イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収・給料
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の掲載求人の想定年収は中央値で約674万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約674万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収の目安
674万円
全国平均 460万円イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業（求人想定）（注目） | 674万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収目安（約674万円）は全国平均460万円を約214万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の求人から見る年収
- イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業は現在、想定年収が明示された求人を53件掲載しています。想定年収は400〜1100万円、中央値は約674万円です。
- 職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約725万円（最大850万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。
- 主な勤務地は岐阜県です。
職種別の想定年収（イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 | 500〜850万円 | 725万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 500〜950万円 | 725万円 |
| 技術職（機械・電気） | 30件 | 400〜1100万円 | 675万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 | 450〜850万円 | 675万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 4件 | 450〜850万円 | 675万円 |
| 企画・管理 | 7件 | 500〜1100万円 | 675万円 |
| 営業職 | 1件 | 500〜850万円 | 675万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 | 500〜850万円 | 675万円 |
出典: キャリビー掲載中のイビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の掲載求人（53件）
キャリビーに掲載中のイビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全53件
技術職（機械・電気）30件
【駐在／中国】技術支援エンジニア（EV向け防炎塗料等の生産）◆東証上場◆次世代を担う世界的メーカー
技術職（機械・電気）｜岐阜県｜年収500〜850万円
【新規事業・新製品向け】防炎塗料開発エンジニア◆プライム上場／積極的な研究開発投資／年休123日◆
【岐阜／揖斐川町】新規事業・新製品の生産技術業務／生産設備開発（電気）◆プライム上場・世界的メーカー
【岐阜／大垣】品質部門における実装技術者／リーダー～管理職◇プライム上場・世界的メーカー
【岐阜／大垣】品質部門における実装技術者／語学力を活かせる◇プライム上場・世界的メーカー
【新規事業・新製品向け】生産技術（機械）◆プライム上場／年休123日（土日祝）・残業25h◆
【新規事業・新製品向け】プロセスエンジニア（生産技術開発）◆プライム上場／積極的な研究開発投資◎◆
【岐阜/大垣】樹脂プレス成型技術者／半導体パッケージ基板◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【新規事業・新製品向け】パワー半導体部材の開発◆プライム上場／積極的な研究開発投資／年休123日◆
【新規事業・新製品向け】電動アクチュエータのメカ設計◆プライム上場／積極的な研究開発投資◎◆
【岐阜／揖斐川町】次世代パッケージ基板のプロセス研究開発◆積極投資中の注力事業／東証プライム上場◆
【大垣市】研究開発（次世代半導体パッケージ）◆積極投資中の注力事業／プライム上場／業界未経験歓迎◆
【岐阜】データサイエンティスト／材料開発・品質予測◆年間休日123日・土日祝／福利厚生◎
【大垣／未経験歓迎】オープンポジション／機械・電気◆プライム上場／年休123日／残業20h／社員寮◆
【岐阜／大垣市】ICパッケージ基板の設計◆世界シェア1位の大手半導体ICパッケージ基板メーカー◆
【岐阜/大垣】『品質保証』◇プライム上場・世界的メーカー／残業25時間／英語力活かせる◎
【岐阜/大垣】『材料開発・品質予測』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【大垣／高卒・第二新卒歓迎】技術系総合職◆年休123日／プライム上場／岐阜県トップクラスの給与水準◆
【岐阜/大垣】『めっき研究（試験や分析等）』◇次世代を担う世界的メーカー／休123日土日祝
【大垣市／未経験歓迎◎】半導体設備の開発（電気）◆プライム上場／年休123日／残業20h／社員寮◎◆
【岐阜/大垣】工程設計・プロセスエンジニア◇2025年に新工場立ち上げ／プライム上場・世界的メーカー
【岐阜の代表企業】『オープンポジション（技術系）』※理系経験者向け◇休123日／上場企業／福利厚生
【岐阜/大垣】『レーザー加工技術の開発』 ◇年休123日土日祝／福利厚生◎／世界的メーカー
【岐阜/大垣】『デバイス開発・ICパッケージ基板』◇次世代を担う世界的メーカー／休123日土日祝
【大垣市】『品質管理』◇プライム上場・世界的メーカー／残業25h／グローバルキャリア◎
【岐阜県】工場ロジスティクス／新工場PJにおけるマテハン担当◆プライム上場◆世界で選ばれる技術力◎
【未経験歓迎／プライム上場】半導体の生産設備開発◇年休123日（土日休）／社員寮あり／設備投資◎◇
【岐阜/大垣】『新工場向け設備開発』◇プライム上場・世界シェア1位／年休123日（土日祝休）
【大垣市】『設備開発／電気設計』◇プライム上場・世界シェア1位／新工場設立に伴う増員募集
企画・管理7件
【岐阜／大垣市】『購買企画（設備保全部品の調達）』土日祝休◇プライム上場◇年間80億円の規模◎
【岐阜／大垣市】電子事業に関する知的財産◆プライム上場企業／日本を代表する半導体・電子企業
【岐阜/大垣】『法務』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【岐阜/揖斐】『購買』◇年休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発に携わる
【岐阜/大垣】『自社向けコンサルティング』◇半導体事業で成長／事業成長が各国から期待される企業
【岐阜/大垣】『採用人事（管理職）』◇次世代を担う世界的企業／半導体パッケージメーカー／採用活動強化
【岐阜/大垣】『法務（リーダー候補）』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代の製品開発メーカー
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【新規事業向け／施工管理経験歓迎◎】建屋・ユーティリティー設備担当◆プライム上場／年休123日◆
【新規事業・新製品向け】施設管理※照明や空調など◆プライム上場／年休123日（土日祝）・残業25h◆
【未経験歓迎／プライム上場】ユーティリティー設備開発◇年休123日（土日休）／社員寮あり◇
【大垣市】ユーティリティー設備開発◇プライム上場・新工場に5,000億円投資／年休123日（土日祝）
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）4件
【岐阜／大垣】コア形成プロセスにおけるパターン形成技術者◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【岐阜／大垣】コア形成プロセスにおけるめっき技術者◇次世代を担う世界的メーカー／年休123日
【化学系出身歓迎◎】オープンポジション◆プライム上場の半導体メーカー／年休123日／残業20h◆
【岐阜/大垣】『接着技術の研究』◇休123日土日祝／福利厚生◎／次世代を担う世界的メーカー
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岐阜／大垣市】ICパッケージ基板の設計業務改善◆プライム上場企業／日本を代表する半導体・電子企業
【岐阜/大垣】『社内SE』◇年休123日土日祝／福利厚生豊富／やりがいの幅◎／次世代技術を担う会社
【岐阜/大垣】『データベースエンジニア』◇プライム上場・世界的メーカー／年休123日／残業25h
【岐阜/大垣】『データサイエンティスト』◇プライム上場／スペシャリストとしてキャリア形成◎
技術職（組み込みソフトウェア）2件
営業職1件
製造・技術1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
56万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約526万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収674万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業のグレード・役職レイヤー別の年収目安
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約674万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約786万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1041万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1263万円 |
※ イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の参照年収（約674万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約400万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約570万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約623万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約677万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約719万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約763万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約787万円 |
※ イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の参照年収（約674万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業内で昇格・等級を上げる
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収データを投稿しませんか？
匿名で年収を投稿できます。イビデン株式会社 ※日本を代表する半導体・電子の世界的企業の年収データの精度向上にご協力ください。
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