サイボウズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「チームワークあふれる社会を創る」。グループウェア事業を通じて、企業や個人が持つ多様なチームワークの形を支援することを掲げています。
具体的なビジョン・バリューの正式な文言までは一次情報で確認できませんでした。
年功序列ではなく、選択型人事制度に基づき勤務時間・場所・業務内容を個人がマネジャーと合意して決める仕組みです。給与も年次別の賃金テーブルではなく、職種の市場価値と社内貢献度で個別に決まります。
この記事のポイント
対立を恐れず本音で議論する文化。
役職や勤続年数を問わず意見を言い合う場が制度としても根づいている
ミッションは「チームワークあふれる社会を創る」。
グループウェア事業を通じて、企業や個人が持つ多様なチームワークの形を支援することを掲げています。
具体的なビジョン・バリューの正式な文言までは一次情報で確認できませんでした
年功序列ではなく、選択型人事制度に基づき勤務時間・場所・業務内容を個人がマネジャーと合意して決める仕組みです。
給与も年次別の賃金テーブルではなく、職種の市場価値と社内貢献度で個別に決まります
自社製品kintoneを活用したキャリア支援施策「Myキャリ」や、社内向けの公募求人制度「ジョブボード」など、独自の異動・学び直し支援策があります。
新入社員研修やOJTの具体的な期間・内容を示す一次データは確認できませんでした
対立を恐れず、自分の意見を率直に言語化できる人
企業情報
- 企業名
- サイボウズ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4776）
サイボウズ株式会社の社風・カルチャー概要
サイボウズの社風は「100人いれば100通りの人事制度」という理念のもとにあり、選択型人事制度・複業自由化・育自分休暇など、個人の事情に合わせて働き方を変えられる制度群がその実装です。かつて離職率28%だった組織を、対立を歓迎する議論文化への転換で立て直した経緯が土台にあります。
社風・企業文化の特徴
- 1対立を恐れず本音で議論する文化。役職や勤続年数を問わず意見を言い合う場が制度としても根づいている
- 2人事制度は「変えるのではなく足す」方針で、個人の事情に合わせた例外を制度として積み重ねてきた
- 3OpenWork集計で風通しの良さ4.8点、社員の相互尊重4.8点と、対人関係のスコアが高い
- 4給与は市場価値ベースで個別決定され、年功序列的な賃金テーブルを廃止している
ミッション・ビジョン・バリュー
サイボウズ株式会社のMVV
ミッションは「チームワークあふれる社会を創る」。グループウェア事業を通じて、企業や個人が持つ多様なチームワークの形を支援することを掲げています。具体的なビジョン・バリューの正式な文言までは一次情報で確認できませんでした。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく、選択型人事制度に基づき勤務時間・場所・業務内容を個人がマネジャーと合意して決める仕組みです。給与も年次別の賃金テーブルではなく、職種の市場価値と社内貢献度で個別に決まります。
社内の雰囲気
OpenWorkでは「風通しの良さ」「社員の相互尊重」がいずれも4.8点と高評価です。ただし「人材の長期育成」は3.4点にとどまり、体系立てた育成よりも個人の自走力を前提にした環境という側面がうかがえます。
求められる人材像
サイボウズ株式会社では「対立を恐れず、自分の意見を率直に言語化できる人」など4つの要素が重視されています。
- 1対立を恐れず、自分の意見を率直に言語化できる人
- 2選択型人事制度のもとで、自分の働き方の希望を具体的な条件として提示できる人
- 3体系立てた研修より、裁量を持って自走できる人
- 4チームワークという言葉を単なるスローガンではなく、実務の中で考え続けられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は65%と報告されており、新卒者に比べて中途入社者の割合が高い組織構成です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は2025年時点で28.7%（有価証券報告書ベースの集計）。同社は女性社員比率に近い水準を目指すとしており、30%以上の維持・向上を目標に掲げています。男性育休取得率は2024年実績で87%です。 |
| 採用大学 | 採用実績のある大学として、慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学・明治大学・青山学院大学などが上位に挙げられています。新卒採用数は毎年30名前後で、学歴フィルターの有無を断定できる一次データは確認できませんでした。 |
研修・教育制度
自社製品kintoneを活用したキャリア支援施策「Myキャリ」や、社内向けの公募求人制度「ジョブボード」など、独自の異動・学び直し支援策があります。新入社員研修やOJTの具体的な期間・内容を示す一次データは確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考、Web適性検査、複数回の面接（中途は2〜3回）を経て内定に至ります。選考の過程で、選択型人事制度に基づく働き方の希望条件をすり合わせる場面がある点が他社と異なる特徴です。
まとめ: サイボウズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「対立を歓迎する文化」に自分が合うかどうかを、面接での議論の進め方から見極める
選択型人事制度を活かすには、面接前に自分の働き方の希望を条件として整理しておく
女性管理職比率28.7%・男性育休取得率87%という数値は、属性を問わず活躍できる職場かを見る判断材料になる
体系立てた研修より裁量を求める人に向いた環境かどうか、面接で研修制度の実態を確認する
サイボウズ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- サイボウズ[4776] 株価・企業概要（東証プライム/情報・通信業）
- サイボウズ株式会社 2025年12月期決算説明会資料
- サイボウズ、2025年12月期の純利益が42%増－主力の「kintone」が好調（マイナビニュース）
- 【サイボウズ（証券コード：4776）徹底解説】kintoneを軸にクラウド収益を拡大（ITトレンド）
- サイボウズ「企業分析」OpenWork
- サイボウズ「会社評価ランキング」OpenWork
- 人事ポリシー | サイボウズ株式会社（公式）
- 社内制度 | 採用情報 | サイボウズ株式会社（公式）
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- サイボウズ【4776】の人的資本（キタイシホン、有価証券報告書ベース）
- 年収 サイボウズの平均年収は719万円（日本経済新聞）
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