日本シイエムケイ株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式の採用FAQが示す新卒の流れは、マイナビ2027からのエントリー、会社説明会および筆記試験、面接2〜3回、内々定の順。説明会への参加は必須とされ、筆記試験も同じ日に実施される。

中途はマイナビ転職エージェントやリクルートエージェント経由の紹介が中心で、自社掲載求人の勤務地は東京・新宿、埼玉、新潟・聖籠町、愛知・刈谷、大阪、タイと分かれるため、面接の実施場所は募集拠点によって変わる。

中途採用の位置づけは中期経営計画で格上げされた。国内労働人口の減少を見据えて新規採用と中途キャリア採用を分けた中長期の要員計画を策定し、採用目標を売上目標と同等の重要KPIとしてKPIツリー化すると明記されている。

実際に自社掲載の18求人は、基板設計（第二新卒枠400万〜500万円、経験者枠500万〜700万円）のような技術職から、知財・法務・経営企画・IR・人事といった本社機能まで幅がある。マイナビ転職エージェント掲載の求人では残業月20〜30時間以下、年間休日120日以上、経理職は在宅勤務可とされている。

この記事のポイント

公式の採用FAQが示す新卒の流れは、マイナビ2027からのエントリー、会社説明会および筆記試験、面接2〜3回、内々定の順。
説明会への参加は必須とされ、筆記試験も同じ日に実施される。
中途はマイナビ転職エージェントやリクルートエージェント経由の紹介が中心で、自社掲載求人の勤務地は東京・新宿、埼玉、新潟・聖籠町、愛知・刈谷、大阪、タイと分かれるため、面接の実施場所は募集拠点によって変わる
プリント配線板の知識がない前提で、入社後どう専門性を身につけるか。
公式FAQは営業社員の約8割が文系出身だと明記している
中途採用の位置づけは中期経営計画で格上げされた。
国内労働人口の減少を見据えて新規採用と中途キャリア採用を分けた中長期の要員計画を策定し、採用目標を売上目標と同等の重要KPIとしてKPIツリー化すると明記されている。
実際に自社掲載の18求人は、基板設計（第二新卒枠400万〜500万円、経験者枠500万〜700万円）のような技術職から、知財・法務・経営企画・IR・人事といった本社機能まで幅がある
新卒選考では会社説明会と同じ日に筆記試験を実施し、適性検査と英語筆記試験を同時に受ける。
公式FAQは英語の点数が悪くても足切りで不合格にすることはないと明言しており、英語は加点材料として扱われていると読める。
入社後もTOEIC受験料補助と赴任前の語学・異文化研修、フィリピンと米国への語学留学派遣の実績があるため、英語は選考の関門というより育成対象という位置づけに近い
難易度を一言でいえば、学歴や語学で足切りする方式ではないぶん、志望動機の具体性で差がつくタイプ。
公式FAQがポテンシャル採用と明言し英語の足切りも否定しているため、間口自体は狭くない。
ただし中途は職種ごとに少人数の募集で、IR担当や海外人事責任者のように役割が特定された枠が多く、求められる経験の輪郭がはっきりしている。
自社掲載の18求人は想定年収の下限400万円から上限1,000万円まで開きがあるため、どのレンジの求人に応募するかで求められる水準は大きく変わる

企業情報

企業名: 日本シイエムケイ株式会社
業種: 電子部品・デバイス（プリント配線板）
本社: 東京都
上場: 東証プライム（6958）

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日本シイエムケイ株式会社の面接・選考の概要

日本シイエムケイの選考は、新卒が会社説明会と筆記試験、2〜3回の面接を経て内々定という流れ。筆記は適性検査と英語筆記試験を同時に実施し、英語の点数だけで不合格にはしないと公式の採用FAQが明記する。

中途は転職エージェント経由が中心で、自社掲載の18求人は基板設計から知財・法務・IRまで職種の幅が広い。

選考フロー

公式の採用FAQが示す新卒の流れは、マイナビ2027からのエントリー、会社説明会および筆記試験、面接2〜3回、内々定の順。説明会への参加は必須とされ、筆記試験も同じ日に実施される。中途はマイナビ転職エージェントやリクルートエージェント経由の紹介が中心で、自社掲載求人の勤務地は東京・新宿、埼玉、新潟・聖籠町、愛知・刈谷、大阪、タイと分かれるため、面接の実施場所は募集拠点によって変わる。

選考の基本情報

面接形式	新卒で公表されているのは面接2〜3回という回数だけで、個人面接か集団かの形式までは公式に示されていない。中途は職種ごとの少人数採用で、IR担当（想定年収700万〜1,000万円）や海外人事責任者（タイ、800万〜1,000万円）のように役割が特定された枠が並ぶため、現場の部門長と人事、役員が段階的に見る一般的な形が想定される。ここは公表情報の空白部分にあたるので、応募時にエージェントへ確認しておきたい。
適性検査・筆記試験	新卒選考では会社説明会と同じ日に筆記試験を実施し、適性検査と英語筆記試験を同時に受ける。公式FAQは英語の点数が悪くても足切りで不合格にすることはないと明言しており、英語は加点材料として扱われていると読める。入社後もTOEIC受験料補助と赴任前の語学・異文化研修、フィリピンと米国への語学留学派遣の実績があるため、英語は選考の関門というより育成対象という位置づけに近い。
選考難易度	難易度を一言でいえば、学歴や語学で足切りする方式ではないぶん、志望動機の具体性で差がつくタイプ。公式FAQがポテンシャル採用と明言し英語の足切りも否定しているため、間口自体は狭くない。ただし中途は職種ごとに少人数の募集で、IR担当や海外人事責任者のように役割が特定された枠が多く、求められる経験の輪郭がはっきりしている。自社掲載の18求人は想定年収の下限400万円から上限1,000万円まで開きがあるため、どのレンジの求人に応募するかで求められる水準は大きく変わる。

よく聞かれる質問

日本シイエムケイ株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

プリント配線板の知識がない前提で、入社後どう専門性を身につけるか。公式FAQは営業社員の約8割が文系出身だと明記している

車載用が売上の86パーセントを占める事業構造をどう受け止めているか

歩留まり改善や在庫圧縮など、原価に効く改善を自分が主導した経験

自分の考えで動いて周囲を巻き込んだ具体的な場面。求める人物像の三つ目に対応する

設計・製造・営業や国内外の拠点をまたいで調整した経験

海外赴任への意向。公式FAQは約70名が海外事業所で活躍し赴任は原則3年と説明している

半導体関連やロボティクスなど非車載の新領域に、自分の経験をどう接続できるか

希望職種と勤務地の優先順位。公式FAQは全拠点に全職種があるわけではないと明記している

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用の位置づけは中期経営計画で格上げされた。国内労働人口の減少を見据えて新規採用と中途キャリア採用を分けた中長期の要員計画を策定し、採用目標を売上目標と同等の重要KPIとしてKPIツリー化すると明記されている。実際に自社掲載の18求人は、基板設計（第二新卒枠400万〜500万円、経験者枠500万〜700万円）のような技術職から、知財・法務・経営企画・IR・人事といった本社機能まで幅がある。

マイナビ転職エージェント掲載の求人では残業月20〜30時間以下、年間休日120日以上、経理職は在宅勤務可とされている。

面接官の雰囲気

面接官の人数や役職を特定できる一次情報は公開されていない。手がかりは公式FAQの記述で、ポテンシャル採用を行っており学部卒と院卒で有利不利はない、英語の点数が悪くても足切りで不合格にすることはない、といった書き方から、単一の指標で切り落とす選考ではないことがうかがえる。人物面では、明るく前向きでバイタリティがあるか、誰とでも分け隔てなく接することができるかを見ると公式に明示されている。

面接対策のポイント

日本シイエムケイ株式会社の面接を突破するために

1中期経営計画説明資料を読んでから臨む。前計画の未達項目として、タイ工場の拡大と外資顧客比率アップの2項目が会社自身の評価で明示されている。ここへの打ち手を語れると差がつく
2希望職種と勤務地の折り合いを先に決める。公式FAQは全拠点に全職種があるわけではなく勤務地の希望に添えない場合があると明記しており、新潟・聖籠町、埼玉、愛知・刈谷、大阪、東京・新宿、タイと拠点が分散している
3処遇の実像を数字で確認する。単体の平均年間給与は6,578,757円（平均年齢49.38歳）だが、転職会議の回答者平均は平均年齢31.2歳で433万円にとどまる。年代別の賃金カーブを面接で聞いておきたい
4非車載の新領域への関心を具体化する。半導体関連、FA・ロボティクス、航空宇宙・防衛、医療機器が中期経営計画に開拓対象として名指しされている
5海外との接点を織り込む。連結4,304名のうち東南アジア1,772名、中国1,225名と人員は海外が過半で、赴任は国内3年以上の経験の後に原則3年という運用が公表されている

まとめ: 日本シイエムケイ株式会社の面接・選考対策

2026年5月19日公表の中期経営計画説明資料に目を通す。
前計画の未達項目としてタイ工場の拡大と外資顧客比率アップが名指しで開示されており、打ち手を語れると差がつく
自分の年代の年収レンジをエージェントに確認する。
有価証券報告書ベースの単体平均年間給与657万円台（平均年齢49.38歳）と、転職会議の回答者平均433万円（平均年齢31.2歳）は母集団が違う
非車載の新領域である半導体関連、FA・ロボティクス、航空宇宙・防衛、医療機器への接続点を用意しておく
希望勤務地は初回面談で伝える。
全拠点に全職種があるわけではない構造なので、後から調整するのは難しい

日本シイエムケイ株式会社の掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中の日本シイエムケイ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	9件
企画・管理	5件
営業	1件
その他	1件

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全16件

技術職（機械・電気）9件

【愛知】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

500〜700万円愛知県技術職（機械・電気）

【埼玉】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

500〜700万円埼玉県技術職（機械・電気）

【大阪】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

500〜700万円大阪府技術職（機械・電気）

<第二新卒歓迎>【名古屋】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

400〜500万円愛知県技術職（機械・電気）

<第二新卒歓迎>【大阪】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

400〜500万円大阪府技術職（機械・電気）

<第二新卒歓迎>【埼玉】基板設計◆東証上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級◆福利厚生充実

400〜500万円埼玉県技術職（機械・電気）

企画・管理5件

【新宿本社】法務担当◆東証プライム上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップシェア◆福利厚生充実

400〜700万円東京都新宿区企画・管理

【西新宿】経営企画／IR◆中期戦略・IR資料・投資家対応／東証プライム上場／車載HDI世界トップ

500〜700万円東京都新宿区企画・管理

IR担当◆東証プライム上場◆くるみん認定◆車載向けHDI世界トップ級シェア◆福利厚生充実

700〜1000万円東京都新宿区企画・管理

【タイ】海外人事責任者◆工場人事総務統括／経営管理／プライム上場×車載基板大手／海外赴任手当充実

800〜1000万円その他企画・管理

【未経験歓迎】人事担当◆英語力が活かせる◆プライム上場◆くるみん認定◆年休120日／福利厚生充実

450〜800万円埼玉県企画・管理

営業1件

【愛知】営業（既存中心）◆車載向けHDI世界トップメーカー◆プライム上場◆リモート可◆くるみん認定

600〜900万円愛知県刈谷市営業

その他1件

【川越/リモート可】知財担当◆東証プライム上場◆家族・住宅手当あり◆くるみん認定◆経営安定抜群

600〜800万円埼玉県川越市その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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面接前に社風を把握して志望動機に活かす

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企業研究で面接の逆質問を準備する

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日本シイエムケイ株式会社の事業内容・強み・将来性

日本シイエムケイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.日本シイエムケイ株式会社の選考フローは？

A.公式の採用FAQが示す新卒の流れは、マイナビ2027からのエントリー、会社説明会および筆記試験、面接2〜3回、内々定の順。説明会への参加は必須とされ、筆記試験も同じ日に実施される。中途はマイナビ転職エージェントやリクルートエージェント経由の紹介が中心で、自社掲載求人の勤務地は東京・新宿、埼玉、新潟・聖籠町、愛知・刈谷、大阪、タイと分かれるため、面接の実施場所は募集拠点によって変わる。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.日本シイエムケイ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.プリント配線板の知識がない前提で、入社後どう専門性を身につけるか。公式FAQは営業社員の約8割が文系出身だと明記している、車載用が売上の86パーセントを占める事業構造をどう受け止めているか、歩留まり改善や在庫圧縮など、原価に効く改善を自分が主導した経験、自分の考えで動いて周囲を巻き込んだ具体的な場面。求める人物像の三つ目に対応する、設計・製造・営業や国内外の拠点をまたいで調整した経験などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.日本シイエムケイ株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.新卒選考では会社説明会と同じ日に筆記試験を実施し、適性検査と英語筆記試験を同時に受ける。公式FAQは英語の点数が悪くても足切りで不合格にすることはないと明言しており、英語は加点材料として扱われていると読める。入社後もTOEIC受験料補助と赴任前の語学・異文化研修、フィリピンと米国への語学留学派遣の実績があるため、英語は選考の関門というより育成対象という位置づけに近い。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

Q.日本シイエムケイ株式会社の選考難易度は？

A.難易度を一言でいえば、学歴や語学で足切りする方式ではないぶん、志望動機の具体性で差がつくタイプ。公式FAQがポテンシャル採用と明言し英語の足切りも否定しているため、間口自体は狭くない。ただし中途は職種ごとに少人数の募集で、IR担当や海外人事責任者のように役割が特定された枠が多く、求められる経験の輪郭がはっきりしている。自社掲載の18求人は想定年収の下限400万円から上限1,000万円まで開きがあるため、どのレンジの求人に応募するかで求められる水準は大きく変わる。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.日本シイエムケイ株式会社の面接形式は？

A.新卒で公表されているのは面接2〜3回という回数だけで、個人面接か集団かの形式までは公式に示されていない。中途は職種ごとの少人数採用で、IR担当（想定年収700万〜1,000万円）や海外人事責任者（タイ、800万〜1,000万円）のように役割が特定された枠が並ぶため、現場の部門長と人事、役員が段階的に見る一般的な形が想定される。ここは公表情報の空白部分にあたるので、応募時にエージェントへ確認しておきたい。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.日本シイエムケイ株式会社の中途面接の特徴は？

A.中途採用の位置づけは中期経営計画で格上げされた。国内労働人口の減少を見据えて新規採用と中途キャリア採用を分けた中長期の要員計画を策定し、採用目標を売上目標と同等の重要KPIとしてKPIツリー化すると明記されている。実際に自社掲載の18求人は、基板設計（第二新卒枠400万〜500万円、経験者枠500万〜700万円）のような技術職から、知財・法務・経営企画・IR・人事といった本社機能まで幅がある。マイナビ転職エージェント掲載の求人では残業月20〜30時間以下、年間休日120日以上、経理職は在宅勤務可とされている。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.日本シイエムケイ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の日本シイエムケイ株式会社は現在16件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・営業を中心に埼玉県・愛知県で募集しています。

Q.日本シイエムケイ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値600万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。