株式会社SNKの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社SNKの評判・口コミを徹底分析
株式会社SNKの社員口コミは転職会議2.70点・OpenWork3.14点(業界内上位17%)と評価が分かれ、KOFやメタルスラッグなど世界的IPに関われる点は高く評価されている。
一方で年俸制でボーナスなし・退職金なしの報酬体系と評価制度の不透明さが主な不満点として挙げられている。
この記事のポイント
転職会議2.70点(206件)、OpenWork3.14点(業界内上位17%)と評価が分かれる
良い点は世界的格闘ゲームIPへの関与、比較的少ない残業(月23〜29時間)、育児休業復帰率100%
課題は年俸制でボーナス・退職金なしの報酬体系、実力より在籍年数に依存しがちな評価制度
20代の成長環境スコアは2.0と特に低評価で、体系的な研修・キャリア支援制度が乏しいとの声がある
会長のワンマン経営・トップダウンの意思決定を指摘する口コミが複数ある
企業情報
- 企業名
- 株式会社SNK
- 本社
- 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第2NKビル3階
- 従業員数
- 472名（2025年4月1日現在）
- 資本金
- 100億1,313万円
- 設立
- 2001年8月1日
株式会社SNKの評判・口コミ概要
株式会社SNKの口コミ評価は転職会議2.70点・OpenWork3.14点(業界内上位17%)と賛否が分かれる。KOFやメタルスラッグなど世界的IPに関われる点は高評価だが、年俸制でボーナスなし・退職金なしの報酬体系と評価制度の不透明さが主な不満点。
残業は比較的少なくワークライフバランスは確保しやすい。
総合評価
社員の総合評価
2.70/5(転職会議206件)、3.14/5(OpenWork、業界内上位17%)
良い評判・悪い評判
株式会社SNKについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- IPへの関与
KOF・メタルスラッグ・サムライスピリッツなど世界的に認知された格闘ゲームIPの開発に直接関われる。ゲーム好きには刺激的な環境。
- ワークライフバランス
残業は月23〜29時間と比較的少なく、有給取得率も51〜88%と業界内ではマシな水準。育児休業復帰率は100%。
- 職場環境
怒鳴るような上司がなく上下関係がフラット。最新開発ツールと充実したオフィス環境があり、社内のゲームプレイスペースで休憩時にプレイ可能。
- 転職市場価値
SNK在籍経験はゲーム業界での知名度が高く、次の転職に使いやすいキャリアポータビリティがある。
- 資本体力
サウジアラビア系ファンド(MiSK)傘下になってから資本体力が増し、AAA規模の開発プロジェクトが動き始めている。
悪い評判・注意点
- 給与・報酬
年俸制でボーナスなし・退職金なし。平均年収は300〜400万円台で、スクウェア・エニックスやDeNAなどのゲーム大手と比べて明らかに低い水準。
- 評価制度
昇進・昇給が実力より在籍年数に依存しがちで評価が不透明との指摘が多い。頑張る人ほど業務が集中するだけで給与に反映されないという声が繰り返し挙がる。
- 経営
会長のワンマン経営という口コミが複数あり、経営方針がトップダウンで変わりやすい。2025年には社長交代も発生しており方針の継続性に不安の声も。
- 事業リスク
売上がKOFとメタルスラッグIPへの依存度が高く、事業多角化・将来性への不安がある。
- 成長環境
20代の成長環境スコアは2.0と特に低評価。若手が成長できる体系的な研修・キャリア支援制度が乏しいとの声がある。
退職理由
株式会社SNKでは「年俸制でボーナスゼロ・退職金ゼロという待遇への限界感」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年俸制でボーナスゼロ・退職金ゼロという待遇への限界感
- 評価制度への不満(頑張りが給与に反映されない・部長の好き嫌いで決まる)
- 経営方針がコロコロ変わるワンマン体制への不安
- キャリアアップ・スキルアップを求めての転職(20代に特に多い)
- 業績悪化時のリストラへの不安
年代別・職種別の傾向
20代
成長環境スコアが2.0と特に低評価。キャリアアップを目的とした早期離職が多い。ゲームIPへの愛着でしばらく頑張るが、給与と成長の限界を感じて転職するパターンが多い。
30代
昇進が年功序列に近いため実力者が評価されず、フラストレーションを感じるケースが多い。評価制度改善を求める声が目立つ。
40代以上
長期在籍者が多くある程度の安定を得ている層と、変化への対応を求められてストレスを感じる層に分かれる傾向。
「株式会社SNK やめとけ」の実態を検証
調査結果
ボーナスなし・退職金なし・評価不透明の三重苦を受け入れられない場合は慎重に検討した方がよい。若手の成長環境が業界内でも低水準であるため、スキルアップを最優先にするなら他のゲーム会社の方が向いている可能性がある。ただしゲームIPへの愛着と安定した残業水準を重視するなら一定の魅力はある。
まとめ: 株式会社SNKの評判・口コミ
給与・ボーナス条件は入社前にしっかり確認することが重要(在籍後に交渉しづらい構造)
評価への期待値を適切に設定した上で、IPへの関与と安定した働き方を目的に入社すると満足度が上がりやすい
SNK在籍経験はキャリアの踏み台として活用できる知名度があるため、次のキャリアも見据えた戦略的な判断が有効
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