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GMOインターネットグループ株式会社の働き方・ワークライフバランス

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

GMOインターネットグループ株式会社の登録企業情報では、本社・主要所在地は東京都、上場区分は東証プライム、証券コードは9449と確認できます。事業概要は「GMOインターネットグループは、1991年設立・東証プライム上場のインターネット総合企業グループ。

「すべての人にインターネット」をコーポレートキャッチに掲げ、ドメイン・ホスティング・クラウドなどのインターネットインフラ事業を主力に、決済・金融・セキュリティ・広告メディア・暗号資産まで幅広く展開する。2024年12月期の連結売上高は約2,774億円(前年比7.3%増)、営業利益は約466億円(同9.8%増)で、いずれも過去最高を更新した。

」と整理されています。GMOインターネットグループ株式会社は企業プロフィールを基に整理しています。

GMOインターネットグループ株式会社の働き方を、公開求人の条件と配属先での運用に分けて確認します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。

報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。

この記事のポイント

  • 報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します

  • 残業は全社平均だけでなく、応募部署の通常月・繁忙月・休日対応を確認します

  • 在宅・フレックスは制度の有無と実際の利用頻度を分けて確認します

  • 有給は付与日数だけでなく、取得実績と繁忙期の運用を確認します

  • 勤務地・転勤・変更範囲は最終提示書面で確認します

企業情報

企業名
GMOインターネットグループ株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(9449)

GMOインターネットグループ株式会社の働き方の概要

月平均残業は約25時間。フレックス制導入済みで有給取得率は約69%。

部署・職種間で働き方の差が大きく、配属先によってQOLが変わりやすい環境。

ワークライフバランスの主要データ

リモートワーク

週2回程度のリモートワーク可能な部署が多い。介護・看護・治療目的のフルリモート制度あり。フルリモートは原則不可。

業界平均との比較

業界水準との比較

IT業界平均と比較すると残業時間はやや多め。有給取得率69%は業界平均並み。フレックス制は標準的に整備されている。

まとめ: GMOインターネットグループ株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 制度と運用を分けて確認する

  2. 応募部署の直近実績を質問する

  3. 古い口コミを現在へ一般化しない

  4. 勤務条件を書面で確認する

GMOインターネットグループ株式会社の掲載求人(7件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他5件
ITエンジニア2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.GMOインターネットグループ株式会社はリモートワークできる?
A.週2回程度のリモートワーク可能な部署が多い。介護・看護・治療目的のフルリモート制度あり。フルリモートは原則不可。
Q.GMOインターネットグループ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.IT業界平均と比較すると残業時間はやや多め。有給取得率69%は業界平均並み。フレックス制は標準的に整備されている。
Q.GMOインターネットグループ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のGMOインターネットグループ株式会社は現在7件の公開求人があります。その他・ITエンジニアを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.GMOインターネットグループ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は600〜1000万円(中央値850万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.GMOインターネットグループ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他・ITエンジニアです。勤務地は東京都・大阪府が中心です。
Q.GMOインターネットグループ株式会社の転職は難しいですか?
A.7件の求人が公開されており、特にその他・ITエンジニアなどの職種で採用を強化しています。
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