医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収・給料
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の掲載求人の想定年収は中央値で約478万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約478万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収の目安
478万円
全国平均 460万円医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）（求人想定）（注目） | 478万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収目安（約478万円）は全国平均460万円を約18万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人から見る年収
- 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）は現在、想定年収が明示された求人を37件掲載しています。想定年収は300〜900万円、中央値は約478万円です。
- 職種別では「販売・サービス職」の想定年収が最も高く、中央値約550万円（最大650万円）です。
- 募集が多い職種は企画・管理・医療系専門職・販売・サービス職です。
- 主な勤務地は東京都・埼玉県です。
職種別の想定年収（医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 販売・サービス職 | 4件 | 450〜650万円 | 550万円 |
| 医療系専門職 | 11件 | 350〜900万円 | 525万円 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 | 400〜500万円 | 475万円 |
| 企画・管理 | 16件 | 300〜550万円 | 425万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 350〜400万円 | 375万円 |
| 事務・アシスタント | 3件 | 350〜450万円 | 375万円 |
出典: キャリビー掲載中の医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の掲載求人（37件）
キャリビーに掲載中の医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全37件
企画・管理16件
＜事務経験で応募OK◎＞総務・庶務◆安定医療グループ／年休121日／土日祝休／住宅手当・医療費補助有
【東京】医師の採用担当※管理職（面接対応～入職後フォロー等）◆福利厚生充実◆土日祝休
【東京／総合職採用】第二新卒歓迎◆福利厚生充実◆土日祝休◆医療法人グループの本部の経営幹部候補を募集
【東京】社内向け教育研修・育成（主任～係長）◇年休121日◇医療・介護業界で90以上の拠点展開
【未経験歓迎】人事◆研修運営・データ管理／安定の医療グループ／住宅手当・医療費補助有／残業20H以下
【東京】障害者スタッフのサポート・人材育成《業界未経験OK》／正社員／月残業20h以内／年休121日
【東京】医療資材の調達部門（管理職）◆医薬品～医療材料等のコスト管理の司令塔部門
【東京】経理担当◆年休121日／正社員／安定性の高い医療・福祉事業を展開／再雇用65歳／医療費補助有
【東京】新卒採用（後方支援担当）◇住宅手当・寮社宅・退職金制度有り◎◇グループ全体の新卒採用を担う
【東京】新卒採用（後方支援担当）※管理業務メイン◇住宅手当・寮社宅・退職金制度有り◎
【東京】医療法人グループの本部職員（病院運営支援／管理職）◆創設30年以上のタムスG／福利厚生充実◎
【東京】中途採用担当（応募者対応・説明会運営）基本土日祝休み／残業20h以内／住宅手当など福利厚生◎
【東京】採用人事（新卒採用フロント業務）住宅手当・寮社宅・退職金制度有り◎グループ全体の採用を担う
【東京／医療従事者歓迎】バックオフィス総合職＜医療法人の幹部候補＞◆福利厚生充実◎◆年休121日
【東京／未経験歓迎】医師の採用担当（面接対応～入職後フォロー等）◆OJT研修◎◆土日祝休
【東京／保育士】保育施設の運営管理・施設巡回（主任～係長）年休121日／女性活躍◎
医療系専門職11件
【埼玉エリア】病院の事務長候補◇事務長経験者歓迎◇地域医療に貢献◇タムスグループ
【東京】在宅医療での相談員（管理職）◇年休121日／女性管理職も活躍／約8,000名の従業員規模
【東京】管理栄養士※副主任～係長（病院・施設の栄養管理業）土日祝休み◆住宅手当などの福利厚生充実
【川口】有料老人ホームでの施設長候補◆年休121日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実
【東京】グループ病院の運営支援・統括管理（管理職）◆看護師資格を活かせる◆年収750万円～◆土日祝休
【東京／篠崎】医療法人グループのリハビリ統括（管理職）◆創設から30年以上のタムスG／福利厚生充実◎
【埼玉】介護医療院の事務部門での管理職◇地域医療に貢献／タムスグループ◇
【東京】病院事務次長（人事管理・行政対応など）年休121日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実◎
【埼玉】病院の事務次長（業績や人事管理・行政対応）年休121日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実
【東京】クリニック運営管理職（診療報酬請求管理・人事）タムスグループ／住宅手当・医療費補助制度有り
【東京】病院経営の管理職（経営数値分析・新規病院立上げ）土日祝休◆年休121日◆安定性抜群のタムスG
販売・サービス職4件
事務・アシスタント3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
40万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約373万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約1.8億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収478万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）のグレード・役職レイヤー別の年収目安
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約478万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約558万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約738万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約896万円 |
※ 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の参照年収（約478万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約284万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約404万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約442万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約480万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約510万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約541万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約558万円 |
※ 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の参照年収（約478万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）内で昇格・等級を上げる
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収データを投稿しませんか？
匿名で年収を投稿できます。医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収データの精度向上にご協力ください。
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