株式会社リバティの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「お客様に大満足して頂けるカーライフトータルサポート企業として地域No.1になる」と「全てのメンバーに『仕事がとても楽しい』『リバティで働いてよかった』と思ってもらえる会社になる」の2本柱です。理念の対象は顧客だけでなく社員にも及び、公式サイトでは全メンバーとそのファミリーに「とことんハッピーになって頂きたい」という願いを明記しています。

地域一番化という事業目標を、社員の満足を経由して達成する構造になっている点が、他の中古車販売会社の理念と一線を画しています。

評価は成果連動です。エンカイシャの口コミには、車を売った実績に応じて評価が上がり、入社1年でサブリーダーになった例が挙がっています。

営業はインセンティブ制ではなく、歩合を追うより顧客対応を優先できる働き方だと口コミで語られています。中途採用比率は労働施策総合推進法に基づく公表で2022年度78.0%、2023年度66.7%。

2年連続で中途が新卒を大きく上回り、店舗の人員拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。京都府内外に近畿・四国エリアで約27〜29店舗を展開しているため、店舗異動を通じて複数エリアの中古車市場を経験できる働き方も選べます。

この記事のポイント

エンカイシャの口コミ(正社員40件の回答、投稿243件、総合評価3.3点)では、営業がインセンティブ制ではない点が繰り返し挙げられています。
歩合を追う動機が薄いため、「悪いこと、後ろめたいことは本当にしていないクリーンな会社」という評価につながっています
経営理念は「お客様に大満足して頂けるカーライフトータルサポート企業として地域No.1になる」と「全てのメンバーに『仕事がとても楽しい』『リバティで働いてよかった』と思ってもらえる会社になる」の2本柱です。
理念の対象は顧客だけでなく社員にも及び、公式サイトでは全メンバーとそのファミリーに「とことんハッピーになって頂きたい」という願いを明記しています。
地域一番化という事業目標を、社員の満足を経由して達成する構造になっている点が、他の中古車販売会社の理念と一線を画しています
評価は成果連動です。
エンカイシャの口コミには、車を売った実績に応じて評価が上がり、入社1年でサブリーダーになった例が挙がっています。
営業はインセンティブ制ではなく、歩合を追うより顧客対応を優先できる働き方だと口コミで語られています。
中途採用比率は労働施策総合推進法に基づく公表で2022年度78.0%、2023年度66.7%。
2年連続で中途が新卒を大きく上回り、店舗の人員拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます
前向きさ。
逆風の中でも取り組み方を変えられる姿勢を、公式の新卒採用ページが3本軸の1つに掲げています
経営理念は「地域No.1のカーライフトータルサポート企業」と「社員が働いてよかったと思える会社」の2本柱

企業情報

企業名: 株式会社リバティ
業種: 自動車販売・整備（中古車販売・自動車保険代理業）
本社: 京都府

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株式会社リバティの社風・カルチャー概要

株式会社リバティは京都市伏見区に本社を置く中古車・軽自動車の専門販売会社です。経営理念は「地域No.1のカーライフトータルサポート企業になる」ことと「全てのメンバーに『リバティで働いてよかった』と思ってもらえる会社になる」ことの2本柱で、対象が顧客と社員の両方に向いている点が特徴です。

社風・企業文化の特徴

1エンカイシャの口コミ(正社員40件の回答、投稿243件、総合評価3.3点)では、営業がインセンティブ制ではない点が繰り返し挙げられています。歩合を追う動機が薄いため、「悪いこと、後ろめたいことは本当にしていないクリーンな会社」という評価につながっています
2評価は年次より成果が軸です。エンカイシャの口コミには、車を売った実績に応じて評価が上がり、入社1年でサブリーダーに昇格した社員の例が挙がっています。実力が出ればポジションが早く動く組織だと読み取れます
3個人プレーよりチームワークを重視する社風が口コミで繰り返し語られています。若手でも実力・実績があれば意見が通りやすく、売れていない社員への風当たりが強くないという声もあり、成果主義でありながら排他的ではない雰囲気がうかがえます
42024年7月、関西でLEXUS・輸入車専門店を展開する株式会社OS(大阪府堺市、資本金2,000万円)を子会社化しました。軽自動車中心だった商品構成に高額輸入車が加わり、営業として扱える価格帯とキャリアの幅が広がっています

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社リバティのMVV

職場環境

働き方の文化

評価は成果連動です。エンカイシャの口コミには、車を売った実績に応じて評価が上がり、入社1年でサブリーダーになった例が挙がっています。営業はインセンティブ制ではなく、歩合を追うより顧客対応を優先できる働き方だと口コミで語られています。

中途採用比率は労働施策総合推進法に基づく公表で2022年度78.0%、2023年度66.7%。2年連続で中途が新卒を大きく上回り、店舗の人員拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。京都府内外に近畿・四国エリアで約27〜29店舗を展開しているため、店舗異動を通じて複数エリアの中古車市場を経験できる働き方も選べます。

求められる人材像

株式会社リバティでは「前向きさ。逆風の中でも取り組み方を変えられる姿勢を、公式の新卒採用ページが3本軸の1つに掲げています」など4つの要素が重視されています。

1前向きさ。逆風の中でも取り組み方を変えられる姿勢を、公式の新卒採用ページが3本軸の1つに掲げています
2素直さ。指摘を受け止めて行動を変えられるかどうかを見ています
3勉強好きであること。中古車・整備・保険など扱う知識領域が広く、学び続ける姿勢を求めています
4成果を出せば評価される仕組みを歓迎できる人。エンカイシャの口コミでは、入社1年でサブリーダーに昇格した例が実力主義の裏付けとして挙がっています

採用データ

中途採用の割合	労働施策総合推進法に基づく公表値で、中途採用比率は2022年度78.0%、2023年度66.7%です。2年連続で中途入社者が新卒を大きく上回っており、店舗網の拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。前職が自動車業界以外でも、店舗配属後すぐに接客・提案経験を発揮できる場面が多いはずです。
ダイバーシティ	女性労働者の比率は正社員25.9%、パート59%(女性活躍推進法に基づく公表値)。中古車販売・買取という営業職中心の業態にしては、パート層での女性比率が高く、フロント・事務・受付など非営業職での女性活躍が先行していることがうかがえます。正社員に占める女性比率は3割弱にとどまり、営業職への女性の定着は今後の課題として読み取れます。

中途採用の割合

労働施策総合推進法に基づく公表値で、中途採用比率は2022年度78.0%、2023年度66.7%です。2年連続で中途入社者が新卒を大きく上回っており、店舗網の拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。前職が自動車業界以外でも、店舗配属後すぐに接客・提案経験を発揮できる場面が多いはずです。

ダイバーシティ

女性労働者の比率は正社員25.9%、パート59%(女性活躍推進法に基づく公表値)。中古車販売・買取という営業職中心の業態にしては、パート層での女性比率が高く、フロント・事務・受付など非営業職での女性活躍が先行していることがうかがえます。正社員に占める女性比率は3割弱にとどまり、営業職への女性の定着は今後の課題として読み取れます。

まとめ: 株式会社リバティの社風・カルチャー・採用情報

経営理念は顧客満足と社員満足の2本柱。
地域No.1を、社員が「働いてよかった」と思える組織づくりを通じて目指す設計
中途採用比率は2022年度78.0%、2023年度66.7%。
新卒よりも中途入社者が組織の主力
評価は成果連動型。
エンカイシャの口コミでは入社1年でサブリーダーに昇格した例が挙がっている
営業はインセンティブ制ではなく、口コミでは無理な追い売りをしない「クリーンな会社」という評価につながっている

株式会社リバティの掲載求人（36件）

キャリビーに掲載中の株式会社リバティの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	24件
技術職（機械・電気）	5件
販売・サービス職	4件
事務・アシスタント	2件
企画・管理	1件

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全36件

営業職24件

【三重/未経験歓迎】自動車保険営業・納車までの手続き業務　◆若手活躍◆関西最大級カーディーラー

300〜450万円三重県津市営業職

【京都府久世郡】中古車の買取営業職／福利厚生充実◆創業以来業績右肩上がり

300〜500万円京都府久世郡久御山町営業職

【福井】自動車の販売営業（自動車業界経験者優先採用｜年数不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

400〜600万円福井県営業職

【奈良】自動車保険営業職　※100％反響営業/営業経験者歓迎/創業から連続増収中のカーディーラー

400〜600万円奈良県北葛城郡河合町営業職

【高知】自動車の販売営業（営業経験者優先採用｜業界不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

350〜500万円高知県営業職

【兵庫】自動車の販売営業（営業経験者優先採用｜業界不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

350〜500万円兵庫県営業職

技術職（機械・電気）5件

【兵庫】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

400〜500万円兵庫県技術職（機械・電気）

【三重】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

400〜500万円三重県松阪市技術職（機械・電気）

【大阪】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円大阪府八尾市技術職（機械・電気）

【滋賀】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円滋賀県栗東市技術職（機械・電気）

【京都】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円京都府久世郡久御山町技術職（機械・電気）

販売・サービス職4件

【滋賀/栗東】中古車の買取営業職・転勤なし／福利厚生充実◆創業以来業績右肩上がり

300〜500万円滋賀県栗東市販売・サービス職

【高知】自動車の販売営業（販売/接客経験者優先採用）＜100％反響営業｜飛び込み無し｜ノルマ無し＞

300〜450万円高知県販売・サービス職

【滋賀/未経験者歓迎】自動車保険営業職　※100％反響営業/マイカー・バイク通勤OK/カーディーラー

300〜450万円滋賀県彦根市販売・サービス職

【奈良】中古車の買取営業職・転勤なし／福利厚生充実◆創業以来業績右肩上がり

300〜500万円奈良県北葛城郡河合町販売・サービス職

事務・アシスタント2件

【三重/津】事務職◆関西最大級カーディーラー／オフィスワークデビューを応援！／車通勤可

250〜350万円三重県津市事務・アシスタント

【福井/鯖江】事務職　◆関西最大級カーディーラー／マイカー通勤可

250〜350万円福井県事務・アシスタント

企画・管理1件

【京都】人事（新卒採用）◆未経験歓迎／関西最大級カーディーラー／マイカー通勤可／家賃手当あり

250〜350万円京都府京都市伏見区企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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株式会社リバティの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社リバティが求める人材像は？

A.前向きさ。逆風の中でも取り組み方を変えられる姿勢を、公式の新卒採用ページが3本軸の1つに掲げています。素直さ。指摘を受け止めて行動を変えられるかどうかを見ています。勉強好きであること。中古車・整備・保険など扱う知識領域が広く、学び続ける姿勢を求めています。成果を出せば評価される仕組みを歓迎できる人。エンカイシャの口コミでは、入社1年でサブリーダーに昇格した例が実力主義の裏付けとして挙がっています

Q.株式会社リバティのミッション・ビジョンは？

A.経営理念は「お客様に大満足して頂けるカーライフトータルサポート企業として地域No.1になる」と「全てのメンバーに『仕事がとても楽しい』『リバティで働いてよかった』と思ってもらえる会社になる」の2本柱です。理念の対象は顧客だけでなく社員にも及び、公式サイトでは全メンバーとそのファミリーに「とことんハッピーになって頂きたい」という願いを明記しています。地域一番化という事業目標を、社員の満足を経由して達成する構造になっている点が、他の中古車販売会社の理念と一線を画しています。

Q.株式会社リバティは年功序列？実力主義？

A.評価は成果連動です。エンカイシャの口コミには、車を売った実績に応じて評価が上がり、入社1年でサブリーダーになった例が挙がっています。営業はインセンティブ制ではなく、歩合を追うより顧客対応を優先できる働き方だと口コミで語られています。中途採用比率は労働施策総合推進法に基づく公表で2022年度78.0%、2023年度66.7%。2年連続で中途が新卒を大きく上回り、店舗の人員拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。京都府内外に近畿・四国エリアで約27〜29店舗を展開しているため、店舗異動を通じて複数エリアの中古車市場を経験できる働き方も選べます。

Q.株式会社リバティの中途採用比率は？

A.労働施策総合推進法に基づく公表値で、中途採用比率は2022年度78.0%、2023年度66.7%です。2年連続で中途入社者が新卒を大きく上回っており、店舗網の拡大を中途採用主導で進めてきたことが数字から読み取れます。前職が自動車業界以外でも、店舗配属後すぐに接客・提案経験を発揮できる場面が多いはずです。

Q.株式会社リバティの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社リバティは現在36件の公開求人があります。営業職・技術職（機械・電気）・販売・サービス職を中心に三重県・滋賀県で募集しています。

Q.株式会社リバティの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は250〜600万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社リバティはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・技術職（機械・電気）・販売・サービス職・事務・アシスタント・企画・管理です。勤務地は三重県・滋賀県・京都府が中心です。