株式会社レゾナックの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レゾナックの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
レゾナックの働き方は部署差が大きく、工場の定期修理（停止工事）期間には残業が月100時間を超えることがある一方、フレックスタイム制やテレワーク制度も導入されています。
年次有給休暇は勤続年数によらず全従業員に毎年20日付与されており（公式サステナビリティ情報）、社員口コミでも休みが取りやすいとの声があります。配属先の働き方は事前に確認しておくことが望ましいといえます。
この記事のポイント
工場の定期修理（停止工事）期間は繁忙期にあたり、残業が月100時間を超えることがある
フレックスタイム制とテレワーク制度が導入されており、部署によって運用に差がある
年次有給休暇は勤続年数によらず全従業員に毎年20日付与される（公式サステナビリティ情報）
ワークライフバランスは部署・役職による差が大きいとの口コミが目立つ
企業情報
- 企業名
- 株式会社レゾナック
- 本社
- 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
- 従業員数
- 連結21,525人（レゾナック・ホールディングス／2025年12月31日現在・公表値）
- 設立
- 1962年10月
- 代表
- 髙橋秀仁（代表取締役社長 社長執行役員CEO）
株式会社レゾナックの働き方の概要
レゾナックの働き方は部署による差が大きく、工場の停止工事期間は残業が増える一方、フレックスタイム制やテレワーク制度も導入されています。年次有給休暇は勤続年数によらず全従業員に毎年20日付与されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
部署によって差が大きく、共通の平均残業時間の集計は確認できませんが、2024年の総労働時間は1,978.4時間（公式サステナビリティ情報）です。工場の定期修理（停止工事）期間には月100時間を超える残業が生じるとの口コミがあります。
有給取得率
公式のサステナビリティ情報では、年次有給休暇は勤続年数によらず全従業員に毎年20日付与されるとしており、2024年の実際の取得日数は組合員平均17.7日でした。社員口コミでも「休みが取りやすくワークライフバランスは非常に取りやすい」との声があります。
リモートワーク
フレックスタイム制とテレワーク制度が導入されており（公式サステナビリティ情報）、部署によって出社頻度や運用の裁量に差があるとされています。
繁忙期・閑散期
工場の定期修理（停止工事）の実施期間が繁忙期にあたり、この時期は残業が集中しやすいとされています。
部署・職種別の残業傾向
| 工場（定期修理・停止工事期間） | 月100時間を超えることがある |
|---|
「激務」の実態
株式会社レゾナックの労働環境の実態
「激務」との声は工場部門の停止工事期間に集中しており、ワークライフバランスは部署と役職によって大きく異なるとの口コミが目立ちます。一方で、フレックスやテレワークを活用して自分で仕事量を調整しやすいとの声もあり、部署間の差が実態として大きいといえます。
まとめ: 株式会社レゾナックの働き方・ワークライフバランス
配属候補部署の繁忙期と残業実態を面接で具体的に確認する
フレックスやテレワークの利用実態は部署によって異なるため、現場社員に質問する
有給休暇の制度自体は整っているが、部署差を踏まえた総合判断が必要
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