メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社リバティの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkの20代成長環境は4.1です。転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます。

OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています。

この記事のポイント

  • 成長環境：OpenWorkの20代成長環境は4.1です。

    転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます

  • 人間関係：OpenWorkの風通しの良さは4.3、社員の相互尊重は4.1です。

    退職理由の口コミでも「人間関係はいいが薄利多売経営で激務」という表現があり、対人関係そのものへの不満は少ない部類に入ります

  • 評価制度：OpenWorkの人事評価の適正感は3.7です。

    若手の登用に関する肯定的な口コミがある一方、後述のとおり営業職では評価基準への不満も同時に存在し、職種で受け止め方が割れています

  • 給与：OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。

    営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています

  • 残業：月間残業はOpenWork集計で15.1時間、求人情報の想定ともほぼ一致します。

    ただし「役職が上がるほど休まなくなっていく」という口コミがあり、平均値だけでは役職者の負荷は見えません

企業情報

企業名
株式会社リバティ
業種
自動車販売・整備（中古車販売・自動車保険代理業）
本社
京都府
株式会社リバティの求人・企業情報を見る →

株式会社リバティの評判・口コミ概要

株式会社リバティの口コミでは、良い評価として「OpenWorkの20代成長環境は4.1です。転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。

営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要。

評価材料と入社前の注意点

株式会社リバティについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 成長環境

    OpenWorkの20代成長環境は4.1です。転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます。

  • 人間関係

    OpenWorkの風通しの良さは4.3、社員の相互尊重は4.1です。退職理由の口コミでも「人間関係はいいが薄利多売経営で激務」という表現があり、対人関係そのものへの不満は少ない部類に入ります。

  • 評価制度

    OpenWorkの人事評価の適正感は3.7です。若手の登用に関する肯定的な口コミがある一方、後述のとおり営業職では評価基準への不満も同時に存在し、職種で受け止め方が割れています。

入社前に確認したい点

  • 給与

    OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています。

  • 残業

    月間残業はOpenWork集計で15.1時間、求人情報の想定ともほぼ一致します。ただし「役職が上がるほど休まなくなっていく」という口コミがあり、平均値だけでは役職者の負荷は見えません。

  • 成長環境

    OpenWorkの人材の長期育成は2.9です。新卒入社者からは同期の3分の1以上が退職したという口コミがあり、育成体制の店舗差が定着率に出ている様子がうかがえます。

  • 評価制度

    OpenWorkの退職検討理由には「車の販売営業が強すぎて、評価に納得がいかない」という声があります。人事評価の適正感3.7という数値ほど、現場の実感は高くない場合があることを示しています。

「株式会社リバティ やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「リバティ やめとけ」という検索の背景には、営業職のインセンティブなしの給与体系、役職者ほど休みにくいという口コミ、新卒の離職に関する口コミが並んでいます。ただOpenWorkの20代成長環境は4.1、風通しの良さは4.3で、若手が意見を出しやすい面を評価する声も同時に存在します。給与体系への納得感と休日の取りやすさは職種・店舗によって差があるため、配属予定の部署に絞って口コミの内容と面接での説明を照らし合わせて確認してください。

転職前に確認するポイント

株式会社リバティで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1面接では配属予定店舗の月間残業実績と、インセンティブの有無・評価基準の運用方法を具体的に確認する
  • 2営業職を希望する場合は、固定給と評価連動賞与のバランスを入社前にすり合わせておく
  • 3新卒の場合は同期の定着率と、配属後のOJT体制について踏み込んで質問する
  • 420代のうちから任される仕事を増やしたいなら、若手の意見がどう反映されているか、直近の登用事例を尋ねる

まとめ: 株式会社リバティの評判・口コミ

  1. OpenWorkの20代成長環境は4.1です。

    転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます。

  2. OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。

    営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社リバティの掲載求人（36件）

キャリビーに掲載中の株式会社リバティの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職24件
技術職（機械・電気）5件
販売・サービス職4件
事務・アシスタント2件
企画・管理1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全36件

営業職24件

【三重/未経験歓迎】自動車保険営業・納車までの手続き業務　◆若手活躍◆関西最大級カーディーラー

300〜450万円 三重県 津市 営業職

【京都府久世郡】中古車の買取営業職／福利厚生充実◆創業以来業績右肩上がり

300〜500万円 京都府 久世郡久御山町 営業職

【福井】自動車の販売営業（自動車業界経験者優先採用｜年数不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

400〜600万円 福井県 営業職

【奈良】自動車保険営業職　※100％反響営業/営業経験者歓迎/創業から連続増収中のカーディーラー

400〜600万円 奈良県 北葛城郡河合町 営業職

【高知】自動車の販売営業（営業経験者優先採用｜業界不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

350〜500万円 高知県 営業職

【兵庫】自動車の販売営業（営業経験者優先採用｜業界不問）＜100％反響営業｜ノルマ無し＞

350〜500万円 兵庫県 営業職

技術職（機械・電気）5件

【兵庫】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

400〜500万円 兵庫県 技術職（機械・電気）

【三重】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

400〜500万円 三重県 松阪市 技術職（機械・電気）

【大阪】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円 大阪府 八尾市 技術職（機械・電気）

【滋賀】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円 滋賀県 栗東市 技術職（機械・電気）

【京都】自動車整備士※京都一の軽自動車販売企業/資格取得支援など福利厚生〇

350〜550万円 京都府 久世郡久御山町 技術職（機械・電気）

販売・サービス職4件

事務・アシスタント2件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

株式会社リバティをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社リバティの働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

株式会社リバティの社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

株式会社リバティの年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

株式会社リバティの関連ページ

株式会社リバティの求人一覧

株式会社リバティの年収・給料

株式会社リバティの面接・選考対策

株式会社リバティの働き方・ワークライフバランス

株式会社リバティの福利厚生・待遇

株式会社リバティの事業内容・強み・将来性

株式会社リバティの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社リバティの良い評判は？
A.「成長環境」: OpenWorkの20代成長環境は4.1です。転職会議には、若手でも実力と実績があれば意見が通りやすいという趣旨の口コミがあり、評価軸が年次より成果に寄っている様子がうかがえます。 / 「人間関係」: OpenWorkの風通しの良さは4.3、社員の相互尊重は4.1です。退職理由の口コミでも「人間関係はいいが薄利多売経営で激務」という表現があり、対人関係そのものへの不満は少ない部類に入ります。 / 「評価制度」: OpenWorkの人事評価の適正感は3.7です。若手の登用に関する肯定的な口コミがある一方、後述のとおり営業職では評価基準への不満も同時に存在し、職種で受け止め方が割れています。
Q.株式会社リバティの悪い評判・注意点は？
A.「給与」: OpenWorkの待遇面満足度は2.7です。営業職にインセンティブ制度がなく、車両販売の成果が給与に直結しづらいことへの納得感の低さが口コミに表れています。 / 「残業」: 月間残業はOpenWork集計で15.1時間、求人情報の想定ともほぼ一致します。ただし「役職が上がるほど休まなくなっていく」という口コミがあり、平均値だけでは役職者の負荷は見えません。 / 「成長環境」: OpenWorkの人材の長期育成は2.9です。新卒入社者からは同期の3分の1以上が退職したという口コミがあり、育成体制の店舗差が定着率に出ている様子がうかがえます。
Q.株式会社リバティは「やめとけ」と言われる？
A.「リバティ やめとけ」という検索の背景には、営業職のインセンティブなしの給与体系、役職者ほど休みにくいという口コミ、新卒の離職に関する口コミが並んでいます。ただOpenWorkの20代成長環境は4.1、風通しの良さは4.3で、若手が意見を出しやすい面を評価する声も同時に存在します。給与体系への納得感と休日の取りやすさは職種・店舗によって差があるため、配属予定の部署に絞って口コミの内容と面接での説明を照らし合わせて確認してください。
Q.株式会社リバティへの転職で成功するポイントは？
A.面接では配属予定店舗の月間残業実績と、インセンティブの有無・評価基準の運用方法を具体的に確認する。営業職を希望する場合は、固定給と評価連動賞与のバランスを入社前にすり合わせておく。新卒の場合は同期の定着率と、配属後のOJT体制について踏み込んで質問する。20代のうちから任される仕事を増やしたいなら、若手の意見がどう反映されているか、直近の登用事例を尋ねる
Q.株式会社リバティの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社リバティは現在36件の公開求人があります。営業職・技術職（機械・電気）・販売・サービス職を中心に三重県・滋賀県で募集しています。
Q.株式会社リバティの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜600万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社リバティはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・技術職（機械・電気）・販売・サービス職・事務・アシスタント・企画・管理です。勤務地は三重県・滋賀県・京都府が中心です。
Q.株式会社リバティの転職は難しいですか？
A.36件の求人が公開されており、特に営業職・技術職（機械・電気）などの職種で採用を強化しています。