NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収・給料

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約467万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約467万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: NTT西日本ビジネスフロント株式会社
業種: IT・通信（DXコンサルティング・情報システム）
本社: 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82 NTT WEST i-CAMPUS A棟
従業員数: 3000
資本金: 1億円
設立: 2014年1月
代表: 河村康司(代表取締役社長)

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NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収の目安

467万円

全国平均 460万円

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
NTT西日本ビジネスフロント株式会社（求人想定）（注目）	467万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収目安（約467万円）は全国平均460万円を約7万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人から見る年収

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は現在、想定年収が明示された求人を59件掲載しています。想定年収は300〜750万円、中央値は約467万円です。
職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約575万円（最大750万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職です。
主な勤務地は静岡県・福岡県・兵庫県です。

職種別の想定年収（NTT西日本ビジネスフロント株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	32件	300〜750万円	575万円
営業職	27件	300〜550万円	475万円

出典: キャリビー掲載中のNTT西日本ビジネスフロント株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の掲載求人（59件）

キャリビーに掲載中のNTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全59件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）32件

【岐阜市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円岐阜県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市】IT法人営業／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円静岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【四日市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円三重県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神戸／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円兵庫県神戸市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円滋賀県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大分／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円大分県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職27件

【沼津市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円静岡県営業職

【福岡】コンサルSE～4月以降入社／未経験歓迎／有休消化率93.0%／残業11h～

300〜350万円福岡県福岡市博多区営業職

【静岡市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円静岡県営業職

【福岡】IT法人営業～4月以降入社／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円福岡県福岡市博多区営業職

【岐阜市】IT法人営業～4月以降入社／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円岐阜県営業職

【広島市】コンサルSE◇未経験歓迎／研修充実／インセンティブ有／有休消化率93.0%／残業11h

300〜350万円広島県営業職

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

39万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約364万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収467万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（NTT西日本ビジネスフロント株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約467万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約545万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約721万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約875万円

※ NTT西日本ビジネスフロント株式会社の参照年収（約467万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

NTT西日本ビジネスフロント株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（NTT西日本ビジネスフロント株式会社）
20〜24歳	273万円	約277万円
25〜29歳	389万円	約395万円
30〜34歳	425万円	約431万円
35〜39歳	462万円	約469万円
40〜44歳	491万円	約498万円
45〜49歳	521万円	約529万円
50歳以上	537万円	約545万円

※ NTT西日本ビジネスフロント株式会社の参照年収（約467万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数3000名、資本金1億円、2014年1月設立。

NTT西日本の完全子会社として、中堅・中小企業向けにICTサービスの提案・導入支援を担う会社です。 ■ 会社のストーリー 2014年1月20日、NTT西日本のICTサービス(音声系IPサービス・VPN・情報機器・クラウド・保守)を中堅・中小企業に提案・導入支援する専門会社として営業を開始しました。以来、西日本エリア約70拠点の地域密着体制を築き、NTT西日本からの受託による法人向けICTソリューションの販売・コンサルティングを主力事業としています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 Visionとして「ビジネスをミライへ動かす『KyoSoエンジン』に～地域の皆様のすぐそばで、いつまでも～」を掲げています。行動指針はSincere(真摯)・Joint(協力)・Ambitious(挑戦)の3語です。「地域活性化のフロントに立つ」ことをこころざしとし、NTT西日本グループが培ったデジタル技術を地域企業の成果につなげることを使命としています。 ■ 事業と強み主力は西日本電信電話株式会社からの受託による中堅・中小ビジネス市場へのICTサービス販売・コンサルティング業務です。ビジネスフォンやスマートフォンを活用した業務効率化・コスト削減、停電対応や情報セキュリティといった危機管理対策、問い合わせ窓口の一元化による運用省力化まで、ネットワークインフラ設置・OA機器販売・システムインテグレーション・ビジネスフォン販売の4事業を軸に、経営課題に応じたICTソリューションをワンストップで提案しています。強みはNTT西日本グループとしての実績ある商品・サービス基盤と、西日本70拠点による地域密着のサポート体制です。 ■ 業績・規模資本金1億円、従業員数は約3000名(公表)。NTT西日本の100%子会社として、西日本エリア全域の中堅・中小企業を顧客基盤に持ちます。 ■ 向き合う課題・これから中堅・中小企業のDX推進ニーズは業種を問わず拡大しており、同社はNTT西日本グループの技術力を背景にコンサルティング機能の強化を進めています。地域企業ごとに異なる経営課題を迅速に把握し、解決策を提案できる人材の育成が今後の重点テーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境未経験からセールスエンジニアやIT法人営業として入社する社員が多く、研修体系を整えたうえでOJTを通じて専門性を身につける育成方針を取っています。西日本70拠点という広域な組織であることから、各拠点で地域密着型の営業スタイルが根づいています。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

NTT西日本ビジネスフロント株式会社内で昇格・等級を上げる
NTT西日本ビジネスフロント株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じIT・通信（DXコンサルティング・情報システム）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の平均年収はいくらですか？

A.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・通信（DXコンサルティング・情報システム）業界の平均相場、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.NTT西日本ビジネスフロント株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・通信（DXコンサルティング・情報システム）業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでNTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。