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医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/8/7 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

医療法人社団桐和会は、医療・介護・保育を3本柱に全国で約90拠点を展開するタムスグループの中核法人です。福利厚生の軸は住宅費と医療費の負担軽減で、借り上げ寮(家賃3万円/月・最大4年)と住宅手当(月3万円・最大10年)をどちらか選べる仕組み、グループ内医療機関を受診した際の診察費用の法人補助が用意されています。

年間休日は121日、初年度の有給休暇は入社6ヶ月後に10日、退職金は勤続3年以上が対象です。家族手当や通勤手当の上限額など、公開情報から確認できなかった項目は空欄にしています。

掲載中の求人は37件あり、職種によって手当の適用条件が異なる場合があるため、応募前に募集要項での確認をおすすめします。

この記事のポイント

  • 住宅支援は借り上げ寮(家賃3万円/月・最大4年)と住宅手当(月3万円・最大10年)の選択制です。

    手当を選ぶ場合、勤務地から2km圏内なら物件の指定がなく自分で部屋を選べます

  • グループ内の医療機関を受診した際の診察費用を法人が補助する制度があり、対象は本人だけでなく配偶者・子どもにも及びます。

    約90拠点という展開規模の広さが、居住地の近くで対象施設を見つけやすくしています

  • 年間休日は121日、有給休暇は入社6ヶ月経過後に初年度10日を付与します

  • 退職金制度の対象は勤続3年以上です。

    グループ内施設(タムスさくらの杜)の口コミでも同じ3年という条件が確認でき、複数の情報源で一致しています

  • 接客対応の知識・技能を認定する「タムス接遇マイスター」制度と資格取得支援があります。

    一方、家族手当・通勤手当の上限額は公開情報から確認できませんでした

企業情報

企業名
医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)

医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の福利厚生の概要

福利厚生の中心は住宅費と医療費の負担軽減です。借り上げ寮(家賃3万円/月、最大4年)と住宅手当(月3万円、最大10年)をどちらか選べる仕組みがあり、グループ内の医療機関を受診した際の診察費用は法人が補助します。

年間休日121日、初年度の有給休暇10日、退職金は勤続3年以上が対象です。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険4種すべてに加入します。加えて、タムスグループが運営する医療機関を受診した際の診察費用を法人が補助する制度があり、対象は本人だけでなく配偶者・子どもにも及びます。グループ内に約90拠点の病院・介護施設があるため、居住地の近くで対象施設を見つけやすく、家族の受診機会も含めて医療費負担を抑えやすい設計です。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅支援は「借り上げ寮」と「住宅手当」の二択です。借り上げ寮は家賃3万円/月・家具家電付きで最大4年利用でき、住宅手当を選ぶと月3万円を最大10年受け取れます。手当を選ぶ場合は勤務地から2km圏内であれば物件の指定がなく、自分で部屋を選べます。

地方から転居して入職する看護師や介護職にとって、初期費用と家賃負担の両方を長期間圧縮できる設計です。

休暇制度

年間休日は121日です。有給休暇は入社6ヶ月経過後に初年度10日を付与します。医療・介護の現場はシフト制で土日祝日が固定休みにならない職種が多く、年間休日数はシフト調整の余地を示す指標として確認する価値があります。

夏季・年末年始休暇や慶弔休暇など特別休暇の日数は公開情報から確認できませんでした。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育休からの復帰者向けに時短勤務制度があり、男性社員の育休取得も広がっているとされています。ただし、取得率・復帰率を示す具体的な数値は公開情報から確認できませんでした。数値で判断したい場合は面接時に直接確認するのが確実です。

時短勤務

産休・育休復帰後の時短勤務制度があります。対象となる子どもの年齢や利用できる上限期間などの詳細条件は、公開情報からは確認できませんでした。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度があり、対象は勤続3年以上です。グループ内施設(タムスさくらの杜)の口コミでも「退職金は3年勤めればでます」との言及があり、3年という支給条件は複数の情報源で一致しています。算定方式(勤続年数比例か等)や具体的な支給水準は公開情報から確認できませんでした。

ユニークな福利厚生

  • 1タムス接遇マイスター制度: 接客サービスの基本からマナー・クレーム対応までの知識と技能を持つ社員を認定する独自資格です。患者・利用者対応の質を可視化する仕組みになっています
  • 2資格取得支援制度: 介護・看護などの職種で必要な資格取得を後押しする学習支援があります。具体的な補助金額は公開情報から確認できませんでした

業界比較

業界水準との比較

住宅費の負担は看護師・介護職の離職理由として挙がりやすく、求人媒体の待遇欄でも寮や住宅手当の有無は比較ポイントとして扱われます。桐和会(タムスグループ)は寮と住宅手当を選択制にしている点で、住宅支援の内容を明示していない同業求人よりも制度の輪郭が分かりやすくなっています。一方、家族手当・通勤手当の上限額や育休取得率といった数値は公開情報に見当たらず、金額・実績面の比較は入社前の確認が必要です。

まとめ: 医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の福利厚生・待遇

  1. 住宅支援を選ぶ場合は、寮(家賃3万円・4年)と手当(月3万円・10年)のどちらが自分の勤続プランに合うか、入社前に比較しておくと判断しやすくなります

  2. 家族手当・通勤手当の上限額、育休取得率・復帰率などの数値は公開情報に見当たらないため、面接や募集要項で直接確認する価値があります

  3. 退職金は勤続3年が支給対象の境目になるため、短期離職を考えている場合は対象条件を事前に確認してください

医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の掲載求人(37件)

キャリビーに掲載中の医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理16件
医療系専門職11件
販売・サービス職4件
事務・アシスタント3件
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)2件
クリエイター・クリエイティブ職1件

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全37件

企画・管理16件

<事務経験で応募OK◎>総務・庶務◆安定医療グループ/年休121日/土日祝休/住宅手当・医療費補助有

300〜400万円 東京都 企画・管理

【東京】医師の採用担当※管理職(面接対応~入職後フォロー等)◆福利厚生充実◆土日祝休

450〜550万円 東京都 企画・管理

【東京/総合職採用】第二新卒歓迎◆福利厚生充実◆土日祝休◆医療法人グループの本部の経営幹部候補を募集

400〜500万円 東京都 企画・管理

【東京】社内向け教育研修・育成(主任~係長)◇年休121日◇医療・介護業界で90以上の拠点展開

400〜450万円 東京都 企画・管理

【未経験歓迎】人事◆研修運営・データ管理/安定の医療グループ/住宅手当・医療費補助有/残業20H以下

300〜350万円 東京都 企画・管理

【東京】障害者スタッフのサポート・人材育成《業界未経験OK》/正社員/月残業20h以内/年休121日

350〜400万円 東京都 江戸川区 企画・管理

医療系専門職11件

【埼玉エリア】病院の事務長候補◇事務長経験者歓迎◇地域医療に貢献◇タムスグループ

650〜750万円 埼玉県 医療系専門職

【東京】在宅医療での相談員(管理職)◇年休121日/女性管理職も活躍/約8,000名の従業員規模

450〜550万円 東京都 医療系専門職

【東京】管理栄養士※副主任~係長(病院・施設の栄養管理業)土日祝休み◆住宅手当などの福利厚生充実

350〜450万円 東京都 医療系専門職

【川口】有料老人ホームでの施設長候補◆年休121日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実

550〜650万円 埼玉県 川口市 医療系専門職

【東京】グループ病院の運営支援・統括管理(管理職)◆看護師資格を活かせる◆年収750万円~◆土日祝休

750〜900万円 東京都 医療系専門職

【東京/篠崎】医療法人グループのリハビリ統括(管理職)◆創設から30年以上のタムスG/福利厚生充実◎

500〜550万円 東京都 医療系専門職

販売・サービス職4件

事務・アシスタント3件

専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)2件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)に住宅手当・社宅はある?
A.住宅支援は「借り上げ寮」と「住宅手当」の二択です。借り上げ寮は家賃3万円/月・家具家電付きで最大4年利用でき、住宅手当を選ぶと月3万円を最大10年受け取れます。手当を選ぶ場合は勤務地から2km圏内であれば物件の指定がなく、自分で部屋を選べます。地方から転居して入職する看護師や介護職にとって、初期費用と家賃負担の両方を長期間圧縮できる設計です。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の育休・産休の取得率は?
A.産休・育休からの復帰者向けに時短勤務制度があり、男性社員の育休取得も広がっているとされています。ただし、取得率・復帰率を示す具体的な数値は公開情報から確認できませんでした。数値で判断したい場合は面接時に直接確認するのが確実です。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は121日です。有給休暇は入社6ヶ月経過後に初年度10日を付与します。医療・介護の現場はシフト制で土日祝日が固定休みにならない職種が多く、年間休日数はシフト調整の余地を示す指標として確認する価値があります。夏季・年末年始休暇や慶弔休暇など特別休暇の日数は公開情報から確認できませんでした。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)に退職金制度はある?
A.退職金制度があり、対象は勤続3年以上です。グループ内施設(タムスさくらの杜)の口コミでも「退職金は3年勤めればでます」との言及があり、3年という支給条件は複数の情報源で一致しています。算定方式(勤続年数比例か等)や具体的な支給水準は公開情報から確認できませんでした。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の福利厚生は業界と比べてどう?
A.住宅費の負担は看護師・介護職の離職理由として挙がりやすく、求人媒体の待遇欄でも寮や住宅手当の有無は比較ポイントとして扱われます。桐和会(タムスグループ)は寮と住宅手当を選択制にしている点で、住宅支援の内容を明示していない同業求人よりも制度の輪郭が分かりやすくなっています。一方、家族手当・通勤手当の上限額や育休取得率といった数値は公開情報に見当たらず、金額・実績面の比較は入社前の確認が必要です。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の公開求人は何件ありますか?
A.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)は現在37件の公開求人があります。企画・管理・医療系専門職・販売・サービス職を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は300〜900万円(中央値450万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.医療法人社団桐和会(医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ)はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は企画・管理・医療系専門職・販売・サービス職・事務・アシスタント・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)です。勤務地は東京都・埼玉県が中心です。
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