プレミアグループ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
新卒(26卒)向けに公開されている「マッチング採用」は、①対面またはオンラインの『プレミアセミナー』参加、②面談希望者は「笑顔ES」(写真とエピソード200字以内)を提出、③複数回のマッチング面談、④面接希望者は「ES②」(魅力・貢献できることを400字程度で記述)を提出、⑤面接、⑥SPI・最終面接、⑦内々定、という流れ(公式採用ブログより)。中途採用の選考ステップは公開情報からは確認できなかった。
中途(キャリア)採用向けの選考フローや頻出質問は、doda・リクルートエージェント等の求人媒体に募集情報は掲載されているものの、選考ステップの詳細までは公開されていない。自社に掲載中の求人18件の多くが「第二新卒」「業界・職種未経験歓迎」を掲げており、必ずしも即戦力の実務経験者だけを対象にした選考ではない点は、難易度を考えるうえで参考になる(自社求人データより)。
この記事のポイント
新卒(26卒)向けに公開されている「マッチング採用」は、①対面またはオンラインの『プレミアセミナー』参加、②面談希望者は「笑顔ES」(写真とエピソード200字以内)を提出、③複数回のマッチング面談、④面接希望者は「ES②」(魅力・貢献できることを400字程度で記述)を提出、⑤面接、⑥SPI・最終面接、⑦内々定、という流れ(公式採用ブログより)。
中途採用の選考ステップは公開情報からは確認できなかった
「今まで訪れた場所の中で面白くなかった場所をプレゼンしてください」など、着眼点や説明力を見る独特な質問が出ることがある(ワンキャリアの選考体験談より)
中途(キャリア)採用向けの選考フローや頻出質問は、doda・リクルートエージェント等の求人媒体に募集情報は掲載されているものの、選考ステップの詳細までは公開されていない。
自社に掲載中の求人18件の多くが「第二新卒」「業界・職種未経験歓迎」を掲げており、必ずしも即戦力の実務経験者だけを対象にした選考ではない点は、難易度を考えるうえで参考になる(自社求人データより)
新卒選考では、選考フローの中でSPIを実施しているとみられる(公式採用ブログの選考フロー記載より)。
中途選考での適性検査の有無・種類は公開情報からは確認できなかった
新卒(26卒)向けの選考は、プレミアセミナー参加→笑顔ES→マッチング面談→ES②→面接→SPI・最終面接→内々定という7ステップが公式に公開されている
企業情報
- 企業名
- プレミアグループ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7199）
プレミアグループ株式会社の面接・選考の概要
新卒(26卒)向けには「マッチング採用」というステップ選考の詳細が公式に公開されている。中途採用の具体的な選考ステップは公開情報からは確認できなかった。
選考フロー
新卒(26卒)向けに公開されている「マッチング採用」は、①対面またはオンラインの『プレミアセミナー』参加、②面談希望者は「笑顔ES」(写真とエピソード200字以内)を提出、③複数回のマッチング面談、④面接希望者は「ES②」(魅力・貢献できることを400字程度で記述)を提出、⑤面接、⑥SPI・最終面接、⑦内々定、という流れ(公式採用ブログより)。中途採用の選考ステップは公開情報からは確認できなかった。
選考の基本情報
| 面接形式 | 新卒向けの面談・面接はオンライン・対面の両方に対応している(公式採用ブログより)。中途採用の面接形式(個人・グループの別、所要時間)は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒選考では、選考フローの中でSPIを実施しているとみられる(公式採用ブログの選考フロー記載より)。中途選考での適性検査の有無・種類は公開情報からは確認できなかった。 |
よく聞かれる質問
「今まで訪れた場所の中で面白くなかった場所をプレゼンしてください」など、着眼点や説明力を見る独特な質問が出ることがある(ワンキャリアの選考体験談より)
面接の特徴
中途面接の特徴
中途(キャリア)採用向けの選考フローや頻出質問は、doda・リクルートエージェント等の求人媒体に募集情報は掲載されているものの、選考ステップの詳細までは公開されていない。自社に掲載中の求人18件の多くが「第二新卒」「業界・職種未経験歓迎」を掲げており、必ずしも即戦力の実務経験者だけを対象にした選考ではない点は、難易度を考えるうえで参考になる(自社求人データより)。
面接官の雰囲気
新卒向けの面接では、面接官がラフに話しかけることが多く、終始和やかで会話ベースの進行になりやすいとの体験談がある(ワンキャリアより)。中途面接での面接官の傾向は公開情報からは確認できなかった。
面接対策のポイント
プレミアグループ株式会社の面接を突破するために
- 1「笑顔ES」「ES②」のように、通常とは異なる独自フォーマットの書類提出を求められることがあるため、募集要項の提出書類を事前に必ず確認する(公式採用ブログより)
- 2面接がラフな雰囲気で進む傾向があるとされるため、その場で自分の考えを言語化する練習をしておくと対応しやすい(選考体験談の傾向より)
- 3自社の求人には第二新卒・業界未経験歓迎の募集が多いため、実務経験の少なさよりも、入社後にどう成長したいかを具体的に語れるかが重要になりやすい(自社求人データの傾向より)
まとめ: プレミアグループ株式会社の面接・選考対策
「笑顔ES」「ES②」という独自フォーマットは、通常のES対策をそのまま流用できない。
募集要項の提出書類を事前に必ず確認する
面接は和やかな会話ベースで進む傾向があるとされるが、着眼点や説明力を見る質問も出るため、独自の切り口で答える練習をしておくと安心
中途選考の詳細情報は限定的なため、応募前にエージェント経由で直近の選考体験談を確認しておくと判断材料が増える
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
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【六本木一丁目】システムインフラに係る企画・維持管理／サーバー・ネットワーク・セキュリティなど
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【六本木一丁目】システム統制（IT統制）に係る企画・管理・評価プロセス◆東証プライム市場
【六本木一丁目直結】プラットフォーム／カープレミア事業◆東証プライム上場／フレックス
【六本木一丁目直結】ファイナンスシステム／機能追加など◆東証プライム上場／フレックス
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 【選考解説】26卒の『マッチング採用』 選考フローからES内容まで解説
- プレミアグループの通過ES・選考体験談一覧【ワンキャリア】
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