日本シイエムケイ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本シイエムケイ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
日本シイエムケイの働き方は、所定労働7時間50分・完全週休2日制・年間休日120日という枠組みが土台になる。残業は公式の採用FAQで月平均約25時間、転職会議の投稿集計では月35.1時間と、公表値と実感に10時間ほどの開きがある。
有給は2025年度の平均取得日数が12.1日。男性育児休業取得率は2026年3月期の開示で100.0パーセント、障がい者雇用率は3.39パーセントで、単体の平均勤続年数は20.09年に達する。
制度が定着を支えている一方、平均年齢49.38歳という高齢化も同時に進んでいる。
この記事のポイント
残業は拠点と職種で差が出る。
自社掲載の研究開発（新潟）と品質管理（川越）の求人はいずれも残業20時間程度と明記され、マイナビ転職エージェント掲載の中途求人は月20〜30時間以下とされている。
営業職は営業手当55,000円が見なし残業代の扱いで、残業代が別途支給されない。
裁量労働制の部署も同様で、他職種とは時間管理の前提が違う。
リモートは部署単位。
知財担当（川越）と営業（愛知・刈谷）の自社求人にリモート可の記載があり、経理職も在宅勤務可とされる一方、新潟や秩父などの生産拠点は出社前提と考えるのが妥当だ。
有給の取りやすさは口コミでも評価が高い項目で、2025年度の平均取得日数12.1日という実績が裏づけになる。
半休制度と有給取得促進の取り組みも公式の制度紹介に記載がある。
定着は高いが高齢化も進む。
単体の平均年齢は49.38歳、平均勤続年数は20.09年で、中期経営計画は国内労働人口の減少を見据えた要員計画と採用のKPI化を明記した。
企業情報
- 企業名
- 日本シイエムケイ株式会社
- 業種
- 電子部品・デバイス（プリント配線板）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6958）
日本シイエムケイ株式会社の働き方の概要
日本シイエムケイの働き方は、所定労働7時間50分・年間休日120日・一部フレックスと裁量労働制という枠組みの上に、拠点と職種による差が乗る構造になっている。残業は公式の採用FAQで月平均約25時間、転職会議の集計では月35.1時間。
2025年度の有給平均取得日数は12.1日で、男性育児休業取得率は100.0パーセントに達している。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
公式の採用FAQは残業を月平均約25時間とし、サービス残業はなく残業代を支給すると明記している（営業職と裁量労働制部署を除く）。マイナビ転職エージェント掲載の中途求人では月20〜30時間以下という記載で、公式値とほぼ重なる。一方、転職会議の投稿集計は月平均35.1時間で10時間ほど上振れる。
読み方は二通りあり、投稿者が繁忙部署に偏っている可能性と、全社平均が間接部門を含んで薄まっている可能性の両方が考えられる。配属予定の工程まで絞って確認するのが現実的だ。
有給取得率
有価証券報告書ベースの2025年度の有給休暇平均取得日数は12.1日。付与日数を20日と仮定すれば取得率は6割前後にあたり、転職会議の集計値45.8パーセントよりは高く出る。口コミ側でも有給は取りやすいという傾向が転職会議とエンゲージ会社の評判に共通しており、1週間程度前の申請で通るという投稿もある。
半休制度と有給取得促進の取り組みは公式の制度紹介にも記載がある。
リモートワーク
全社一律ではなく部署単位の運用になる。自社に掲載中の知財担当（川越、想定年収600万〜800万円）と営業（愛知・刈谷、600万〜900万円）の求人にはリモート可と記載があり、マイナビ転職エージェント掲載の経理職も在宅勤務可とされている。エンゲージ会社の評判には、部署と承認次第で週2回程度のリモートができるという投稿がある。
生産拠点を新潟・秩父・無錫・東莞・タイに抱えるメーカーである以上、製造現場は出社前提と考えるのが妥当だ。
部署・職種別の残業傾向
日本シイエムケイ株式会社の研究開発（新潟事業所・聖籠町）・品質管理（川越）・基板設計・経理などの中途採用職種など5部署の残業傾向を調査しました。
| 研究開発（新潟事業所・聖籠町） | 自社掲載求人に残業20時間程度と明記 |
|---|---|
| 品質管理（川越） | 自社掲載求人に残業20時間程度と明記 |
| 基板設計・経理などの中途採用職種 | マイナビ転職エージェント掲載で月20〜30時間以下 |
| 営業職 | 営業手当55,000円が見なし残業代のため残業代は別途支給されない |
| 全社平均（口コミ集計） | 転職会議の投稿集計で月35.1時間 |
「激務」の実態
日本シイエムケイ株式会社の労働環境の実態
激務型の職場とは言いにくい。所定労働は7時間50分と短めで、完全週休2日制の年間休日120日、公式FAQの残業月平均約25時間はメーカーとして重い水準ではない。口コミで課題として挙がるのも残業量そのものより、部署間のばらつきと処遇の低さのほうだ。
ただし夜勤手当への言及が投稿に見られることから、生産拠点では交替勤務が存在する点は押さえておきたい。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントに関して公表されている事案は確認できない。制度面では、ストレスチェックの受検率が2025年度実績で98.5パーセントに達し、共通研修にメンタルヘルス予防セミナーが組まれている。公式FAQは社内の雰囲気を年齢に関係なく意見交換ができる職場と説明し、口コミ側にも上司との距離が近いという投稿が見られる。
数字と投稿の両方から、上意下達で締め付ける文化ではないと読める。
退職理由で多いもの
- 1給与水準と昇給ペースへの不満。働き方そのものよりも処遇が離職の主因として挙がる傾向が強い。
- 2拠点や部署による残業のばらつき。全社平均と自分の職場の実態が合わないことが不満につながる。
- 3希望勤務地に配属されないこと。全拠点に全職種があるわけではないと公式が明記している構造上、避けにくい。
- 4事業縮小に伴う担当領域の変化。近年に各拠点で事業縮小があったという投稿がOpenWorkに見られる。
業界平均との比較
業界水準との比較
人的資本の指標を並べると、この会社の特徴は定着の高さに出る。単体の平均勤続年数は20.09年、平均年齢は49.38歳で、いずれも製造業の一般的な水準を上回る。男性育児休業取得率100.0パーセントは製造業では高い部類で、厚生労働大臣のくるみん認定も取得済み。
障がい者雇用率3.39パーセントは法定雇用率を上回る。一方、女性管理職比率4.3パーセントと全労働者の男女賃金差異68.7パーセントには改善余地が残る。長く働き続けられる設計は整っている反面、多様なキャリアの階段はこれからという評価が妥当だ。
まとめ: 日本シイエムケイ株式会社の働き方・ワークライフバランス
全社平均ではなく配属予定の工程・拠点で残業を確認する。
公式は月平均約25時間、口コミ集計は月35.1時間で、この差そのものが部署差を示している。
営業職を検討するなら、営業手当55,000円が見なし残業代である前提で年収を組み直す。
リモート希望なら本社（新宿）や川越の間接部門系ポジションに絞る。
生産拠点の職種は出社前提と割り切ったほうが判断が早い。
育児期の働き方を重視するなら、育児短時間勤務が小学校就学の終期まで使える点と男性育休100.0パーセントの実績を面接で確認したい。
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技術職（機械・電気）9件
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出典・参考情報
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