東京電力エナジーパートナー株式会社の年収・給料
東京電力エナジーパートナー株式会社の平均年収は、OpenWork口コミ(正社員81人回答)で659万円。エン カイシャの評判(正社員22人回答)では630万円(年収範囲350万〜1100万円)とほぼ近い水準を示している。職種別には企画職877万円・事務職691万円・営業職633万円との報告がある。日本最大の小売電気事業者という業界最大手でありながら、同業他社より待遇が見劣りするとの口コミもあり、給与面での人材確保が課題とされている。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 東京電力エナジーパートナー株式会社の平均年収は、OpenWork口コミ(正社員81人回答)で659万円。エン カイシャの評判(正社員22人回答)では630万円(年収範囲350万〜1100万円)とほぼ近い水準を示している。職種別には企画職877万円・事務職691万円・営業職633万円との報告がある。日本最大の小売電気事業者という業界最大手でありながら、同業他社より待遇が見劣りするとの口コミもあり、給与面での人材確保が課題とされている。
- 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約800万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 東京電力エナジーパートナー株式会社
- 本社
- 東京都千代田区内幸町一丁目1番3号
- 従業員数
- 2,565人（同社公表）
- 資本金
- 2,600億円（同社公表）
- 設立
- 2015年4月
- 代表
- 長﨑桃子
東京電力エナジーパートナー株式会社の年収の目安
800万円
全国平均 460万円東京電力エナジーパートナー株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 東京電力エナジーパートナー株式会社（求人想定）（注目） | 800万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
東京電力エナジーパートナー株式会社の年収目安（約800万円）は全国平均460万円を約340万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
東京電力エナジーパートナー株式会社の求人から見る年収
- 東京電力エナジーパートナー株式会社は現在、想定年収が明示された求人を44件掲載しています。想定年収は500〜1350万円、中央値は約800万円です。
- 職種別では「金融系専門職」の想定年収が最も高く、中央値約1250万円（最大1350万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・栃木県・大阪府です。
職種別の想定年収（東京電力エナジーパートナー株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 金融系専門職 | 2件 | 500〜1350万円 | 1250万円 |
| その他 | 2件 | 520〜1050万円 | 785万円 |
| ITエンジニア | 1件 | 520〜1050万円 | 785万円 |
| 営業職 | 25件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 企画・管理 | 9件 | 500〜1250万円 | 775万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
出典: キャリビー掲載中の東京電力エナジーパートナー株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
東京電力エナジーパートナー株式会社の掲載求人（44件）
キャリビーに掲載中の東京電力エナジーパートナー株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全44件
営業職25件
【栃木】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【大阪】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【群馬】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【埼玉】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【愛知】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【横浜】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【山梨】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【千葉】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【東京】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【茨城】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【三島】製造業等産業分野向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-28
【埼玉】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【東京】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【愛知】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【横浜】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【静岡】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【栃木】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【千葉】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【大阪】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【茨城】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【東京】住宅領域×電化サービス／カーボンニュートラル実現に向けた営業活動※26-EP-26
【山梨】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【群馬】大規模ビル・施設向け電力契約・エネルギーソリューション提案※メンバークラス※26-EP-27
【新橋駅すぐ】新電力向け需給運用サービス・卸取引の提案営業※メンバークラス※26-EP-18
【新橋駅すぐ】データセンター法人顧客に対する電力契約・付加価値提案・案件推進※26-EP-15
企画・管理9件
お客さまのカーボンニュートラルに資する設備サービス事業の実証・運用・評価※メンバー※26-EP-25
【東京】お客さまのカーボンニュートラルに資する戦略検討・サービス開発※メンバー※26-EP-22
経営企画／投資領域◆資本効率・リスク踏まえた投資判断からモニタリングまで※リーダー※26-EP-29
【東京／新橋駅すぐ】営業企画◆業務プロセス改革・プロジェクト推進 ※メンバークラス※26-EP-13
【東京／新橋駅すぐ】需給運用受託サービス拡大に向けた販売戦略・商品開発※26-EP-17
【東京／新橋駅すぐ】法務・金融から支える事業推進※メンバークラス※26-EP-14
【東京】【ガス調達／卸売】市場分析から交渉・契約まで担うガス取引の中核担当※26-EP-7
【東京】VOC・市場データ分析を通じた顧客体験向上の企画・推進◆メンバークラス※26-EP-6
【東京】【デジタル戦略】データ分析による営業・プロモーション企画◆メンバークラス※26-EP-9
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他2件
金融系専門職2件
ITエンジニア1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
67万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約624万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収800万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
東京電力エナジーパートナー株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
東京電力エナジーパートナー株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
東京電力エナジーパートナー株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（東京電力エナジーパートナー株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約800万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約933万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1235万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1499万円 |
※ 東京電力エナジーパートナー株式会社の参照年収（約800万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
東京電力エナジーパートナー株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
東京電力エナジーパートナー株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（東京電力エナジーパートナー株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約475万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約677万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約739万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約803万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約854万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約906万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約934万円 |
※ 東京電力エナジーパートナー株式会社の参照年収（約800万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
東京電力エナジーパートナー株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数2,565人（同社公表）名、資本金2,600億円（同社公表）、2015年4月設立。
東京電力エナジーパートナーは、関東を中心に沖縄県を除く全国で電気とガスを届ける小売エネルギー事業者です。かつて発電から送配電、小売までを一貫して担っていた東京電力から、電力小売という「お客さまと直接つながる」機能を引き継いだ会社です。 ■ 会社のストーリー 2011年の東日本大震災後、東京電力は経営体制の見直しを迫られ、2015年4月1日、発電・送配電・小売の各事業を機能ごとに分社化するホールディングカンパニー制へ移行しました。この分社化により、一般家庭や企業への電気の販売、ガスの供給、お客さま対応を専門に担う会社として発足したのが東京電力エナジーパートナーです。2016年4月の電力小売全面自由化、2017年7月の都市ガス販売参入と、自由化の節目ごとに事業領域を広げてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 東京電力グループは経営理念として「安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を掲げています。東京電力エナジーパートナーはこの理念のもと、お客さまと長く付き合える電力・ガスサービスの提供を使命としており、「安全最優先」と「責任の貫徹」をグループ共通の行動原則として大切にしています。 ■ 事業と強み 主力は法人・家庭向けの電気とガスの小売です。標準メニューに加え、卒FIT（太陽光の固定価格買取期間終了後）の買取サービス、オール電化支援、太陽光発電や蓄電池の提案、データセンターや製造業といった大口需要家向けのエネルギーソリューション提案まで手がけています。近年はカーボンニュートラルに向けたデマンドレスポンス（DR）リソースの開拓や、需給運用受託サービスなど、電力の「使い方」を最適化する事業にも力を入れています。関東地方で長年培ってきた顧客基盤と設備知見は、他の新電力にはない強みです。 ■ 業績・規模 資本金は2,600億円、従業員数は2,565人（同社公表）。東京電力ホールディングス株式会社の100%子会社で、同社自体は株式を上場していません。日本国内で最大規模の需要家数を抱える小売電気事業者のひとつとされています。 ■ 向き合う課題・これから 電力の小売全面自由化以降、新電力各社との価格競争にさらされてきた一方、2022年以降の燃料価格高騰局面では料金改定や新メニューへの切り替えを進めてきました。今後は再生可能エネルギーの拡大とカーボンニュートラルの実現、DXによる料金請求・顧客対応オペレーションの効率化、データセンターや産業分野など成長領域での提案力強化が経営課題として位置づけられています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 社会インフラを担う企業として、安全最優先の意識が根づいた組織です。東京電力グループ全体で再編・改革が続いてきた経緯もあり、既存事業の枠にとらわれず新しい商品・サービスを立ち上げる動きが各部署で進んでいます。
東京電力エナジーパートナー株式会社の賞与・初任給・働き方
東京電力エナジーパートナー株式会社の平均年収は、OpenWork口コミ(正社員81人回答)で659万円。エン カイシャの評判(正社員22人回答)では630万円(年収範囲350万〜1100万円)とほぼ近い水準を示している。職種別には企画職877万円・事務職691万円・営業職633万円との報告がある。日本最大の小売電気事業者という業界最大手でありながら、同業他社より待遇が見劣りするとの口コミもあり、給与面での人材確保が課題とされている。
平均年収（公開情報）
659万円
有価証券報告書等の公開情報
残業・働き方
有給消化率は71.3%程度、フレックスタイム制・在宅ワークも整備されており、比較的働きやすい労働環境との評価がある(OpenWork口コミより)。
東京電力エナジーパートナー株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
東京電力エナジーパートナー株式会社内で昇格・等級を上げる
東京電力エナジーパートナー株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
東京電力エナジーパートナー株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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年代別の平均年収と年収を上げる戦略
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職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
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