サイボウズ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数を示す一次データは確認できませんでした。有給休暇の取得率はOpenWork集計で80.7%、福利厚生の公式情報を集約するサイトでは2025年実績として77.86%という数値が報告されています。
「育自分休暇」という制度名で、法定の育児休業期間を大幅に超え、最大6年まで休業を認めています。復職後のポジションも保証される仕組みです。
男性育休取得率は2024年実績で87%と報告されており、育児と仕事の両立を制度面で強く後押ししています。取得率の女性側の数値や、育休後の復帰率を示す一次データは確認できませんでした。
この記事のポイント
住宅手当・家賃補助の具体的な金額や支給条件を示す一次データは確認できませんでした。
就職・転職口コミサイトでは、公式の社内制度ページに住宅手当の記載がないと報告する声があります
年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数を示す一次データは確認できませんでした。
有給休暇の取得率はOpenWork集計で80.7%、福利厚生の公式情報を集約するサイトでは2025年実績として77.86%という数値が報告されています
「育自分休暇」という制度名で、法定の育児休業期間を大幅に超え、最大6年まで休業を認めています。
復職後のポジションも保証される仕組みです。
男性育休取得率は2024年実績で87%と報告されており、育児と仕事の両立を制度面で強く後押ししています。
取得率の女性側の数値や、育休後の復帰率を示す一次データは確認できませんでした
退職金制度・企業年金の算定方式を示す一次データは確認できませんでした
育自分休暇：最大6年の育児休業。
復職後のポジションを保証
企業情報
- 企業名
- サイボウズ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4776）
サイボウズ株式会社の福利厚生の概要
サイボウズの福利厚生は「人事制度は変えるのではなく足す」という方針のもとで拡張されてきました。最大6年の育児休業を認める「育自分休暇」と、男性育休取得率87%（2024年実績）が最大の特徴です。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金など法定の社会保険に加入します。健康保険の具体的な組合名や付加給付の内容を示す一次データは確認できませんでした。
各種手当
サイボウズ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・家賃補助の具体的な金額や支給条件を示す一次データは確認できませんでした。就職・転職口コミサイトでは、公式の社内制度ページに住宅手当の記載がないと報告する声があります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当の上限額や支給条件を示す一次データは確認できませんでした。 |
| 家族手当 | 家族手当・扶養手当の具体的な金額を示す一次データは確認できませんでした。 |
休暇制度
年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数を示す一次データは確認できませんでした。有給休暇の取得率はOpenWork集計で80.7%、福利厚生の公式情報を集約するサイトでは2025年実績として77.86%という数値が報告されています。
育児・介護支援
育休・産休
「育自分休暇」という制度名で、法定の育児休業期間を大幅に超え、最大6年まで休業を認めています。復職後のポジションも保証される仕組みです。男性育休取得率は2024年実績で87%と報告されており、育児と仕事の両立を制度面で強く後押ししています。
取得率の女性側の数値や、育休後の復帰率を示す一次データは確認できませんでした。
時短勤務
選択型人事制度のもとで、短時間勤務や週3日勤務といった働き方を選べる仕組みがあります。対象となる年齢や適用条件の詳細を示す一次データは確認できませんでした。
資産形成・退職金
サイボウズ株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度・企業年金の算定方式を示す一次データは確認できませんでした。
持株会・ストックオプション
持株会・ストックオプションの有無や条件を示す一次データは確認できませんでした。
ユニークな福利厚生
サイボウズ株式会社には育自分休暇：最大6年の育児休業。復職後のポジションを保証、複業自由化：会社の許可を必要とせず、原則個人の自由として複業を認めるなどの独自制度があります。
- 1育自分休暇：最大6年の育児休業。復職後のポジションを保証
- 2複業自由化：会社の許可を必要とせず、原則個人の自由として複業を認める
- 3ウルトラワーク：勤務場所と時間帯を個人が選べる制度
- 4選択型人事制度：勤務時間・場所・業務内容の希望をマネジャーに伝え、条件をすり合わせて決定する仕組み
- 5育自分休暇からの再入社制度：退職後も一定期間内であれば復職できる
業界比較
業界水準との比較
育児と仕事の両立支援という一点では、最大6年の育休制度と男性育休取得率87%という数値は情報通信業の中でも突出した水準です。ただし住宅手当・家族手当のような伝統的な手当は制度として整備されていない可能性があり、福利厚生を「手当の種類の多さ」で見る場合と「柔軟な働き方の選択肢」で見る場合とで評価が分かれます。
まとめ: サイボウズ株式会社の福利厚生・待遇
育児との両立を重視する場合は、育自分休暇と男性育休87%という実績を軸に検討できる
複業やウルトラワークを活用したい場合、選択型人事制度の希望条件をどう伝えるかを面接前に整理しておく
住宅手当など確認できていない制度は、内定前に条件面談で直接確認する
福利厚生を手当の種類ではなく働き方の裁量として評価すると、この会社の強みが見えやすい
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- サイボウズ[4776] 株価・企業概要（東証プライム/情報・通信業）
- サイボウズ株式会社 2025年12月期決算説明会資料
- サイボウズ、2025年12月期の純利益が42%増－主力の「kintone」が好調（マイナビニュース）
- 【サイボウズ（証券コード：4776）徹底解説】kintoneを軸にクラウド収益を拡大（ITトレンド）
- サイボウズ「企業分析」OpenWork
- サイボウズ「会社評価ランキング」OpenWork
- 人事ポリシー | サイボウズ株式会社（公式）
- 社内制度 | 採用情報 | サイボウズ株式会社（公式）
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- サイボウズ株式会社の福利厚生一覧【2026年最新】（福利厚生JP）
- サイボウズ【4776】の人的資本（キタイシホン、有価証券報告書ベース）
- 年収 サイボウズの平均年収は719万円（日本経済新聞）
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