秋田県の販売・サービスの求人 9件（2026年11月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

秋田県で働く、警備・保守点検スタッフの募集です。担当エリアの設備やシステムに関する警備と保守点検を行う仕事で、転勤はありません。求人情報では未経験から活躍している方が多いとされており、これまで別の業種で働いてきた方にも門戸が開かれた正社員ポジションです。 勤務地は秋田県内で、雇用形態は正社員です。給与は年収334万〜492万円のレンジが想定されており、求人情報では平均年収が621万円と示されています。腰を据えて長く働ける環境を探している方に向いた仕事です。 セコムは1962年に日本初の警備保障会社として創業した総合セキュリティ企業です。ホームセキュリティや常駐警備を中核に、防災・メディカル・保険・地理情報サービスなど幅広い分野へ事業を広げてきました。東京証券取引所プライム市場に上場し（証券コード9735）、資本金は664億円、従業員数は約1万6千人という規模を持ちます。社会の安全を支える現場で、地域に根ざして働きたい方に合ったポジションです。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はセコムの公開情報にもとづきます）

楽天モバイルショップの店長候補として、秋田県内の店舗運営を担うポジションです。日々の接客に加えて、売上や在庫の管理、スタッフの育成やシフト調整まで、店舗全体をまとめる役割を任されます。現場での販売経験を活かしながら、マネジメントの実務を積んでいける仕事です。 雇用形態は楽天グループの正社員で、想定年収は506万〜654万円程度を見込んでいます。勤務地は秋田県内の店舗です。 運営する楽天トータルソリューションズは、楽天グループ株式会社の100%子会社として2023年に設立され、グループ各事業の現場運営を担っています。具体的な業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は楽天トータルソリューションズの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

社会福祉法人由愛会の「販売・サービス」の求人です。勤務地は秋田県由利本荘市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 接客・サービス経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 300万〜400万円 ・年間休日120日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ＪＭの「大手企業の施設・店舗の保守メンテナンス及び包括管理」の求人です。勤務地は秋田県大館市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 接客・サービス経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜600万円 ・年間休日123日、残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

秋田県能代市のアパマンショップ店舗で、店長候補として店舗運営全般をお任せします。朝日綜合株式会社は秋田県内に複数のアパマンショップを展開する不動産会社で、賃貸仲介と管理を中核に地域の住まい探しを支えてきました。能代エリアは管理戸数が多く、地域に根ざした顧客基盤の上で店舗を運営できる環境です。具体的には、賃貸物件を探すお客様への接客と契約手続き、来店予約や問い合わせへの対応、スタッフのシフト管理と育成、売上や反響数といった店舗数値の管理、オーナー様や本部との連携などを担当します。不動産業界での実務経験を活かし、現場のプレイヤーとマネジメントの両面から店舗を引っ張る役割です。営業ノルマを課す運営ではなく、来店されたお客様への提案力とリピート・紹介につなげる接客を重視しています。将来的には複数店舗の統括や本部部門への展開も視野に入る、キャリアの幅が広いポジションです。地域密着で長く働きたい方、店舗マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。

秋田県の店舗で、まずは店長として売上管理、スタッフ育成、シフト作成を担当します。労務管理を軸に、接客対応や調理、発注作業も含めて店舗運営を受け持ちます。研修を経て店長業務を経験したあとは、新店の立ち上げや複数店舗の管理へ進む道が開けています。 ・まずは店長として、店舗運営の業務に従事する ・売上管理、スタッフ育成、シフト作成を行い、労務管理を軸に接客対応、調理、発注作業など店舗運営業務の全般を受け持つ ・将来は5〜7店舗の管理・運営を行うマネージャーとして、マネジメント業務に携わる ・店長業務を経験したあとは、新店の立ち上げや複数店舗の管理に進み、業務の幅を広げられる ・社内公募を経て、教育や商品開発、海外といった別部門で働く道もある 【キャリア】キャリアの例として、1年目に新店の店長、2年目にマネージャー、3年目にチーフマネージャーへの抜擢が挙げられている 【キャリア】2028年3月までに国内1100店舗を目指す計画が示されている 【選考】選考は面接1回とされている 【選考】学歴の指定はないとされている