CBcloud株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ CBcloud株式会社の面接・選考対策を徹底分析
CBcloud株式会社は2013年10月設立、配送プラットフォーム「PickGo」を運営する物流DXスタートアップで、東京都千代田区の本社に加え沖縄県那覇市にも拠点を持つ(2026年6月時点で従業員159名)。中途選考では書類選考の後に複数回の面接を経て内定に至る流れが中心で、経理財務(リーダー〜マネージャー候補)の求人では面接回数を3回と明記している。
同社では26件の求人が掲載されており、想定年収は300万円台から1200万円まで幅がある。マネージャー・リーダー候補としての募集が多く、前職での役職や実績が問われる場面が多い点が、この企業の選考の特徴といえる。
この記事のポイント
経理財務(リーダー〜マネージャー候補)の求人では、面接回数を3回と明記している(出典:自社求人データ)。
選考は書類選考、一次面接、最終面接後のクロージングという流れが中心とみられる(出典:Green掲載の同社人事求人票)。
面接はカジュアルな雰囲気で進むとの声がある一方、面接官によって深掘り型と淡々型のスタイルの差があると口コミで報告されている(出典:転職会議)。
中途採用では前職での役職や実績が重視される傾向があり、マネージャー・リーダー候補としての募集が多い(出典:エン カイシャの評判)。
企業情報
- 企業名
- CBcloud株式会社
- 本社
- 〒101-0022 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9F
- 設立
- 2013年10月
- 代表
- 松本隆一（代表取締役CEO）
CBcloud株式会社の面接・選考の概要
CBcloudの中途選考は書類選考の後に複数回の面接を経て内定に至る形式で、経理財務職の求人では面接回数を3回と明記している。面接ではカジュアル面談を挟むケースもあり、経歴や志望動機を深掘りされる傾向が口コミで報告されている。
選考フロー
書類選考の後、一次面接・最終面接を経て内定・クロージングという流れが中心とみられる。Green掲載の同社人事求人票では、業務内容として「書類選考、一次面接」「最終面接後のクロージング対応」が明記されており、社内の採用フローと重なる内容になっている。経理財務(リーダー〜マネージャー候補)の求人では、想定される面接回数を3回と設定している(出典:自社求人データ)。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接が中心で、口コミでは「カジュアルな雰囲気」の中で進むとの声がある。面接官によって「回答を深掘りして理解しようとする」タイプと「質問リストに沿って淡々と進める」タイプの両方が報告されており、担当者による進め方の差がやや大きいとみられる(出典:転職会議)。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 適性検査・筆記試験の実施有無は確認できないが、マネージャー・リーダー候補としての募集が多く、前職での実績や役職を具体的に語れるかが選考の分かれ目になっているとみられる(出典:転職会議、エン カイシャの評判)。 |
よく聞かれる質問
CBcloud株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
これまでの経歴や転職を考えた背景
CBcloud・PickGo事業への志望動機や共感度
前職でのポジションや役割・実績
入社後に担いたい役割や成長への意欲
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では前職での役職や実績が重視される傾向が口コミで指摘されている(出典:エン カイシャの評判)。IPO準備や沖縄拠点の体制強化に伴いマネージャー・リーダー候補としての募集が多く、即戦力としてのマネジメント経験を問われる場面が多いとみられる。
面接官の雰囲気
面接官のスタイルには幅があり、回答を深掘りして理解しようとするタイプがいる一方、質問リストに沿って淡々と進めるタイプもいると口コミで報告されている(出典:転職会議)。
面接対策のポイント
CBcloud株式会社の面接を突破するために
- 1前職での役職・実績を具体的なエピソードで語れるよう準備する
- 2「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンへの共感を自分の言葉で説明できるようにする
- 3IPO準備中の成長フェーズでどう貢献したいかを具体的に整理しておく
まとめ: CBcloud株式会社の面接・選考対策
面接前に前職での役職・実績を具体的なエピソードで整理しておくことが選考突破のポイントになる。
「届けてくれるに、もっと価値を。
」というビジョンへの共感を自分の言葉で語れるよう準備しておく。
経理財務職を中心に面接回数の目安(3回)が公開されているため、選考スケジュールの見通しを立てやすい。
CBcloud株式会社の掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中のCBcloud株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 人事・採用 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| Webデザイナー | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
【東京】情報システム担当（リーダー～マネージャー候補）◆物流×ITのリーディングカンパニー
プロダクトマネージャー◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆122休
バックエンドエンジニア◆配送プラットフォーム「ピックゴー」等展開◆物流業界の構造改革に挑む◆在宅可能
【沖縄】バックエンドエンジニア（Ruby）◆自社開発／リモート可／物流×ITのリーディングカンパニー
フロントエンドエンジニア（Nuxt.js）※リーダー候補／物流×ITのリーディングカンパニー
【小川町駅/週2在宅】モバイルエンジニア◆自社勤務＜IT×物流/ドライバーの未来を創る＞社宅◎副業可
【沖縄/週2在宅】モバイルエンジニア◆自社勤務＜IT×物流/ドライバーの未来を創る＞社宅◎副業可
【沖縄・U／Iターン歓迎】フロントエンドエンジニア※リモート可／物流×ITのリーディングカンパニー
企画・管理7件
法務（マネージャー候補）◆新規事業における事業リスクおよび課題の抽出、法的助言などを担当
経営管理（部長候補）◆IPO準備に伴う開示体制整備や経営計画・年度予算の策定など
【沖縄／那覇】カスタマーサポート（マネージャー候補）◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
経理財務（リーダー～MGR候補）◆IPO準備中◆配送プラットフォーム「ピックゴー」展開
採用担当◆各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成など◆経営層・事業部と密に連携
営業企画◆軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開
【経理】IPO準備中／資金調達120億の成長企業でスキルUP可／残業月10～20h／裁量大きく成長
人事・採用2件
販売・サービス職2件
経理・財務1件
販売・サービス1件
Webデザイナー1件
ITエンジニア1件
プロダクトマネジメント1件
営業職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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