日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本シイエムケイの社風は、社是「発展と永続」と中長期ビジョン「［働きやすさ］＋［働きがい］」に沿った定着重視の色が濃い。単体の平均勤続年数は20.09年、平均年齢は49.38歳で、長く勤める人が組織の中心にいる。
一方で女性管理職比率は4.3パーセントにとどまり、男性育児休業取得率100.0パーセントとの落差が大きい。2026年5月19日公表の中期経営計画は、採用目標を売上目標と同等の重要KPIに位置づけKPIツリー化すると明記した。
この記事のポイント
公式の採用FAQは年功序列を廃止し成果主義を取っていると明記する一方、口コミには実質年功的という指摘が転職会議とエンゲージ会社の評判の双方に出ている。
制度と運用の距離が社風を理解する鍵になる。
営業社員の約8割が文系出身で、プリント配線板の知識は入社後に習得する前提が置かれている。
総合職には3ヶ月の研修が用意され、新入社員研修には1ヶ月の工場実習が含まれる。
教育投資の手数が多い。
通信教育200講座以上の受講料補助、国家技能検定の合格報奨金、TOEIC受験料補助に加え、フィリピンと米国への語学留学派遣の実績がある。
多様性指標は2026年3月期で女性管理職比率4.3パーセント、男性育児休業取得率100.0パーセント、全労働者の男女賃金差異68.7パーセント、障がい者雇用率3.39パーセント。
くるみん認定を取得済み。
海外との距離が近い。
連結従業員4,304名のうち東南アジア1,772名、中国1,225名で人員は海外が過半を占め、約70名が海外事業所へ赴任している。
企業情報
- 企業名
- 日本シイエムケイ株式会社
- 業種
- 電子部品・デバイス（プリント配線板）
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6958）
日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー概要
日本シイエムケイの社風は、社是「発展と永続」と中長期ビジョン「［働きやすさ］＋［働きがい］」に沿った定着重視の色が濃い。単体の平均勤続年数は20.09年、平均年齢は49.38歳と長期在籍者が中心で、女性管理職比率は4.3パーセントにとどまる。
2026年5月の中期経営計画では採用を売上と同等のKPIへ引き上げた。
社風・企業文化の特徴
- 1定着志向が数字に出る。単体の平均勤続年数は20.09年で、連結ベースでも2016年3月期の13.68年から一貫して伸びている。人の入れ替わりが激しい組織ではない。
- 2年功を廃した建前と、年功が残る実感が同居する。公式FAQは年功序列を廃止し成果主義を取っていると明記するが、口コミでは実質的に年功的という指摘が転職会議とエンゲージ会社の評判に複数見られる。
- 3文系でも技術商材を扱う。公式FAQによれば営業社員の約8割が文系出身で、プリント配線板の知識は入社後にマンツーマンで習得する前提が置かれている。
- 4任せる文化を掲げる。公式FAQは若いから、経験がないからと決めつけて仕事を任せない風土だと説明し、転職会議側にも裁量が大きいという評価が現れる。
- 5高齢化への危機感が経営計画に載っている。平均年齢49.38歳という構成を踏まえ、国内労働人口の減少を見据えた中長期の要員計画と採用のKPIツリー化が明文化された。
ミッション・ビジョン・バリュー
日本シイエムケイ株式会社のMVV
社是は「発展と永続」。基本理念は「私たちCMKグループは、社員の精神的・物質的幸福を追求すると共に、自覚と責任をもって安全安心な製品を製造販売し、存在価値を高め、社会の発展に貢献します。」で、社員の幸福を製品の安全安心より先に置いている点が特徴的だ。
中長期ビジョンは「［働きやすさ］＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」。経営方針には、環境変化への先制対応と職場活力の醸成、個人の属性にとらわれない相互尊重と協働による利益創出が並ぶ。
職場環境
働き方の文化
所定労働時間は8時20分から17時10分までの実労働7時間50分で、一部の部署にフレックスタイム制と裁量労働制が敷かれている。完全週休2日制で年間休日は120日。リモートは全社一律ではなく部署単位で、自社に掲載中の知財担当（川越）と営業（愛知・刈谷）の求人にはリモート可と明記され、マイナビ転職エージェント掲載の経理職も在宅勤務可とされている。
製造現場を持つメーカーとしては、間接部門に限って柔軟性を認める運用と読める。
社内の雰囲気
公式FAQは社内の雰囲気を、年齢に関係なく意見交換ができ、ゴルフやスポーツで交流する職場と説明している。口コミ側の傾向も大きくは食い違わず、エンゲージ会社の評判では上司との距離が近く話しやすいという投稿が、転職会議では放任主義で裁量が大きいという投稿が目立つ。一方で待遇への不満は両サイトに共通して現れる。
人間関係の居心地の良さと処遇の物足りなさが同居している、というのが投稿全体から読み取れる像だ。
求められる人材像
日本シイエムケイ株式会社では「明るく前向きでバイタリティに満ちている人。公式FAQが挙げる求める人物像の一つ目にあたる。」など5つの要素が重視されています。
- 1明るく前向きでバイタリティに満ちている人。公式FAQが挙げる求める人物像の一つ目にあたる。
- 2誰とでも分け隔てなく接することができる人。設計・製造・営業が国内外の拠点にまたがるため、部門横断の調整力が実務で効く。
- 3自分の考えで行動し、仕事を楽しめる人。公式FAQは若さや経験不足を理由に仕事を任せない風土ではないと明言している。
- 4専門知識を後から取りに行ける人。プリント配線板の知識を持って入社する人は少なく、総合職には3ヶ月の研修とOJTが用意されている。
- 5原価と歩留まりに向き合える人。中期経営計画は歩留まり向上と在庫圧縮を利益改善の柱に据えており、現場の数字を動かす仕事が中心になる。
採用データ
| ダイバーシティ | 人的資本の開示は2026年3月期時点で、女性管理職比率4.3パーセント、男性育児休業取得率100.0パーセント、男女の賃金差異は全労働者68.7パーセント、正規雇用労働者70.9パーセント、パート・有期労働者78.7パーセント。障がい者雇用率は3.39パーセントで法定雇用率を上回る。男性育休が100パーセントに達している一方、女性管理職比率が4パーセント台にとどまるのは、製造現場中心の職種構成と管理職層の年齢構成が影響していると見るのが自然だ。 厚生労働大臣から子育てサポート企業としてくるみん認定を受けており、外国人技能実習生の多能工化教育や同一労働同一賃金での定年延長も中期経営計画のESG施策に並ぶ。 |
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研修・教育制度
教育は職場内教育、職場外教育、自己啓発の三方向で組まれている。新入社員は宿泊形式の内定者研修から入り、ビジネスマナーと会社制度、1ヶ月の工場実習、英語研修を経てOJTへ移る。自己啓発支援は具体的で、通信教育は200講座以上の受講料を補助し、国家技能検定には受講料補助と合格報奨金、公的資格には取得報奨金、TOEICには受験料補助が付く。
海外赴任前には語学・異文化研修があり、過去にはフィリピンと米国への語学留学派遣の実績がある。部門別では製造の安全衛生・設備保全講習、技術の新技術紹介講習が置かれ、共通研修に財務会計とメンタルヘルス予防が入る。資格報奨金と語学留学を両方持つ制度設計は、同規模の国内メーカーとしては手数が多い部類に入る。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はマイナビからのエントリーの後、会社説明会と筆記試験、2〜3回の面接を経て内々定という流れが公式FAQに示されている。筆記は適性検査と英語筆記試験の同時実施で、英語の点数だけで足切りはしないと明記される。中途は転職エージェント経由の募集が中心で、自社に掲載中の18件はすべて正社員、基板設計・品質管理・研究開発から知財・法務・経営企画・IR・人事まで職種の幅が広い。
配属後は半期ごとの個人面談で異動希望を申告でき、社内公募制も運用されている。
まとめ: 日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
長期在籍を前提にした組織設計なので、3〜5年で成果を処遇へ跳ね返したい人は評価運用の実態を面接で詰める。
文系や未経験でも技術商材に関われる導線は用意されている。
3ヶ月研修と1ヶ月の工場実習をどう使うかを入社前に描いておきたい。
海外志向があるなら、国内3年以上の経験の後に原則3年という赴任の道筋が公表されている点を確認材料にする。
面接対策・働き方・福利厚生の各ページも併せて読むと、社風の建前と実態のずれを裏取りできる。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 企画・管理 | 6件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職（機械・電気）9件
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【新潟】プリント配線板の研究開発（技術・工程開発）◆東証プライム上場/くるみん認定◆残業20H程
企画・管理6件
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営業1件
その他1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.日本シイエムケイ株式会社は年功序列？実力主義？
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