株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

企業理念は「ものづくり・コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献する」「働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供する」の2本柱(採用サイトより)。副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている。

所属部署によってはリモートワークが比較的認められているという口コミがある一方、製造現場を抱える会社のため全社一律の在宅前提ではない(転職会議より)。有給休暇の取得日数は平均18.3日で、当日申請でも取得できるとの声がある(doda・転職会議より)。

月平均残業時間は28.4時間という報告もあり、部署や繁忙期によって差が出やすい数字であることを踏まえて確認したい(転職会議より)。

この記事のポイント

働き方の裁量: 転職会議の口コミに「自分のやり方で仕事を進められる」ことを前向きに捉える声があり、進め方の裁量は一定確保されている
企業理念は「ものづくり・コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献する」「働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供する」の2本柱(採用サイトより)。
副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている
所属部署によってはリモートワークが比較的認められているという口コミがある一方、製造現場を抱える会社のため全社一律の在宅前提ではない(転職会議より)。
有給休暇の取得日数は平均18.3日で、当日申請でも取得できるとの声がある(doda・転職会議より)。
月平均残業時間は28.4時間という報告もあり、部署や繁忙期によって差が出やすい数字であることを踏まえて確認したい(転職会議より)
教育体系は新入社員から管理職までの階層別の基本研修を軸に、公的資格取得や通信教育を使った自己啓発支援、選抜社員向けの教育プログラムを組み合わせている(採用サイトより)。
副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている。
研修の対象人数や期間、資格取得支援の金額は、確認できた公開情報の範囲では具体的な数値を確認できなかった
三五の伝統を受け継ぎながら新しい発想を持ち込める人

企業情報

企業名: 株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造

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株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の社風・カルチャー概要

株式会社三五は、愛知県みよし市に本社を置く独立系の自動車部品メーカーで、従業員数2,907人・平均年齢42.6歳(doda調べ)。排気系部品・ボデー部品・鉄鋼の二次加工という複数の事業を抱え、配属先によってキャリアの色が大きく変わる会社である。

企業理念は「ものづくり・コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献する」こと。求める人材像には、新卒に対して「素直さ(学ぶ姿勢)」と「チャレンジしていく姿勢」を挙げており、伝統の継承と新しい発想の両立を掲げている(採用サイトよ。

社風・企業文化の特徴

1働き方の裁量: 転職会議の口コミに「自分のやり方で仕事を進められる」ことを前向きに捉える声があり、進め方の裁量は一定確保されている
2教育投資: 新入社員から管理職までの階層別研修に加え、公的資格取得や通信教育への自己啓発支援、選抜社員向け教育を組み合わせている(採用サイトより)
3年功的な運用への指摘: OpenWorkの退職検討理由に「年功的な昇進で意欲が上がりにくい」という声があり、2022年4月からの人事制度改革はこの点の是正を狙ったものと見られる
4事業の分散: 排気系部品・ボデー部品・鉄鋼の二次加工という複数事業を抱え、配属先によって扱う技術領域が大きく変わる

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造のMVV

職場環境

働き方の文化

所属部署によってはリモートワークが比較的認められているという口コミがある一方、製造現場を抱える会社のため全社一律の在宅前提ではない(転職会議より)。有給休暇の取得日数は平均18.3日で、当日申請でも取得できるとの声がある(doda・転職会議より)。月平均残業時間は28.4時間という報告もあり、部署や繁忙期によって差が出やすい数字であることを踏まえて確認したい(転職会議より)。

求められる人材像

株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造では「三五の伝統を受け継ぎながら新しい発想を持ち込める人」など4つの要素が重視されています。

1三五の伝統を受け継ぎながら新しい発想を持ち込める人
2公正・誠実にやり抜く力がある人
3高い目標にチャレンジ精神で挑み、強いチームワークで達成できる人
4(新卒向け)人の言葉に耳を傾けられる素直さ(学ぶ姿勢)とチャレンジしていく姿勢がある人

採用データ

ダイバーシティ	採用サイトの企業データによると、男性社員の育児休業取得実績が複数ある(doda調べ)。女性管理職比率など他のダイバーシティ指標は、確認できた公開資料の範囲では具体的な数値を確認できなかった。

研修・教育制度

教育体系は新入社員から管理職までの階層別の基本研修を軸に、公的資格取得や通信教育を使った自己啓発支援、選抜社員向けの教育プログラムを組み合わせている(採用サイトより)。副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている。研修の対象人数や期間、資格取得支援の金額は、確認できた公開情報の範囲では具体的な数値を確認できなかった。

まとめ: 株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の社風・カルチャー・採用情報

企業理念は「安全・安心で持続可能な社会への貢献」と「働く仲間の成長」の2本柱。
求める人材像は伝統の継承と新しい発想の両立
有給取得日数・残業時間・定着率は出典が異なる数字で、片方だけを見て判断すると評価にズレが出る
教育体系は階層別研修と自己啓発支援、選抜教育の組み合わせ。
海外赴任や他社間交流研修も用意されている
人事制度改革が進行中で、年功的な運用から役割・成果ベースへの移行途中にある

株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の掲載求人（44件）

キャリビーに掲載中の株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	36件
企画・管理	6件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	1件
営業職	1件

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全44件

技術職（機械・電気）36件

【豊橋市】製造（加工・品質改善）◆自動車部品の独立系大手メーカー◆男性の育休実績多数◆年休121日

500〜700万円愛知県豊橋市技術職（機械・電気）

【愛知県みよし市】品質保証／グローバル展開◆大手自動車部品メーカー◆安定経営

550〜650万円愛知県技術職（機械・電気）

【みよし市】生産管理（納期調整・管理、資材管理など）※大手自動車部品メーカー／グローバル展開

600〜700万円愛知県みよし市技術職（機械・電気）

【みよし市】工作機械オペレーター／多様な機械操作で幅広い経験が積める／残業月5h程度／時短勤務可

400〜500万円愛知県技術職（機械・電気）

【愛知県豊橋市】設備保全◆東海エリア最大級の大手自動車部品メーカー◆年休121日◆業績好調

550〜750万円愛知県豊橋市技術職（機械・電気）

【愛知県みよし市】設備保全（機械・電気）※大手自動車部品メーカー／業績好調／キャリアアップ可能

550〜750万円愛知県技術職（機械・電気）

企画・管理6件

【豊田】新規事業創出◆東海エリア最大規模・独立系大手自動車部品メーカー◆新卒定着率約98％

550〜600万円愛知県豊田市企画・管理

【愛知県みよし市】技術育成◆教育方針策定・人材育成／独立系大手自動車部品メーカー／新卒定着率約98％

500〜600万円愛知県企画・管理

【みよし市】コスト企画／データ分析◆業界未経験者も歓迎／大手自動車部品メーカー／安定経営

500〜600万円愛知県みよし市企画・管理

【愛知／みよし市】人事担当（新卒採用～社員育成、教育）◆残業10h程度◆大手自動車部品メーカー

450〜550万円愛知県企画・管理

【愛知県みよし市】原価改善目標の立案など◆自動車部品の独立系大手メーカー◆年間休日121日◆土日休み

500〜600万円愛知県みよし市企画・管理

※在宅勤務可【愛知／みよし】特許知財担当※知財競争力向上◆残業10h◆独立系の大手自動車部品メーカー

500〜750万円愛知県企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

【愛知県みよし市／在宅可】工事に係る法対応、BCP支援、予算管理◆自動車部品の独立系大手メーカー

450〜600万円愛知県みよし市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職1件

【みよし市※在宅勤務可】法人営業職◆年収540万円～◆業界経験不問◆自動車メーカー・商社向け

500〜700万円愛知県営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造が求める人材像は？

A.三五の伝統を受け継ぎながら新しい発想を持ち込める人。公正・誠実にやり抜く力がある人。高い目標にチャレンジ精神で挑み、強いチームワークで達成できる人。(新卒向け)人の言葉に耳を傾けられる素直さ(学ぶ姿勢)とチャレンジしていく姿勢がある人

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造のミッション・ビジョンは？

A.企業理念は「ものづくり・コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献する」「働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供する」の2本柱(採用サイトより)。副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている。

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造は年功序列？実力主義？

A.所属部署によってはリモートワークが比較的認められているという口コミがある一方、製造現場を抱える会社のため全社一律の在宅前提ではない(転職会議より)。有給休暇の取得日数は平均18.3日で、当日申請でも取得できるとの声がある(doda・転職会議より)。月平均残業時間は28.4時間という報告もあり、部署や繁忙期によって差が出やすい数字であることを踏まえて確認したい(転職会議より)。

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の研修・教育制度は？

A.教育体系は新入社員から管理職までの階層別の基本研修を軸に、公的資格取得や通信教育を使った自己啓発支援、選抜社員向けの教育プログラムを組み合わせている(採用サイトより)。副社長メッセージでは、海外赴任や他社間交流研修、若手社員の異動促進を通じて、グローバルに活躍できる人材を育てる方針が示されている。研修の対象人数や期間、資格取得支援の金額は、確認できた公開情報の範囲では具体的な数値を確認できなかった。

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造は現在44件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に愛知県・三重県で募集しています。

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜800万円（中央値600万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社三五｜独立系大手自動車部品メーカー｜世界中の自動車で使われてる製品を製造はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職です。勤務地は愛知県・三重県が中心です。