医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

タムスグループは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、地域の皆様の健康と笑顔を守ることをミッションとしています(公式採用サイトより)。病院譲受による拡大が続く局面でも、患者・利用者本人の目線に立った対応を優先する姿勢を企業理念の中核に置いています。

「タムス接遇マイスター」制度のように、資格や役職とは別に接客対応の技能を認定する仕組みがあり、勤続年数だけでなく実務スキルの証明が評価に反映される設計です。管理職研修も3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる作りになっており、年次だけで一律に昇格させるのではなく、研修修了を基準にした段階的なステップアップに寄せた運用と読み取れます。

この記事のポイント

2025年9月から2026年6月の1年で松江病院・中島病院・勝田台病院の経営権を相次いで譲受しており、既存拠点だけでなく統合途上の職場が複数あります
タムスグループは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、地域の皆様の健康と笑顔を守ることをミッションとしています(公式採用サイトより)。
病院譲受による拡大が続く局面でも、患者・利用者本人の目線に立った対応を優先する姿勢を企業理念の中核に置いています
「タムス接遇マイスター」制度のように、資格や役職とは別に接客対応の技能を認定する仕組みがあり、勤続年数だけでなく実務スキルの証明が評価に反映される設計です。
管理職研修も3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる作りになっており、年次だけで一律に昇格させるのではなく、研修修了を基準にした段階的なステップアップに寄せた運用と読み取れます
タムスグループ研修サイトによると、入社直後は接遇・報連相・PDCAなど仕事の進め方を学ぶ新人研修があり、年2回のフォロー研修で業務の振り返りと目標設定を行います。
eラーニングや院外研修、外部講師による講義もあり、次世代リーダー育成研修では法人本部専務理事の小原氏が自身の経験をもとに「マインド・仕事術・リーダーシップ」を若手職員に直接指導しています。
管理職研修は3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる設計です
総合職は非医療・福祉系の大学出身者が多く、入社後の適性を見て配属先を決める運用です(公式採用サイトの先輩インタビューより)。
医療知識がゼロの状態からのスタートを前提にしています

企業情報

企業名: 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人・企業情報を見る →

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の社風・カルチャー概要

医療法人社団桐和会(タムスグループ)の社風は、「あんしん」「まごころ」をスローガンに掲げるミッションと、直近1年で3病院を経営権譲受した急拡大局面が同居しています。新設拠点と譲受直後の病院が混在するため、配属先によって組織文化の定着度合いに差が出やすい状態です。

社風・企業文化の特徴

12025年9月から2026年6月の1年で松江病院・中島病院・勝田台病院の経営権を相次いで譲受しており、既存拠点だけでなく統合途上の職場が複数あります
2タムス接遇マイスターという独自資格で接客サービスの基本からクレーム対応までの技能を認定し、患者・利用者対応の質を評価軸として明文化しています
3セントラルキッチンで施設ごとに異なっていた調理業務をクックチル方式に集約し、少人数体制でも安定した食事提供を維持する設計にしています
4特例子会社タムスアルファが障害のある職員を専任チームで支援し、2023年度に東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)を受賞しました
5病院・クリニック・介護施設・保育園・乳児院までを1グループで運営し、地域住民が0歳から100歳まで同一グループ内で医療・介護・保育を利用できる構造です

ミッション・ビジョン・バリュー

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）では「総合職は非医療・福祉系の大学出身者が多く、入社後の適性を見て配属先を決める運用です(公式採用サイトの先輩インタビューより)。医療知識がゼロの状態からのスタートを前提にしています」など3つの要素が重視されています。

1総合職は非医療・福祉系の大学出身者が多く、入社後の適性を見て配属先を決める運用です(公式採用サイトの先輩インタビューより)。医療知識がゼロの状態からのスタートを前提にしています
2本部の中途採用担当(管理職)求人では資格不問・カジュアル面談OKの条件が明記されており、医療資格の有無より組織運営の経験を重視する枠があります
3グループ内に病院・クリニック・介護施設・保育園まで揃っているため、施設をまたぐ異動でキャリアを広げたい人に向いた構造です

採用データ

中途採用の割合	職員数はグループ全体で2025年3月時点6,105名(公式サイトより)ですが、中途採用比率を示す公表数値は確認できませんでした。本部の中途採用担当(管理職)求人は月給40万〜45万8334円・残業月20時間以内で募集されており、拠点拡大に合わせて中途採用の需要自体は継続しています。
ダイバーシティ	特例子会社タムスアルファが障害のある職員を専任チームで支援し、2023年度に東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)を受賞しました。女性管理職比率や男女比を示す公表数値は確認できませんでした。

研修・教育制度

タムスグループ研修サイトによると、入社直後は接遇・報連相・PDCAなど仕事の進め方を学ぶ新人研修があり、年2回のフォロー研修で業務の振り返りと目標設定を行います。eラーニングや院外研修、外部講師による講義もあり、次世代リーダー育成研修では法人本部専務理事の小原氏が自身の経験をもとに「マインド・仕事術・リーダーシップ」を若手職員に直接指導しています。管理職研修は3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる設計です。

新人から管理職まで階層ごとに数年単位で組み立てられている点が特徴です。

採用プロセス

選考の流れ

採用情報サイトの募集要項によると、新卒総合職は書類選考のあと面接・適性検査(性格検査)に進み、提出書類は履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書(有資格者は資格証明書も追加)です。中途採用では、本部の中途採用担当(管理職)求人でカジュアル面談を選考の入り口に置く枠があり、いきなり本選考に進まない導線を用意しています。

まとめ: 医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の社風・カルチャー・採用情報

配属を検討する際は、新設拠点か直近1年で譲受した病院かを募集要項や面接で確認すると、組織文化の定着度合いを見極めやすくなります
総合職は非医療・福祉系出身者が多く、入社後の適性で配属が決まる運用のため、医療知識ゼロからの挑戦を前提に準備できます
中途採用では本部の管理職求人でカジュアル面談が選考の入り口に用意されている枠があり、いきなり本選考に進みたくない場合はこうした募集を探す価値があります
女性管理職比率や中途採用比率など公表されていない数値は、面接で直接聞く以外に把握する方法がありません

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の掲載求人（37件）

キャリビーに掲載中の医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	16件
医療系専門職	11件
販売・サービス職	4件
事務・アシスタント	3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	2件
クリエイター・クリエイティブ職	1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全37件

企画・管理16件

＜事務経験で応募OK◎＞総務・庶務◆安定医療グループ／年休121日／土日祝休／住宅手当・医療費補助有

300〜400万円東京都企画・管理

【東京】医師の採用担当※管理職（面接対応～入職後フォロー等）◆福利厚生充実◆土日祝休

450〜550万円東京都企画・管理

【東京／総合職採用】第二新卒歓迎◆福利厚生充実◆土日祝休◆医療法人グループの本部の経営幹部候補を募集

400〜500万円東京都企画・管理

【東京】社内向け教育研修・育成（主任～係長）◇年休121日◇医療・介護業界で90以上の拠点展開

400〜450万円東京都企画・管理

【未経験歓迎】人事◆研修運営・データ管理／安定の医療グループ／住宅手当・医療費補助有／残業20H以下

300〜350万円東京都企画・管理

【東京】障害者スタッフのサポート・人材育成《業界未経験OK》／正社員／月残業20h以内／年休121日

350〜400万円東京都江戸川区企画・管理

医療系専門職11件

【埼玉エリア】病院の事務長候補◇事務長経験者歓迎◇地域医療に貢献◇タムスグループ

650〜750万円埼玉県医療系専門職

【東京】在宅医療での相談員（管理職）◇年休121日／女性管理職も活躍／約8,000名の従業員規模

450〜550万円東京都医療系専門職

【東京】管理栄養士※副主任～係長（病院・施設の栄養管理業）土日祝休み◆住宅手当などの福利厚生充実

350〜450万円東京都医療系専門職

【川口】有料老人ホームでの施設長候補◆年休121日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実

550〜650万円埼玉県川口市医療系専門職

【東京】グループ病院の運営支援・統括管理（管理職）◆看護師資格を活かせる◆年収750万円～◆土日祝休

750〜900万円東京都医療系専門職

【東京／篠崎】医療法人グループのリハビリ統括（管理職）◆創設から30年以上のタムスG／福利厚生充実◎

500〜550万円東京都医療系専門職

販売・サービス職4件

【東京】介護事業部の統括・運営サポート※管理職採用／年休121日／約8,000名の従業員規模

450〜650万円東京都販売・サービス職

【東京／年収600万～】保育園の運営管理職◇女性管理職も活躍／グループ8000名超の大手医療法人

600〜650万円東京都販売・サービス職

【東京】保育園の運営管理・行政機関対応など（マネージャー候補）年休121日／女性管理職も活躍

450〜550万円東京都販売・サービス職

【東京】給食管理・衛生指導（マネージャー）医療・福祉サービス◆福利厚生充実◆タムスグループ

450〜550万円東京都販売・サービス職

事務・アシスタント3件

未経験◎本部事務（レセプトデータ集計）正社員・土日祝・医療費補助あり★《大手医療法人で安定性◎》

350〜400万円東京都事務・アシスタント

【東京】医療法人グループの本部職員（副主任～係長）◆創設30年以上のタムスグループ／福利厚生充実◎

400〜450万円東京都事務・アシスタント

【東京】医療法人グループの本部職員（一般～副主任）◆創設30年以上のタムスグループ／福利厚生充実◎

350〜400万円東京都事務・アシスタント

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件

【東京／行政書士】行政手続き対応※主任～係長《実務未経験可／8000名の従業員規模／福利厚生◎》

400〜450万円東京都専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京／行政書士】行政手続き※マネージャー《年休121日／8000名の従業員規模／福利厚生◎》

450〜500万円東京都専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

クリエイター・クリエイティブ職1件

【東京】大手医療グループ法人本部でのWeb担当※自社サイトの更新～運用等／年休121日／土日祝休

350〜400万円東京都クリエイター・クリエイティブ職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の関連ページ

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人一覧

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の年収・給料

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の面接・選考対策

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の評判・口コミ

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の働き方・ワークライフバランス

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の福利厚生・待遇

医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）が求める人材像は？

A.総合職は非医療・福祉系の大学出身者が多く、入社後の適性を見て配属先を決める運用です(公式採用サイトの先輩インタビューより)。医療知識がゼロの状態からのスタートを前提にしています。本部の中途採用担当(管理職)求人では資格不問・カジュアル面談OKの条件が明記されており、医療資格の有無より組織運営の経験を重視する枠があります。グループ内に病院・クリニック・介護施設・保育園まで揃っているため、施設をまたぐ異動でキャリアを広げたい人に向いた構造です

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）のミッション・ビジョンは？

A.タムスグループは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、地域の皆様の健康と笑顔を守ることをミッションとしています(公式採用サイトより)。病院譲受による拡大が続く局面でも、患者・利用者本人の目線に立った対応を優先する姿勢を企業理念の中核に置いています。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）は年功序列？実力主義？

A.「タムス接遇マイスター」制度のように、資格や役職とは別に接客対応の技能を認定する仕組みがあり、勤続年数だけでなく実務スキルの証明が評価に反映される設計です。管理職研修も3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる作りになっており、年次だけで一律に昇格させるのではなく、研修修了を基準にした段階的なステップアップに寄せた運用と読み取れます。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の中途採用比率は？

A.職員数はグループ全体で2025年3月時点6,105名(公式サイトより)ですが、中途採用比率を示す公表数値は確認できませんでした。本部の中途採用担当(管理職)求人は月給40万〜45万8334円・残業月20時間以内で募集されており、拠点拡大に合わせて中途採用の需要自体は継続しています。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の研修・教育制度は？

A.タムスグループ研修サイトによると、入社直後は接遇・報連相・PDCAなど仕事の進め方を学ぶ新人研修があり、年2回のフォロー研修で業務の振り返りと目標設定を行います。eラーニングや院外研修、外部講師による講義もあり、次世代リーダー育成研修では法人本部専務理事の小原氏が自身の経験をもとに「マインド・仕事術・リーダーシップ」を若手職員に直接指導しています。管理職研修は3年間のステップ制で、課題発見力や共感マネジメント力を段階的に習得させる設計です。新人から管理職まで階層ごとに数年単位で組み立てられている点が特徴です。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の公開求人は何件ありますか？

A.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）は現在37件の公開求人があります。企画・管理・医療系専門職・販売・サービス職を中心に東京都・埼玉県で募集しています。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜900万円（中央値450万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。

Q.医療法人社団桐和会（医療・介護業界で約90拠点を展開するタムスグループ）はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は企画・管理・医療系専門職・販売・サービス職・事務・アシスタント・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都・埼玉県が中心です。