株式会社SNKの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
採用サイトに明文化されたMVVの公式記載は確認されていない。ただしKOFスタジオ設立時に「伝統を継承し、革新へ変える」という姿勢が示されており、2026年新設のVS Studio SNKは「伝統に挑み、極限を創る」を理念に掲げる。
年間休日125日以上(土日・祝日)。有給取得率は公式約69%。
育児休業の復帰率100%。裁量労働制の部署では残業代がみなし扱い。
服装はビジネスカジュアル(私服OK)。リモートワーク制度の公式記載は確認できず。
この記事のポイント
採用サイトに明文化されたMVVの公式記載は確認されていない。
ただしKOFスタジオ設立時に「伝統を継承し、革新へ変える」という姿勢が示されており、2026年新設のVS Studio SNKは「伝統に挑み、極限を創る」を理念に掲げる
年間休日125日以上(土日・祝日)。
有給取得率は公式約69%。
育児休業の復帰率100%。
裁量労働制の部署では残業代がみなし扱い。
服装はビジネスカジュアル(私服OK)。
リモートワーク制度の公式記載は確認できず
採用サイトに研修プログラムの詳細記載は確認できていない。
セミナー補助(会社が認めた外部セミナー費用を会社負担)の制度がある
チームワークを重視し、調和を保ちながらものづくりを継続できる人
間仕切りのないオープンフロアで役員と一般社員が同席するフラットな組織文化
企業情報
- 企業名
- 株式会社SNK
- 本社
- 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第2NKビル3階
- 従業員数
- 472名（2025年4月1日現在）
- 資本金
- 100億1,313万円
- 設立
- 2001年8月1日
株式会社SNKの社風・カルチャー概要
株式会社SNKは「風通しのいい社風」を採用サイトで掲げ、間仕切りのないフラットなオフィスで役員から一般社員まで同じ空間に着席。多国籍スタッフが多くグローバルな職場環境が特徴。
一方で経営はトップダウン傾向が強く、若手の成長環境に課題があるとの口コミも多い。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社SNKのMVV
採用サイトに明文化されたMVVの公式記載は確認されていない。ただしKOFスタジオ設立時に「伝統を継承し、革新へ変える」という姿勢が示されており、2026年新設のVS Studio SNKは「伝統に挑み、極限を創る」を理念に掲げる。
職場環境
働き方の文化
年間休日125日以上(土日・祝日)。有給取得率は公式約69%。育児休業の復帰率100%。
裁量労働制の部署では残業代がみなし扱い。服装はビジネスカジュアル(私服OK)。リモートワーク制度の公式記載は確認できず。
求められる人材像
株式会社SNKでは「チームワークを重視し、調和を保ちながらものづくりを継続できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1チームワークを重視し、調和を保ちながらものづくりを継続できる人
- 2データ・情報の分析から新たなアイデアを生み出す力を持つ人
- 3積極的にコミュニケーションをとり、自分の考えを発信できる人
- 4マルチタスクをこなしながら優先順位を自分でつけ業務効率化の改善提案ができる人(PM職)
- 5SNKのIPへの愛着・格闘ゲーム文化へのリスペクトを持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用に積極的で、ゲームデザイナー・プログラマー・アーティスト・サウンドデザイナー・PMなど複数職種で継続的に中途募集を実施。doda・リクルートエージェント・シリコンスタジオエージェント・Greenなど複数媒体に掲載実績あり。新卒採用規模は小さく中途比率が高いとみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | グローバルチームが特徴。ゲーム開発・営業・マーケティング・バックオフィスそれぞれで多国籍スタッフが活躍。産育休の取得・復帰実績あり(男性取得実績あり)。 女性比率約30%(平均年齢38歳)。 |
| 採用大学 | 公式発表情報は確認できていない。マイナビ2027の採用データページは存在するが新卒採用大学の詳細は非公開。 |
研修・教育制度
採用サイトに研修プログラムの詳細記載は確認できていない。セミナー補助(会社が認めた外部セミナー費用を会社負担)の制度がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー(エントリーフォームから応募)→書類選考(5〜10営業日)→WEB試験(職種によって)→1次面接→2次〜最終面接→内定。全工程10営業日以内を目安に進む。ファミキャリ経由のプロジェクト別採用説明会も実施。
まとめ: 株式会社SNKの社風・カルチャー・採用情報
世界的な格闘ゲームIPへの愛着を選考時に具体的なエピソードとともに伝えると評価されやすい
多国籍・グローバルな職場環境のため、語学力やダイバーシティへの適応力も強みになりうる
トップダウン傾向の経営体制を踏まえ、若手の成長機会について面接時に具体的に確認するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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