CBcloud株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ CBcloud株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
CBcloud株式会社は「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンのもと、役職に関わらず社員全員を「さん付け」で呼び合うフラットな社風を持つ物流DXスタートアップ。
完璧を目指すより改善しながら進めるスピード感を重視する一方、評価基準の明確化は発展途上という声もある。
同社は2013年10月設立、東京都千代田区と沖縄県那覇市の二拠点体制で、2026年6月時点の従業員数は159名。中途採用ではマネージャー・リーダー候補としての募集が多く、前職での役職や実績が重視される傾向がある。
この記事のポイント
ビジョンは「届けてくれるに、もっと価値を。
」で、配送パートナーの社会的地位向上を掲げている(出典:CBcloud採用情報)。
社員全員を「さん付け」で呼び合うフラットな文化が根付いている一方、評価基準のあいまいさを指摘する声もある(出典:エン カイシャの評判、転職会議)。
経理財務(リーダー〜マネージャー候補)の求人では面接回数を3回と設定しており、選考は書類選考・一次面接・最終面接の流れが中心とみられる(出典:Green掲載求人票)。
口コミでは「部署によっては女性が活躍している」との声がある一方、女性管理職比率など具体的な指標の公式開示は確認できない(出典:OpenWork)。
企業情報
- 企業名
- CBcloud株式会社
- 本社
- 〒101-0022 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9F
- 設立
- 2013年10月
- 代表
- 松本隆一（代表取締役CEO）
CBcloud株式会社の社風・カルチャー概要
CBcloudは「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンのもと、役職に関わらず「さん付け」で呼び合うフラットな社風と、完璧を目指すより改善しながら進めるスピード感のある文化を特徴とする。
社風・企業文化の特徴
- 1役職や年次に関わらず社員全員を「さん付け」で呼び合うフラットな文化(出典:エン カイシャの評判)
- 2完璧を目指すより改善しながら進めるスピード感重視の姿勢(出典:転職会議)
- 3成果で評価しようとする文化がある一方、評価基準の明確化は発展途上(出典:転職会議)
- 4新しい挑戦が推奨される風土(出典:エン カイシャの評判)
ミッション・ビジョン・バリュー
CBcloud株式会社のMVV
ビジョンは「届けてくれるに、もっと価値を。」。物流業界の構造的な課題をテクノロジーで解決し、配送パートナー(ドライバー)の社会的地位向上を目指すことを掲げている(出典:CBcloud採用情報)。
職場環境
働き方の文化
年次や立場ではなく成果で評価される環境を志向しているとの声がある一方、評価基準があいまいだと感じる社員もいる(出典:転職会議)。意思決定はスピード重視で、完璧を目指すより改善しながら進める姿勢が特徴とされる。
社内の雰囲気
社員をさん付けで呼び合うフラットな雰囲気があり、風通しの良さを評価する声がある一方、現場への情報共有や意思決定の背景説明がやや不足しているとの指摘もある(出典:転職会議、エン カイシャの評判)。
求められる人材像
CBcloud株式会社では「「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンに共感できる人」など4つの要素が重視されています。
- 1「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンに共感できる人
- 2成果で評価される環境を前向きに捉えられる人
- 3IPO準備フェーズの変化や制度整備の途上を受け止め、自ら仕組み化に関わっていける人
- 4マネージャー・リーダー候補としての募集が多く、前職での役職・実績を持つ人
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミでは「部署によっては女性が活躍している」との声がある一方、女性管理職比率など具体的な指標の公式開示は確認できない(出典:OpenWork)。育休制度の利用実績はあるが、産休後の復帰や子育てとの両立には課題を指摘する声もある(出典:OpenWork)。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、一次面接・最終面接を経て内定に至る流れが中心で、経理財務(リーダー〜マネージャー候補)の求人では面接回数を3回と設定している(出典:Green掲載の同社人事求人票、自社求人データ)。
まとめ: CBcloud株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「届けてくれるに、もっと価値を。
」というビジョンへの共感度合いを、応募前に自分の言葉で整理しておく。
成果主義的な評価文化と、整備途上の評価基準の両面を理解した上で応募を検討する。
マネージャー・リーダー候補としての募集が多いため、前職での役職・実績を具体的に語れるよう準備する。
CBcloud株式会社の掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 人事・採用 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| Webデザイナー | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
【東京】情報システム担当（リーダー～マネージャー候補）◆物流×ITのリーディングカンパニー
プロダクトマネージャー◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆122休
バックエンドエンジニア◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆在宅可能
【沖縄】バックエンドエンジニア（Ruby）◆自社開発／リモート可／物流×ITのリーディングカンパニー
フロントエンドエンジニア（Nuxt.js）※リーダー候補／物流×ITのリーディングカンパニー
【小川町駅/週2在宅】モバイルエンジニア◆自社勤務＜IT×物流/ドライバーの未来を創る＞社宅◎副業可
【沖縄/週2在宅】モバイルエンジニア◆自社勤務＜IT×物流/ドライバーの未来を創る＞社宅◎副業可
【沖縄・U／Iターン歓迎】フロントエンドエンジニア※リモート可／物流×ITのリーディングカンパニー
企画・管理7件
法務（マネージャー候補）◆新規事業における事業リスクおよび課題の抽出、法的助言などを担当
経営管理（部長候補）◆IPO準備に伴う開示体制整備や経営計画・年度予算の策定など
【沖縄／那覇】カスタマーサポート（マネージャー候補）◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
経理財務（リーダー～MGR候補）◆IPO準備中◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
採用担当◆各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成など◆経営層・事業部と密に連携
営業企画◆軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開
【経理】IPO準備中／資金調達120億の成長企業でスキルUP可／残業月10～20h／裁量大きく成長
人事・採用2件
販売・サービス職2件
経理・財務1件
販売・サービス1件
Webデザイナー1件
ITエンジニア1件
プロダクトマネジメント1件
営業職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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