事業の立ち上げ◆AI教材「atama＋」運営
プロダクトマネージャー（オープンポジション）AI教材「atama＋」を全国の塾に提供
Webマーケティング担当◆業界トップシェアのAI×教育を運営◆新規事業のグロース◆フルフレックス
事業企画※オープンポジション「教育に、人に、社会に、次の可能性。」を軸に多事業展開／AI教材ほか
シニアプロダクトマネージャー◆立ち上げ期にリード◆AI教材で教育業界を変革するスタートアップ
人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【リモート可】プラットフォームエンジニア～事業成長とともに「基盤のあるべき姿」を定義できるフェーズ～
AI/データエンジニア◆技術選定・設計に裁量あり◆フルフレックス◆リモート可
QAエンジニア◆企画や仕様策定段階から携わる◆リモート可◆塾・予備校向けAI教材『atama＋』
AI/MLエンジニア◆AI・ML・LLMを活用した学習基盤の設計・実装・運用など◆リモート可
シニアプロダクトエンジニア◆AI教材「atama＋」◆生成AI×教育◆フルフレックス・リモート可
【在宅可】SRE◆クラウドインフラエンジニア／AI教材で教育業界を変革するスタートアップ
営業職4件
人事・採用1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
関連企業
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の社風・雰囲気は？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社が求める人材像は？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社はどんな職種を募集していますか？