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サイボウズ株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる。

給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる。

この記事のポイント

  • 働き方の柔軟性:選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。

    育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる

  • 風通し:役職や勤続年数を問わず意見を言いやすい社風で、経営方針への疑問を公の場で議論できる文化が根づいている

  • 残業・休暇の実態:OpenWork集計では月間平均残業時間13.8時間、有給休暇消化率80.7%と、情報通信業の中でも残業が少ない部類に入る

  • 評価・昇給:給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる

  • 育成体制:OpenWorkでは「人材の長期育成」のスコアが3.4と他項目より低く、体系立てた育成より個人の自走力を前提にした環境という声がある

企業情報

企業名
サイボウズ株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(4776)

サイボウズ株式会社の評判・口コミ概要

サイボウズ株式会社の口コミでは、良い評価として「選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる」が挙げられる一方、注意点として「給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

サイボウズ株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 働き方の柔軟性

    選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる。

  • 風通し

    役職や勤続年数を問わず意見を言いやすい社風で、経営方針への疑問を公の場で議論できる文化が根づいている。

  • 残業・休暇の実態

    OpenWork集計では月間平均残業時間13.8時間、有給休暇消化率80.7%と、情報通信業の中でも残業が少ない部類に入る。

  • 事業の社会的インパクト

    kintoneは国内契約企業が3.9万社を超え、多くの企業の業務基盤として使われている実感を持って働けるという声がある。

入社前に確認したい点

  • 評価・昇給

    給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる。

  • 育成体制

    OpenWorkでは「人材の長期育成」のスコアが3.4と他項目より低く、体系立てた育成より個人の自走力を前提にした環境という声がある。

  • 組織運営

    部門によってはマネジメント機能が十分に働いていないという退職者の声が一部見られる。

「サイボウズ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「サイボウズはやめとけ」という声の背景には、給与の伸びが緩やかであることや、成果主義的な評価に馴染めない社員がいることが挙げられます。ただし同社は2005年前後に離職率28%まで悪化した「ブラック企業時代」を経て組織改革を進め、直近の離職率は3〜5%台まで低下しており、情報通信業平均の11.3%を下回る水準です。ネガティブな評判の多くは過去の経緯や個人の相性によるもので、現在の離職率の低さと矛盾する評判もあるため、口コミの投稿時期や職種を確認したうえで読むと実態に近づけます。

転職前に確認するポイント

サイボウズ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: サイボウズ株式会社の評判・口コミ

  1. 選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。

    育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる。

  2. 給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

サイボウズ株式会社の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他1件
ITエンジニア1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.サイボウズ株式会社の良い評判は?
A.「働き方の柔軟性」: 選択型人事制度により勤務時間・場所を個人の事情に合わせて選べる。育児や介護と両立しながら働く社員の声が複数見られる。 / 「風通し」: 役職や勤続年数を問わず意見を言いやすい社風で、経営方針への疑問を公の場で議論できる文化が根づいている。 / 「残業・休暇の実態」: OpenWork集計では月間平均残業時間13.8時間、有給休暇消化率80.7%と、情報通信業の中でも残業が少ない部類に入る。
Q.サイボウズ株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「評価・昇給」: 給与は市場価値と社内貢献度で個別に決まる仕組みのため、評価に納得感を持ちにくい社員や、昇給ペースを緩やかに感じる社員がいる。 / 「育成体制」: OpenWorkでは「人材の長期育成」のスコアが3.4と他項目より低く、体系立てた育成より個人の自走力を前提にした環境という声がある。 / 「組織運営」: 部門によってはマネジメント機能が十分に働いていないという退職者の声が一部見られる。
Q.サイボウズ株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.「サイボウズはやめとけ」という声の背景には、給与の伸びが緩やかであることや、成果主義的な評価に馴染めない社員がいることが挙げられます。ただし同社は2005年前後に離職率28%まで悪化した「ブラック企業時代」を経て組織改革を進め、直近の離職率は3〜5%台まで低下しており、情報通信業平均の11.3%を下回る水準です。ネガティブな評判の多くは過去の経緯や個人の相性によるもので、現在の離職率の低さと矛盾する評判もあるため、口コミの投稿時期や職種を確認したうえで読むと実態に近づけます。
Q.サイボウズ株式会社への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.サイボウズ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のサイボウズ株式会社は現在2件の公開求人があります。その他・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。
Q.サイボウズ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は600〜900万円(中央値750万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.サイボウズ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他・ITエンジニアです。勤務地は東京都が中心です。
Q.サイボウズ株式会社の転職は難しいですか?
A.2件の求人が公開されており、特にその他・ITエンジニアなどの職種で採用を強化しています。