プレミアグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
長期ビジョンとして「ONE&ONLY 唯一無二」のオートモビリティ企業を掲げる。新中期経営計画「Change & Prove 2030」(2030年3月期が最終年度)では、「オートモビリティエコシステム」の完成と「唯一無二のカープレミア経済圏」の構築を目標としている。
「プレミアグループのDX戦略」では、DX推進に必要な人材を4段階で定義し、必要なマインドセットの醸成を計画的に進めるとしている。システムやデータを扱う部署では、勘や経験より数値に基づく判断が優先される場面が増えていくとみられる。
この記事のポイント
「変化を恐れない。
変化を楽しむ」を行動指針に掲げ、設立時からのベンチャーマインドを重視している(公式IR資料より)
長期ビジョンとして「ONE&ONLY 唯一無二」のオートモビリティ企業を掲げる。
新中期経営計画「Change & Prove 2030」(2030年3月期が最終年度)では、「オートモビリティエコシステム」の完成と「唯一無二のカープレミア経済圏」の構築を目標としている
「プレミアグループのDX戦略」では、DX推進に必要な人材を4段階で定義し、必要なマインドセットの醸成を計画的に進めるとしている。
システムやデータを扱う部署では、勘や経験より数値に基づく判断が優先される場面が増えていくとみられる
自社に掲載中の求人18件のうち複数が「第二新卒」「業界・職種未経験歓迎」を明記しており、必ずしも即戦力の経験者だけを対象にしていない(自社求人データより)
長期ビジョン「ONE&ONLY 唯一無二」を掲げ、ベンチャーマインドを行動指針にしている。
2030年3月期を最終年度とする中期経営計画も同じ方向性の延長にある
企業情報
- 企業名
- プレミアグループ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7199）
プレミアグループ株式会社の社風・カルチャー概要
長期ビジョン「ONE&ONLY 唯一無二」を掲げ、ベンチャーマインドを重視する社風。口コミには「ホワイト企業」という評価と、部署差を指摘する声の両方がある。
社風・企業文化の特徴
- 1「変化を恐れない。変化を楽しむ」を行動指針に掲げ、設立時からのベンチャーマインドを重視している(公式IR資料より)
- 2従業員899名(2026年3月末時点、グループ全体)、2015年5月設立の持株会社体制で、東証プライム(証券コード7199)に上場する規模の組織である
- 3OpenWorkには、コミュニケーションが取りやすくホワイト企業だと感じるという声がある一方、部署による評価の差を指摘する口コミもある
- 4忘年会や年次研修など、参加を求められる社内行事があるとの声が転職会議にある
ミッション・ビジョン・バリュー
プレミアグループ株式会社のMVV
長期ビジョンとして「ONE&ONLY 唯一無二」のオートモビリティ企業を掲げる。新中期経営計画「Change & Prove 2030」(2030年3月期が最終年度)では、「オートモビリティエコシステム」の完成と「唯一無二のカープレミア経済圏」の構築を目標としている。
職場環境
働き方の文化
「プレミアグループのDX戦略」では、DX推進に必要な人材を4段階で定義し、必要なマインドセットの醸成を計画的に進めるとしている。システムやデータを扱う部署では、勘や経験より数値に基づく判断が優先される場面が増えていくとみられる。
求められる人材像
- 1自社に掲載中の求人18件のうち複数が「第二新卒」「業界・職種未経験歓迎」を明記しており、必ずしも即戦力の経験者だけを対象にしていない(自社求人データより)
採用プロセス
選考の流れ
新卒は「プレミアセミナー」参加からマッチング面談を経て内定に至るステップ選考が公式に公開されている(詳細は面接ページを参照)。中途採用は書類選考後に面接を重ねる流れとみられるが、選考ステップの詳細は公開情報からは確認できなかった。
まとめ: プレミアグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風の評価は「ホワイト企業」という声と部署差を指摘する声の両方があるため、面接や職場見学の際に配属予定部署の雰囲気を具体的に確認するとよい
未経験・第二新卒の採用に前向きな姿勢は求人票からも読み取れる。
経験の浅さを理由に応募をためらう必要は薄い
社内行事への参加スタンスは口コミで温度差があるため、気になる場合は面接で率直に聞いておくと入社後のギャップを減らせる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
プレミアグループ株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 10件 |
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| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 金融系専門職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
【六本木一丁目】インフラ業務／デジタルワークプレイス(PC、働く場所、ユーザビリティ)に係る業務管理
【六本木一丁目】システムインフラに係る企画・維持管理／サーバー・ネットワーク・セキュリティなど
【六本木一丁目】セキュリティに係る企画・管理、組成プロセスを担当◆東証プライム市場◆フレックス
【六本木一丁目直結】システムオペレーション◆東証プライム上場／フレックス／年間休日122日
【六本木一丁目】システム統制（IT統制）に係る企画・管理・評価プロセス◆東証プライム市場
【六本木一丁目直結】プラットフォーム／カープレミア事業◆東証プライム上場／フレックス
【六本木一丁目直結】ファイナンスシステム／機能追加など◆東証プライム上場／フレックス
【東京／虎ノ門】自社サービスエンジニア◆新サービス企画・開発◆年収600万円～◆プライム上場
システム統制※フレックス/東証プライム市場/土日祝休み/DX注目企業/11期連続で増益中！
社内SE/開発リーダー※7期連続で増益！自動車故障保障でトップ級／年休122日／東証プライム
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営業職2件
ITエンジニア1件
営業1件
金融系専門職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- プレミアグループ株式会社 新中期経営計画説明会
- プレミアグループのDX戦略 2025
- プレミアグループの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- 「風通し良い。ホワイトかブラックで言ったら圧倒的にホワイト企業だと思う。」プレミアグループ OpenWork
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