サイボウズ株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考→Web適性検査（国語・数学の能力検査と性格検査）→一次面接（人事・現場社員が中心、オンライン30〜60分)→二次面接（配属予定チームのマネジャーが担当し、業務理解と実務適性を確認)→最終面接（役員クラスが担当し、価値観のすり合わせと入社後の働き方の希望を確認)→内定・条件提示。スカウト経由の応募では一次面接が省略され面接回数が2回に短縮される例があります。

新卒選考が学生時代の経験や潜在力を見るのに対し、中途選考は即戦力性だけでなく「異なる意見を歓迎する」というサイボウズの企業文化に合うかどうかが重点的に問われます。選択型人事制度を前提に、面接の中で希望する勤務時間・勤務地の条件をすり合わせる場面があります。

この記事のポイント

書類選考→Web適性検査（国語・数学の能力検査と性格検査）→一次面接（人事・現場社員が中心、オンライン30〜60分)→二次面接（配属予定チームのマネジャーが担当し、業務理解と実務適性を確認)→最終面接（役員クラスが担当し、価値観のすり合わせと入社後の働き方の希望を確認)→内定・条件提示。
スカウト経由の応募では一次面接が省略され面接回数が2回に短縮される例があります
これまでの職歴で最も力を入れた仕事とその成果
新卒選考が学生時代の経験や潜在力を見るのに対し、中途選考は即戦力性だけでなく「異なる意見を歓迎する」というサイボウズの企業文化に合うかどうかが重点的に問われます。
選択型人事制度を前提に、面接の中で希望する勤務時間・勤務地の条件をすり合わせる場面があります
Web適性検査（能力検査は国語・数学、性格検査を含む）が選考の初期段階で課されます。
出題形式や難易度についての詳細な体験談は少なく、対策の優先度は面接準備より低いという声が複数見られます
選考難易度は「A」（やや高い）と評価する転職情報サイトがあり、知名度と人気の高さから応募者数が多いことが背景にあります。
倍率や通過率を示す一次データは確認できませんでした

企業情報

企業名: サイボウズ株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（4776）

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サイボウズ株式会社の面接・選考の概要

中途選考は書類選考のあとWeb適性検査を経て、2〜3回の面接で内定まで進みます。面接ではスキルや職歴以上に、サイボウズの企業文化やチームワーク経営への共感度が重点的に見られます。

選考フロー

サイボウズ株式会社は書類選考から内定・条件提示。スカウト経由の応募では一次面接が省略され面接回数が2回に短縮される例があります。まで全6ステップの選考です。

1
書類選考
2
Web適性検査（国語・数学の能力検査と性格検査）
3
一次面接（人事・現場社員が中心、オンライン30〜60分)
4
二次面接（配属予定チームのマネジャーが担当し、業務理解と実務適性を確認)
5
最終面接（役員クラスが担当し、価値観のすり合わせと入社後の働き方の希望を確認)
6
内定・条件提示。スカウト経由の応募では一次面接が省略され面接回数が2回に短縮される例があります。

選考の基本情報

面接形式	オンライン実施が中心で、1回あたり30〜60分程度です。中途採用は在職中の応募者が多いため、平日夜間や土曜の面接枠が用意される場合があります。
適性検査・筆記試験	Web適性検査（能力検査は国語・数学、性格検査を含む）が選考の初期段階で課されます。出題形式や難易度についての詳細な体験談は少なく、対策の優先度は面接準備より低いという声が複数見られます。
選考難易度	選考難易度は「A」（やや高い）と評価する転職情報サイトがあり、知名度と人気の高さから応募者数が多いことが背景にあります。倍率や通過率を示す一次データは確認できませんでした。
内定までの期間	応募から内定までの具体的な標準日数を裏付ける一次情報は確認できませんでした。選考回数（2〜3回）から逆算すると、書類選考後の各面接の間隔次第で概ね3〜6週間が目安になりますが、これは推測であり断定はできません。

よく聞かれる質問

サイボウズ株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

これまでの職歴で最も力を入れた仕事とその成果

サイボウズの製品（kintone・サイボウズOffice等）を使ったことがあるか、使うとしたらどう活用するか

サイボウズに入社して何を実現したいか

チームで働くうえで大切にしている価値観

他社ではなくサイボウズを志望する理由

サイボウズの理念（チームワークあふれる社会を創る）への共感度

希望する働き方（勤務時間・場所）と、その条件で出せる成果

過去に意見の対立をどう乗り越えたか

面接の特徴

中途面接の特徴

面接官の雰囲気

対立を恐れず本音で議論する社風を反映し、面接官も応募者の意見に対して率直な深掘り質問を重ねると複数の選考体験談サイトが共通して報告しています。高圧的な詰問ではなく、価値観のすり合わせを目的とした対話型のやり取りが多いようです。

面接対策のポイント

サイボウズ株式会社の面接を突破するために

1サイボウズの理念「チームワークあふれる社会を創る」と、複業自由化・選択型人事制度などの制度を自分の言葉で説明できるようにしておく
2「なぜ他社ではなくサイボウズか」を、自分のキャリアの文脈と結びつけて準備する
3希望する働き方（勤務時間・場所・業務内容）を具体的に言語化しておく。選択型人事制度は面接時点の希望表明が起点になる
4kintoneやサイボウズOfficeを実際に触ってみて、自分ならどう活用するかを話せるようにする
5意見の対立を経験から語れるエピソードを1つ用意する。対立を歓迎する文化への適性を見られやすい

まとめ: サイボウズ株式会社の面接・選考対策

面接前に、自分がサイボウズで実現したいことと理念との接点を1〜2エピソードに整理しておく
選択型人事制度を前提に、希望する勤務時間・場所・働き方を具体的な条件として言語化しておく
kintoneやサイボウズOfficeに実際に触れ、自分なら顧客にどう提案するかを話せる状態にしておく
応募から内定までの期間は確定情報がないため、選考中に人事へ目安を確認しておくと安心

サイボウズ株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のサイボウズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	1件
ITエンジニア	1件

全2件

その他1件

kintone カスタマーサクセス（技術担当）◆エンタープライズ向け／自社製品の利用定着推進

600〜900万円東京都中央区その他

ITエンジニア1件

プリセールスエンジニア※エンタープライズ向け／自社製品を幅広い部門へ導入／Sier経験歓迎

600〜900万円東京都中央区 ITエンジニア

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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サイボウズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.サイボウズ株式会社の選考フローは？

A.書類選考→Web適性検査（国語・数学の能力検査と性格検査）→一次面接（人事・現場社員が中心、オンライン30〜60分)→二次面接（配属予定チームのマネジャーが担当し、業務理解と実務適性を確認)→最終面接（役員クラスが担当し、価値観のすり合わせと入社後の働き方の希望を確認)→内定・条件提示。スカウト経由の応募では一次面接が省略され面接回数が2回に短縮される例があります。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.サイボウズ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.これまでの職歴で最も力を入れた仕事とその成果、サイボウズの製品（kintone・サイボウズOffice等）を使ったことがあるか、使うとしたらどう活用するか、サイボウズに入社して何を実現したいか、チームで働くうえで大切にしている価値観、他社ではなくサイボウズを志望する理由などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.サイボウズ株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.Web適性検査（能力検査は国語・数学、性格検査を含む）が選考の初期段階で課されます。出題形式や難易度についての詳細な体験談は少なく、対策の優先度は面接準備より低いという声が複数見られます。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

Q.サイボウズ株式会社の内定までの期間は？

A.応募から内定までの具体的な標準日数を裏付ける一次情報は確認できませんでした。選考回数（2〜3回）から逆算すると、書類選考後の各面接の間隔次第で概ね3〜6週間が目安になりますが、これは推測であり断定はできません。応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。

Q.サイボウズ株式会社の選考難易度は？

A.選考難易度は「A」（やや高い）と評価する転職情報サイトがあり、知名度と人気の高さから応募者数が多いことが背景にあります。倍率や通過率を示す一次データは確認できませんでした。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.サイボウズ株式会社の面接形式は？

A.オンライン実施が中心で、1回あたり30〜60分程度です。中途採用は在職中の応募者が多いため、平日夜間や土曜の面接枠が用意される場合があります。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.サイボウズ株式会社の中途面接の特徴は？

A.新卒選考が学生時代の経験や潜在力を見るのに対し、中途選考は即戦力性だけでなく「異なる意見を歓迎する」というサイボウズの企業文化に合うかどうかが重点的に問われます。選択型人事制度を前提に、面接の中で希望する勤務時間・勤務地の条件をすり合わせる場面があります。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.サイボウズ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のサイボウズ株式会社は現在2件の公開求人があります。その他・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。