CBcloud株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ CBcloud株式会社の評判・口コミを徹底分析
CBcloud株式会社(PickGo運営)の社員口コミでは、役職に関わらず「さん付け」で呼び合うフラットな社風や、20代の成長環境を評価する声が多い一方、評価制度のあいまいさや働き方の方針転換に関する不満も見られる。OpenWorkには192件の社員クチコミが投稿されており、複数の口コミサイトで共通して語られる傾向がある。
同社は2013年10月設立、東京都千代田区と沖縄県那覇市に拠点を持つ物流DXスタートアップで、2026年6月時点の従業員数は159名。転職を検討する際は、成果主義的な評価文化と、固定時間労働制・原則出社への転換という働き方の変化の両面を理解しておくことが重要になる。
この記事のポイント
OpenWorkには192件の社員クチコミが投稿されており、20代の成長環境を評価する声が比較的多い(出典:OpenWork)。
社員全員を「さん付け」で呼び合うフラットな文化が根付いている一方、評価基準のあいまいさを指摘する声もある(出典:エン カイシャの評判、転職会議)。
フレックスタイム制から固定時間労働制・原則出社への転換が進み、リモート勤務を前提に契約していたスタッフの契約解除に至った例も報告されている(出典:エン カイシャの評判)。
育休制度の利用実績がある一方、産休後の復帰や子育てとの両立には課題を指摘する声もあり、部署や個人差が大きい(出典:OpenWork)。
企業情報
- 企業名
- CBcloud株式会社
- 本社
- 〒101-0022 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9F
- 設立
- 2013年10月
- 代表
- 松本隆一（代表取締役CEO）
CBcloud株式会社の評判・口コミ概要
CBcloudの口コミでは、成果で評価されるスピード感のある社風やビジョンへの共感を評価する声がある一方、評価制度のあいまいさや優秀層の離職、働き方の方針転換に対する不満を指摘する声も見られる(出典:転職会議、OpenWork、エン カイシャの評判)。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトごとに評価の分布は異なるが、共通して「20代の成長環境」や「風通しの良さ」を評価する声がある一方、「待遇面」や「人材の長期育成」については厳しめの評価が目立つ(出典:OpenWork)。
良い評判・悪い評判
CBcloud株式会社について9件の口コミ（良い評判4件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 社風
社員全員を役職に関わらず「さん付け」で呼び合うフラットな文化が根付いており、風通しの良さを評価する声がある(出典:エン カイシャの評判)。
- 成長環境
完璧を目指すよりも改善しながら前進するスピード感があり、20代の成長環境を評価する回答が多い(出典:OpenWork、転職会議)。
- 評価制度
年次や立場ではなく成果で評価されようとする環境だとする声がある(出典:転職会議)。
- プロダクト・技術力
「エンジニアが本当に優秀」「プロダクトは本当に強い」という評価や、登録ドライバー数の多さ・ネットワークの広さを強みとする声がある(出典:OpenWork)。
悪い評判・注意点
- 評価制度
「成果で評価される」との声がある一方で、評価基準があいまいだと感じる社員も複数いる(出典:転職会議)。
- 人材定着
ビジョンへの共感で入社する人が多い反面、スキルのある人材から辞めていく傾向があるとの指摘がある(出典:転職会議)。
- 働き方
以前はフレックスタイム制だったが固定時間労働制・原則出社への転換が進み、リモート勤務を前提に契約していたスタッフの契約解除に至った例も報告されている(出典:エン カイシャの評判)。
- マネジメント
現場への情報共有や意思決定の背景説明がやや不足しているとの課題を指摘する声がある(出典:転職会議)。
- 子育てとの両立
育休制度を利用したという声がある一方、「産休後に復帰した人はほぼいない」「子持ち家庭は働きづらい」との声も見られ、部署や個人の経験による差が大きい(出典:OpenWork)。
退職理由
CBcloud株式会社では「ワークライフバランスの不一致(家庭を持つと働き続けにくいという声)」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- ワークライフバランスの不一致(家庭を持つと働き続けにくいという声)
- 評価制度や成果とのミスマッチへの不満
- マネジメント体制や上長との相性による離職
- みなし残業制度下での長時間労働への疲弊
年代別・職種別の傾向
20代・若手層
成長環境を評価する声が比較的多く、裁量を持って挑戦できる点を評価する傾向がある(出典:OpenWork)。
家庭を持つ社員
原則出社への方針転換もあり、ワークライフバランスを理由に定着しづらいとの声がある(出典:エン カイシャの評判、OpenWork)。
「CBcloud株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、固定時間労働制への転換に伴う「がっつり拘束される」という不満や、みなし残業制度のもとで残業が常態化しているとの指摘がある(出典:転職会議)。一方で20代の成長環境やフラットな社風を評価する声も並存しており、成長フェーズのベンチャーに特有の裁量と負荷の両面があるとみられる。
転職で成功するポイント
CBcloud株式会社への転職を成功させるために
- 1「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンに共感できるかを自分の中で明確にしておく
- 2成果で評価される環境を前向きに捉え、自ら役割を取りに行く姿勢を持つ
- 3固定時間労働制や出社中心の働き方が自分のライフスタイルに合うか事前に確認する
- 4IPO準備やNXグループとの資本業務提携など変化の多い環境への適応力を意識する
まとめ: CBcloud株式会社の評判・口コミ
成果主義的な評価文化と、まだ整備途上の評価基準の両方を理解した上で応募を検討する。
固定時間労働制・原則出社への転換など働き方の方針変化が自分のライフスタイルに合うか事前に確認する。
「届けてくれるに、もっと価値を。
」というビジョンへの共感度合いを自問し、成長フェーズ特有の裁量と負荷を受け止められるか見極める。
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職種別の求人数
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
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プロダクトマネージャー◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆122休
バックエンドエンジニア◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆在宅可能
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【沖縄/週2在宅】モバイルエンジニア◆自社勤務＜IT×物流/ドライバーの未来を創る＞社宅◎副業可
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企画・管理7件
法務（マネージャー候補）◆新規事業における事業リスクおよび課題の抽出、法的助言などを担当
経営管理（部長候補）◆IPO準備に伴う開示体制整備や経営計画・年度予算の策定など
【沖縄／那覇】カスタマーサポート（マネージャー候補）◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
経理財務（リーダー～MGR候補）◆IPO準備中◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
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営業企画◆軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開
【経理】IPO準備中／資金調達120億の成長企業でスキルUP可／残業月10～20h／裁量大きく成長
人事・採用2件
販売・サービス職2件
経理・財務1件
販売・サービス1件
Webデザイナー1件
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プロダクトマネジメント1件
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クリエイター・クリエイティブ職1件
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