株式会社レゾナックの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レゾナックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
レゾナックは2023年の経営統合を経て、年齢や新卒・中途を問わず実力を評価する風土づくりを進めています。社名は「Resonate（共鳴）」と「Chemistry（化学）」を組み合わせた造語で、変革への意志が込められています。
採用大学は東京大学や京都大学など全国の幅広い大学に及び、新卒採用倍率は10〜45倍程度と推定されています。入社後は基礎研修とOJTで段階的に育成され、資格取得支援などのスキルアップ制度も整っています。
この記事のポイント
社名は「Resonate（共鳴）」と「Chemistry（化学）」の造語で、変革への意志が込められている
年齢や新卒・中途を分け隔てず実力を評価する風土があるとされる
採用大学は東京大学、京都大学など全国の幅広い大学に及ぶ
新卒採用倍率は10〜45倍程度と推定されている
入社後は基礎研修とOJTで段階的に育成され、資格取得支援制度もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社レゾナック
- 本社
- 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
- 従業員数
- 連結21,525人（レゾナック・ホールディングス／2025年12月31日現在・公表値）
- 設立
- 1962年10月
- 代表
- 髙橋秀仁（代表取締役社長 社長執行役員CEO）
株式会社レゾナックの社風・カルチャー概要
レゾナックは2023年の経営統合を経て、年齢や新卒・中途を問わず実力を評価する風土づくりを進めています。部署間の風通しを良くする取り組みやダイバーシティ推進も特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1年齢や新卒・中途を分け隔てず実力を評価する風土がある
- 2部署間コミュニケーションを強化する取り組みが進められている
- 3フランクで社員同士の仲が良いとの口コミが多い
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社レゾナックのMVV
社名のレゾナックは「Resonate（共鳴）」と「Chemistry（化学）」を組み合わせた造語で、統合を機に総合化学メーカーから機能性化学メーカーへ転換するという変革の意志が込められています。
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも実力主義を重視し、年齢や新卒・中途採用の別なく正当に評価する風土があるとされています。
社内の雰囲気
部署によってフランクで仲の良い社員が多いとの口コミがある一方、統合から日が浅く、旧昭和電工と旧日立化成それぞれの文化が残る部署もあるとされています。
求められる人材像
株式会社レゾナックでは「半導体前工程・後工程材料など主力事業への技術理解を深められる人材」など3つの要素が重視されています。
- 1半導体前工程・後工程材料など主力事業への技術理解を深められる人材
- 22023年の統合を踏まえ、変革期の組織で自ら動ける人材
- 3化学を通じて社会課題の解決に関心を持てる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性活躍推進や外国籍社員の登用を進めているとされ、部署間コミュニケーションの強化にも取り組んでいます。 |
|---|---|
| 採用大学 | 採用大学は東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、慶應義塾大学、同志社大学、青山学院大学など全国の幅広い大学に及ぶとされ、新卒採用倍率は10〜45倍程度と推定されています。 |
研修・教育制度
入社後は基礎研修からスタートし、その後はOJTで段階的に知識とスキルを身に付ける体制です。資格取得支援や外部セミナーの活用など、スキルアップを後押しする制度も整っています。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は書類選考の後、一次・二次・最終の面接（通常3回程度）を経て内定に至る流れが一般的です。中途採用ではWEBテスト（玉手箱）が実施されるとの情報もあります。
まとめ: 株式会社レゾナックの社風・カルチャー・採用情報
実力主義の風土と、統合を経た変革期の組織文化の両面を理解して臨む
採用大学や倍率を踏まえ、書類選考の段階から自己PRを具体化しておく
資格取得支援などの育成制度を、入社後のキャリア形成に活かす視点を持つ
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