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Rapidus株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る。

設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)。

この記事のポイント

  • やりがい:国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る

  • 評価制度:法令順守意識のスコアは3.3で、OpenWorkの評価項目の中で最も高い

  • 休暇取得:有給休暇消化率は61.6%(OpenWork)。

    育児休暇・介護休暇も取得できたという口コミがある

  • 組織基盤:設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)

  • 人材育成:人材の長期育成スコアは2.7で、OpenWorkの評価項目の中で最も低い

企業情報

企業名
Rapidus株式会社
本社
東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル11階(〒102-0083)
従業員数
約1,024名(2025年12月1日時点)
資本金
2,749億5,000万円(資本準備金を含む/2026年2月27日時点)
設立
2022年8月10日
代表
代表取締役社長 小池淳義/取締役会長 東哲郎

Rapidus株式会社の評判・口コミ概要

Rapidus株式会社の口コミでは、良い評価として「国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る」が挙げられる一方、注意点として「設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

Rapidus株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • やりがい

    国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る。

  • 評価制度

    法令順守意識のスコアは3.3で、OpenWorkの評価項目の中で最も高い。

  • 休暇取得

    有給休暇消化率は61.6%(OpenWork)。育児休暇・介護休暇も取得できたという口コミがある。

  • 女性の活躍

    女性管理職を含め女性社員が複数活躍しているという口コミがある(エン カイシャの評判)。

入社前に確認したい点

  • 組織基盤

    設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)。

  • 人材育成

    人材の長期育成スコアは2.7で、OpenWorkの評価項目の中で最も低い。

  • 社内体制

    社内システムなどの基盤整備がまだ発展途上という口コミがある(エン カイシャの評判)。

  • 勤務地

    数年程度の北海道勤務は許容できても、長期的な移住には抵抗があるという口コミがある(エン カイシャの評判)。

  • 残業

    平均残業時間は月26.8時間(OpenWork)。同条件で比較できる業界平均の残業データは確認できていない。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.0。学べる環境かどうかの評価は中位にとどまる。

「Rapidus株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「Rapidusはやめとけ」という声の実態を口コミで見ると、設立から日が浅い組織特有の「まとまりのなさ」(OpenWork)や、社内システムなど基盤整備の途上を指摘する声(エン カイシャの評判)が中心で、給与や事業の将来性そのものを否定する内容は確認できなかった。有給消化率は61.6%(OpenWork)、法令順守意識のスコアは3.3と評価項目の中で最も高い。

転職前に確認するポイント

Rapidus株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: Rapidus株式会社の評判・口コミ

  1. 国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る。

  2. 設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.Rapidus株式会社の良い評判は?
A.「やりがい」: 国家プロジェクトとしての意義を評価する声が多く、OpenWorkのやりがいスコアは3.2で待遇面の3.0を上回る。 / 「評価制度」: 法令順守意識のスコアは3.3で、OpenWorkの評価項目の中で最も高い。 / 「休暇取得」: 有給休暇消化率は61.6%(OpenWork)。育児休暇・介護休暇も取得できたという口コミがある。
Q.Rapidus株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「組織基盤」: 設立から日が浅く毎月のように入社者を迎えている状況で、「寄せ集め感が強く、まとまりに欠ける」という口コミがある(OpenWork)。 / 「人材育成」: 人材の長期育成スコアは2.7で、OpenWorkの評価項目の中で最も低い。 / 「社内体制」: 社内システムなどの基盤整備がまだ発展途上という口コミがある(エン カイシャの評判)。
Q.Rapidus株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.「Rapidusはやめとけ」という声の実態を口コミで見ると、設立から日が浅い組織特有の「まとまりのなさ」(OpenWork)や、社内システムなど基盤整備の途上を指摘する声(エン カイシャの評判)が中心で、給与や事業の将来性そのものを否定する内容は確認できなかった。有給消化率は61.6%(OpenWork)、法令順守意識のスコアは3.3と評価項目の中で最も高い。
Q.Rapidus株式会社への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.Rapidus株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.Rapidus株式会社は現在11件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・その他を中心に北海道・東京都で募集しています。
Q.Rapidus株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1500万円(中央値700万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.Rapidus株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他・人事・採用です。勤務地は北海道・東京都が中心です。
Q.Rapidus株式会社の転職は難しいですか?
A.11件の求人が公開されており、特にITエンジニア・製造・技術などの職種で採用を強化しています。従業員約1,024名(2025年12月1日時点)の規模の企業です。