年収400万円以上の求人 121,896件（2026年10月最新）

株式会社スカイウイルの「HRマネージャー」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 開発・運用の実務経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1000万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

ユニファ株式会社の「保育施設向け総合ICTサービス」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 開発・運用の実務経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜700万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社シーケイエス・チューキの「木材機械のサービスエンジニア」の求人です。勤務地は岩手県盛岡市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 開発・運用の実務経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜700万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

SAPシステムを「動かし続けること」に責任を持つインフラリーダーを募集しています。SAP S/4HANAのクラウド移行が加速するなか、Basisエンジニアとしての専門知識を上流設計とプロジェクトマネジメントに活かせる環境があります。 ■ JSOLという会社 NTTデータ50%・日本総合研究所50%が出資する独立系SIer。SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024で最優秀賞プロジェクト・オブ・ザ・イヤーを含む3表彰を受賞した実績を持つSAP認定パートナー企業です。Basisエンジニアも上流設計から顧客折衝まで担うプライム案件が95%超を占めます。 ■ この仕事でやること ・SAP Basisインフラの設計・構築（AWS・Azure等クラウド環境を含む） ・SAPシステムのクラウド移行・S/4HANA移行プロジェクトのリード ・システム監視・パフォーマンスチューニング・障害対応 ・メンバーへの技術指導とベンダー折衝 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 大手製造業のSAP基盤をクラウドに移行するプロジェクトで、インフラ設計だけでなく移行計画全体を顧客と作り上げる場面があります。「SAP Basis × クラウド」という組み合わせは市場価値が高く、プロジェクトを完遂するたびに確実にキャリアが積み上がります。 ■ こんな方を歓迎します ・SAP Basisの設計・構築・運用の実務経験をお持ちの方 ・クラウド（AWS・Azure等）の活用経験または知識がある方 ・チームをまとめながらプロジェクトを完遂した経験がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年収640〜1,200万円（経験・スキルにより決定） ・フレックスタイム制（コアタイムなし・最低1日4時間） ・テレワーク可（事由制限なし） ・完全週休2日制（土日）、年次有給休暇20日（1時間単位取得可） ・積立休暇最大60日、リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年） ・家賃補給金：首都圏独身月3万円（30歳以下6万円） ・昼食補給金：月6,500〜8,500円 ・確定拠出企業年金、退職金 ・プラチナくるみんプラス認定（2023年9月） ・育児短時間勤務：小学3年生終了まで ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWorkでは、SAP案件での技術的な成長機会と、プライム案件中心の環境でのキャリア形成が評価されています。月間平均残業30.5時間（公表）。 勤務地は東京都千代田区九段南（九段下駅近隣）。年収640〜1,200万円の正社員採用です。

福岡ソフトバンクホークス株式会社で、IT・データ開発におけるプロジェクトマネジメントを担う正社員ポジションです。チーム強化に向けたシステム開発や推進を、プロジェクト管理の立場から牽引していただく仕事です。要件の整理から開発の進行管理までを横断的に見る役割といえます。 勤務地は福岡県福岡市で、雇用形態は正社員です。想定年収はおおよそ510万円から700万円の範囲が示されています。社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを前に進めるため、技術と業務の橋渡しを担う動き方になるでしょう。 福岡ソフトバンクホークスは、プロ野球球団「福岡ソフトバンクホークス」を保有・運営する企業です。野球競技の運営に加え、スポーツ施設の経営・管理や各種メディアを通じたコンテンツ配信なども手がけており、本拠地は福岡市のみずほPayPayドーム福岡です。スポーツビジネスの現場をITとデータで支える役割に携われるのが、このポジションの特徴です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は福岡ソフトバンクホークスの公開情報にもとづく）

イオンディライト株式会社の「建設総合管理・フロント職」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜750万円 ・年間休日121日、土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社Cygamesで、店舗・EC運営のプランナーを募集するポジションです。ゲームの企画・開発・運営を主力とする同社で、関連商品やグッズの店舗・EC領域における運営企画を担っていただきます。担当領域はタイトルに掲げた通り、店舗・EC運営のプランニングが中心です。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は400万円から1000万円が提示されています。求人情報では月の残業時間は16.7時間程度と示されており、働き方の目安のひとつになるでしょう。ゲームIPを店舗やECという接点で広げていく企画に関心のある方に向いたポジションです。 Cygamesは2011年5月に設立され、ゲームを軸に幅広いコンテンツ事業を展開してきた企業です。株式会社サイバーエージェント（東証プライム・証券コード4751）の連結子会社で、当社自体は非上場です。扱う商材や選考の進め方の詳細は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はCygames公式サイトおよびWikipedia等の公開情報にもとづく）

神奈川県のソフトバンクショップなどのキャリアショップで、来店されたお客様に携帯電話・スマートフォンや各種サービスをご案内する携帯ショップクルーを募集します。機種変更や新規契約の手続き、料金プランの提案、操作のサポートなどが主な仕事です。未経験から活躍している方が多い職種で、研修を通じて少しずつ知識を身につけていける役割です。 勤務地は神奈川県内の店舗、雇用形態は正社員です。想定年収は366万〜598万円が目安となります。最大6連休の取得が可能との記載があり、育児休業の取得率・復帰率はいずれも約9割とされています。働き方や福利厚生を重視して仕事を探している方にも検討いただける募集です。 募集元の株式会社ベルパークは、ソフトバンクショップを中心としたキャリアショップを全国200店舗以上運営する独立系の携帯電話販売代理店です。1993年の設立で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(証券コード9441)。具体的な勤務店舗や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は株式会社ベルパークの公開情報および同社IR資料にもとづく）

現場の「管理側」に回るということは、KPIを睨みながらチームを動かし、クライアントに説明責任を果たし、メンバーの成長を後押しする——そのすべてを同時にこなすということです。大分センターのBPOプロジェクト管理者候補として入社した初年度から、複数プロジェクトを横断する管理職候補として育てていく体制があります。 ■ SCSKサービスウェアという会社 SCSK株式会社（住友商事グループ・東証プライム9719）の100%子会社として、コンタクトセンター・バックオフィス・IT運用サポートを三本柱とするBPO専業会社です。従業員4,741名、資本金6.2億円。大分センターはJR大分駅から徒歩10分のOASISひろば21内に立地し、101名が在籍します。大手生命保険・コーヒーチェーン・ゲームECなど多様な業種のプロジェクトを受託してきた実績があります。 ■ この仕事でやること ・担当プロジェクトのKPI管理・品質確認・スケジュール調整 ・メンバー・リーダーのマネジメントとスキルアップ支援 ・クライアントへの定例報告・課題共有・改善提案 ・新規プロジェクト立ち上げ時の業務設計・マニュアル整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの BPO現場の管理者は、数字（KPI）と人（チームマネジメント）を同時に見る職種です。クライアント業種を問わず「業務設計→運用→改善」のサイクルを繰り返すため、汎用性の高いプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。大分センターは多様な年齢層・バックグラウンドのメンバーが集まり、リーダーとしての幅を広げやすい環境があります。 ■ こんな方に向いています ・コールセンター・BPO・ヘルプデスク等での実務経験がある方 ・チームリーダー・SV経験があり、管理職へのキャリアアップを目指す方 ・大分勤務（または大分移住）に前向きで、地域密着型キャリアを築きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・勤務地：大分県大分市（JR大分駅から徒歩約10分） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：320〜460万円 ・年間休日：120日以上（完全週休2日制・土日） ・月平均残業：16時間39分（大分センター実績） ・有給取得率：84.2%（全社実績・公表） ・育児休業取得率：97.1%（公表） ・くるみん認定：4期連続取得（2014年・2018年・2021年・2025年） ・各種社会保険完備 ・有給休暇：初年度14日付与（最大20日） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） Indeed・OpenWorkの公開クチコミでは「残業が少なく有給が取りやすい」「育休取得を推奨する雰囲気がある」という声が複数見られます。くるみん4期連続取得という第三者認証が、子育て支援の取り組みを裏付けています。 大分市内勤務、想定年収320〜460万円。住友商事グループのBPO専業会社で、プロジェクト管理者として腰を据えて活躍できます。

自動運転のソフトを作る人たちが、迷わず開発に集中できるように。その「土俵」を整えるのがこのポジションです。自動運転・先進運転支援システムの開発環境そのものを設計し、開発者が効率よく検証を回せる仕組みを用意していただきます。機能を作るのではなく、機能を作りやすくする側の仕事です。 ■ デンソーという会社 1949年12月、トヨタ自動車の開発部門が日本電装として独立して誕生した自動車部品メーカーです。本社は愛知県刈谷市。連結売上高は約7兆1,617億円（2025年3月期）、世界36カ国に拠点を持ち、自動車部品では世界第2位の規模です。この募集は、デンソーとアイシンが設立した自動運転ソフト開発会社 J‐QuAD DYNAMICS のフィールドにあたります。大規模なソフト開発を支える環境づくりが、開発スピードと品質を左右する重要なテーマになっています。 ■ この仕事でやること ・自動運転・先進運転支援システムの開発環境の設計 ・シミュレーション／検証基盤やCI環境の構築・改善 ・開発フローに合わせたツールチェーンの整備 ・開発者からの要望を踏まえた環境の継続改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 多くの開発者が日々使う基盤を担うため、自分の仕事が開発全体の生産性として返ってきます。自動運転という大規模ソフト開発の現場で、環境・基盤の設計力（いわゆる開発者体験づくり）を磨けます。一機能ではなく開発の仕組みに効く、レバレッジの大きい役割です。 ■ こんな方に向いています ・ソフト開発の経験を、開発基盤・環境づくりに活かしたい方 ・CI／検証環境やツールチェーンの整備に関心がある方 ・多くの開発者を裏から支えることにやりがいを感じる方 勤務地は愛知県刈谷市。雇用形態は正社員、想定年収は550万〜1070万円のレンジです。職種区分は製造・技術にあたります。（会社情報はデンソーおよびJ‐QuAD DYNAMICSの公開情報にもとづきます）

福岡ソフトバンクホークス株式会社で、法人スポンサー向けの商材開発・管理を担う正社員ポジションです。営業推進の立場から、商材の企画・調整や営業ツールの作成などを手がけていただく仕事です。スポンサー営業が動きやすいよう、提案の素材を整える役割といえます。 勤務地は福岡県福岡市で、雇用形態は正社員です。想定年収はおおよそ465万円から591万円の範囲が示されています。企画から調整、ツール作成まで幅広く担うため、営業現場の動きを理解しながら支援する動き方になるでしょう。 福岡ソフトバンクホークスは、プロ野球球団「福岡ソフトバンクホークス」を保有・運営する企業です。野球競技の運営に加え、スポーツ施設の経営・管理や各種メディアを通じたコンテンツ配信なども手がけており、本拠地は福岡市のみずほPayPayドーム福岡です。スポンサー営業の成果を、商材づくりという裏方から支えられるのが、このポジションの特徴です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は福岡ソフトバンクホークスの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東名の動線上に位置する掛川は、東西をつなぐ物流の要所です。ここで荷物の流れを設計し、現場を動かすのがトランコムの物流マネジメント。物流センターの運営を担いながら、20代のうちからマネジメントの土台を築けるポジションです。 ■ トランコムという会社 トラックの空車と荷物を人の手で結ぶ求貨求車サービスと、物流センターの運営受託（3PL）を両輪に成長してきた総合物流企業です。連結売上高は1,792億円（2025年3月期・公表値）。輸送と倉庫運営をひとつの会社のなかで連携できることが、同社の事業の特徴です。 ■ この仕事でやること ・物流センターでの入出荷・在庫管理・配送手配など、現場オペレーションの運営 ・作業の進捗管理と、人員・スケジュールの調整 ・荷主との打ち合わせや、業務改善・生産性向上の提案 ・スタッフの指導・育成と、現場の安全・品質の維持 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 通過拠点としての性格が強い掛川では、入ってくる荷物と出ていく荷物のタイミングをそろえる段取りが成果を左右します。現場の数字を見て課題を見つけ、改善を積み上げる過程で、オペレーション設計と人を動かすマネジメントの両方が身につきます。20代から責任ある役割に挑戦できることが、このポジションの魅力です。 ■ こんな方に向いています ・20代のうちから現場をまとめる経験を積みたい方 ・段取りや改善を考え、仕組みで成果を出すことに関心がある方 ・人と協力しながら目標を達成するのが好きな方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400万〜580万円（経験・能力を考慮）／賞与年2回 ・社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、社内公募制度、地域限定職制度 ・研修制度あり（内定者研修・新入社員研修・年次別研修） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開されている社員の声では、産休・育休が取得しやすく、復帰後に時短勤務で働く例があるとの評価が見られます。一方で、配車調整や現場運営に代表される人の手間を要する業務文化があり、丁寧な調整を厭わない姿勢が求められる傾向です。 勤務地は静岡県掛川市。第二新卒歓迎で、20代から物流センターの運営とマネジメントに挑戦できるポジションです。

内陸の一大物流拠点として、多くのセンターが集まる埼玉県。荷物の流れが太いこの地域で、入荷から出荷までを設計しまわすのがトランコムの物流マネジメントです。物流センターの運営を担いながら、20代のうちからマネジメントの基礎を固められるポジションです。 ■ トランコムという会社 トラックの空車と荷物を人の手で結ぶ求貨求車サービスと、物流センターの運営受託（3PL）を両輪に成長してきた総合物流企業です。連結売上高は1,792億円（2025年3月期・公表値）。倉庫運営で不足する輸送力を求貨求車事業から社内調達できる点が、同社ならではの強みです。 ■ この仕事でやること ・物流センターでの入出荷・在庫管理・配送手配など、現場オペレーションの運営 ・作業の進捗管理と、人員・スケジュールの調整 ・荷主との打ち合わせや、業務改善・生産性向上の提案 ・スタッフの指導・育成と、現場の安全・品質の維持 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 首都圏向けの大量の荷物をさばく埼玉の拠点では、人員配置と作業フローの巧拙がそのまま処理量に表れます。現場の数字から課題を見つけ、改善を積み重ねる過程で、オペレーション設計と人を動かすマネジメントの両方が身につきます。20代から責任ある役割に挑戦できることが、このポジションの魅力です。 ■ こんな方に向いています ・20代のうちから現場をまとめる経験を積みたい方 ・改善や段取りを考え、仕組みで成果を出すことに関心がある方 ・人と協力しながら目標を達成するのが好きな方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400万〜580万円（経験・能力を考慮）／賞与年2回 ・社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、社内公募制度、地域限定職制度 ・研修制度あり（内定者研修・新入社員研修・年次別研修） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開されている社員の声では、産休・育休が取得しやすく、復帰後に時短勤務で働く例があるとの評価が見られます。一方で、配車調整や現場運営に代表される人の手間を要する業務文化があり、丁寧な調整を厭わない姿勢が求められる傾向です。 勤務地は埼玉県。第二新卒歓迎で、20代から物流センターの運営とマネジメントに挑戦できるポジションです。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

設備に問題が起きたとき、「いつも来てくれる人」がいるかどうかが安全の分岐点になる。能美防災 東京駅エリアの保守・点検SEは、首都圏の建物に設置された防災設備の「いつも来てくれる人」です。 ■ 能美防災という会社 1919年（大正8年）創業、東証プライム上場（証券コード6744）・セコムグループの防災設備専業メーカー。火災報知設備の推定国内シェアは約3割（FISCO調査）で、研究・開発・製造・施工・保守を自社で一貫提供する垂直統合型モデルを持ちます。 ■ この仕事でやること ・東京都千代田区を中心とした担当ビル・施設の防災設備（火災報知器・消火設備等）の定期点検 ・点検後の報告書作成・顧客への説明・改善提案 ・設備不具合発生時の調査・修繕対応（突発対応はほぼ発生しない環境） ・施工部門・メーカー技術部門との連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「突発対応がほぼない」という点は、この職種の働き方を根本的に変えます。計画的なスケジュール管理のもとで担当物件を回るため、体力・精神の消耗が少なく、技術の積み上げに集中できます。設備保守のプロとして消防設備士資格（会社負担で取得支援）を深めながら、東京都心の大型施設の防災基盤を支える専門家として成長できます。 ■ こんな方に向いています ・設備系サービスエンジニア・電気工事士・ビルメンテナンス経験者 ・計画的な業務を好み、専門技術を着実に積み上げたい方 ・東京駅周辺エリアを拠点に安定したキャリアを描きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収500〜750万円 ・年間休日125日（土日祝休み） ・フレックスタイム制度あり ・突発対応ほぼなし（公表） ・勤続年数16年以上の社員多数在籍（公表） 東京都千代田区（日比谷駅）を拠点に、首都圏の主要施設の防災設備を守るポジション。想定年収500〜750万円。

焼肉チェーン「安楽亭」店舗のキッチンチーフを担うポジションです。調理や仕込みを行いながら、キッチン全体の運営やスタッフのとりまとめに関わります。 勤務地は神奈川県、雇用形態は正社員です。想定年収は390万円から520万円で、経験やスキルに応じて決まります。年4回の昇給機会があり、入社数年で年収100万円アップも可能で、休みは月7〜11日です。 株式会社安楽亭は、焼肉を中心とした飲食店チェーンを関東を中心に運営する会社です。キッチンチーフは、店舗運営の現場を支える役割という点で会社の事業と直結します。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は安楽亭の公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

福岡ソフトバンクホークス株式会社で、ジュニア世代の野球振興業務を担う正社員ポジションです。野球育成事業の運営や調整を通じて、現場と組織をつなぐハブとなる役割が期待されています。次世代の野球人口を支える取り組みを、運営の立場から動かしていく仕事といえます。 勤務地は福岡県福岡市で、雇用形態は正社員です。想定年収はおおよそ465万円から591万円の範囲が示されています。育成の現場と組織の双方に関わるため、関係者の間に立って物事を前に進める調整力が活きる動き方になるでしょう。 福岡ソフトバンクホークスは、プロ野球球団「福岡ソフトバンクホークス」を保有・運営する企業です。野球競技の運営に加え、スポーツ施設の経営・管理や各種メディアを通じたコンテンツ配信なども手がけており、本拠地は福岡市のみずほPayPayドーム福岡です。プロ球団としての発信力を、ジュニア世代の野球振興へつなげられるのが、この仕事の意義といえます。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は福岡ソフトバンクホークスの公開情報にもとづく）

名古屋に、MTGとして初めての旗艦店が立ち上がります。「ReFa」の世界観を最も濃く体現するその場所で、カテゴリー全体の売場と数字、人を束ねるカテゴリーリーダーの募集です。一つの売場の主として、ブランド体験をデザインしていきます。 ■ MTGという会社 「ReFa」「SIXPAD」を手がけるMTGは、名古屋発・東証グロース上場のビューティー＆ウェルネスメーカー。2025年9月期はReFa単体で728億円を売り上げるなど、ブランドが大きく伸びています。この求人は、そのフラッグシップとなる旗艦店で、ReFaカテゴリーを牽引するポジションです。 ■ この仕事でやること ・旗艦店におけるReFaカテゴリーの売場運営と販売実績の管理 ・ブランドの世界観を表現するディスプレイ・接客の設計 ・スタッフの育成やシフトなど、カテゴリー単位のマネジメント ・本部や関連部署と連携した売場改善・販促の実行 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 旗艦店という、ブランドの「顔」をつくる場所を任されるのは、得難い経験です。単なる販売ではなく、カテゴリー全体の数字とチームを預かるため、売場経営の視点が身につきます。新しい店をゼロから立ち上げる手応えと、ブランドの最前線に立つ誇りが両立するポジションです。 ■ こんな方に向いています ・販売・店舗運営の経験を、カテゴリー責任者として広げたい方 ・ブランドの世界観づくりに当事者として関わりたい方 ・新しい旗艦店の立ち上げに挑みたい方 勤務地は愛知県（名古屋）で転勤なし。雇用形態は正社員、想定年収は500万〜700万円程度、年間休日120日の環境です。