Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念・行動指針を体系立てて示す公式な文言は確認できていない。小池淳義社長はnippon.comのインタビューで「単なる部品メーカーになるな」「顧客が求める製品をきちんと理解する」「最終製品を意識して仕事をし、半導体をつくることが大事」と語っている。
組織が急拡大している段階のため、制度やルールが整備の途上にあるという口コミがある(OpenWork)。技術系の中途入社者が中心で、現場の裁量は個人の技術力に応じて広がりやすいとみられる。
この記事のポイント
設立から日が浅く、毎月のように新しい社員を迎え入れている拡大期の組織(OpenWorkの口コミより)
経営理念・行動指針を体系立てて示す公式な文言は確認できていない。
小池淳義社長はnippon.comのインタビューで「単なる部品メーカーになるな」「顧客が求める製品をきちんと理解する」「最終製品を意識して仕事をし、半導体をつくることが大事」と語っている
組織が急拡大している段階のため、制度やルールが整備の途上にあるという口コミがある(OpenWork)。
技術系の中途入社者が中心で、現場の裁量は個人の技術力に応じて広がりやすいとみられる
OJTを中心とした研修があるという記載が求人媒体にある。
資格取得を支援する制度があるという記載も複数の媒体で確認できるが、具体的な研修名や補助額は公開情報から確認できていない
技術系のバックグラウンドを持ち、現職の担当工程や技術を具体的に語れる人
企業情報
- 企業名
- Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社
- 本社
- 東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル11階（〒102-0083）
- 従業員数
- 約1,024名（2025年12月1日時点）
- 資本金
- 2,749億5,000万円（資本準備金を含む／2026年2月27日時点）
- 設立
- 2022年8月10日
- 代表
- 代表取締役社長 小池淳義／取締役会長 東哲郎
Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社の社風・カルチャー概要
設立から日が浅く拡大期にある組織。国家プロジェクトとしての意義がやりがいを支える一方、体制整備はこれからの段階。
中途入社者を継続的に迎え入れている。
社風・企業文化の特徴
- 1設立から日が浅く、毎月のように新しい社員を迎え入れている拡大期の組織(OpenWorkの口コミより)
- 2官民出資による国策プロジェクトという位置づけが、社員のやりがい(OpenWorkスコア3.2)を支えている
- 3法令順守意識のスコアは3.3とOpenWork評価項目の中で最も高く、コンプライアンス面は比較的しっかりしている
- 4女性管理職を含め女性社員の活躍を評価する口コミがある(エン カイシャの評判)
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社のMVV
経営理念・行動指針を体系立てて示す公式な文言は確認できていない。小池淳義社長はnippon.comのインタビューで「単なる部品メーカーになるな」「顧客が求める製品をきちんと理解する」「最終製品を意識して仕事をし、半導体をつくることが大事」と語っている。
職場環境
働き方の文化
組織が急拡大している段階のため、制度やルールが整備の途上にあるという口コミがある(OpenWork)。技術系の中途入社者が中心で、現場の裁量は個人の技術力に応じて広がりやすいとみられる。
求められる人材像
Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社では「技術系のバックグラウンドを持ち、現職の担当工程や技術を具体的に語れる人」など3つの要素が重視されています。
- 1技術系のバックグラウンドを持ち、現職の担当工程や技術を具体的に語れる人
- 2国家プロジェクトとしての意義に共感し、拡大期特有の未整備な部分も前向きに捉えられる人
- 3千歳での勤務、あるいは長期的な移住も選択肢に入れられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の公開データは確認できていないが、毎月のように中途入社者を迎えているという口コミがある(OpenWork)。マイナビの掲載データでは2025年12月1日時点の従業員数は1,024名。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性が複数のポジションで管理職を務めているという口コミがある(エン カイシャの評判)。女性比率や女性管理職比率を示す公式な統計は確認できていない。 |
研修・教育制度
OJTを中心とした研修があるという記載が求人媒体にある。資格取得を支援する制度があるという記載も複数の媒体で確認できるが、具体的な研修名や補助額は公開情報から確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て面接(口コミでは2回程度)に進むという情報がある(転職会議)。技術系の面接官が同席し、専門的な質問を通じて経験を確認する流れが中心。
まとめ: Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
拡大期特有の体制未整備を理解した上で、自ら動いて情報を取りにいく姿勢が向いている
国家プロジェクトとしての意義に共感できるかは、やりがいスコア3.2という口コミの裏付けがある
研修・資格支援制度の詳細は非公開情報が多いため、選考過程で個別に確認するのが確実
千歳・千代田区どちらの拠点かで求められる職種の傾向が異なるため、自分の専門性と照らして判断する
Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社の掲載求人（11件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
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| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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人事・採用1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- Rapidus(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2027
- Rapidus 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- 新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く（前編） | nippon.com
- Rapidusの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- Rapidusの面接/試験/選考情報(全8件)【転職会議】
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