日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• 定着志向が数字に出る。

  単体の平均勤続年数は20.09年で、連結ベースでも2016年3月期の13.68年から一貫して伸びている。

  人の入れ替わりが激しい組織ではない

• 社是は「発展と永続」。

  基本理念は「私たちCMKグループは、社員の精神的・物質的幸福を追求すると共に、自覚と責任をもって安全安心な製品を製造販売し、存在価値を高め、社会の発展に貢献します。

  」で、社員の幸福を製品の安全安心より先に置いている点が特徴的だ。

  中長期ビジョンは「［働きやすさ］＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」。

  経営方針には、環境変化への先制対応と職場活力の醸成、個人の属性にとらわれない相互尊重と協働による利益創出が並ぶ

• 所定労働時間は8時20分から17時10分までの実労働7時間50分で、一部の部署にフレックスタイム制と裁量労働制が敷かれている。

  完全週休2日制で年間休日は120日。

  リモートは全社一律ではなく部署単位で、自社に掲載中の知財担当（川越）と営業（愛知・刈谷）の求人にはリモート可と明記され、マイナビ転職エージェント掲載の経理職も在宅勤務可とされている。

  製造現場を持つメーカーとしては、間接部門に限って柔軟性を認める運用と読める

• 教育は職場内教育、職場外教育、自己啓発の三方向で組まれている。

  新入社員は宿泊形式の内定者研修から入り、ビジネスマナーと会社制度、1ヶ月の工場実習、英語研修を経てOJTへ移る。

  自己啓発支援は具体的で、通信教育は200講座以上の受講料を補助し、国家技能検定には受講料補助と合格報奨金、公的資格には取得報奨金、TOEICには受験料補助が付く。

  海外赴任前には語学・異文化研修があり、過去にはフィリピンと米国への語学留学派遣の実績がある

• 明るく前向きでバイタリティに満ちている人。

  公式FAQが挙げる求める人物像の一つ目にあたる