株式会社インテックの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社インテックの面接・選考対策を徹底分析
株式会社インテック(2026年7月1日にTIS株式会社と合併し、現在はTISI株式会社)は、富山発の独立系大手SIerです。選考体験談では、Webテスト(言語・非言語)とオンライン面接を組み合わせた選考が報告されており、人事部長クラスや役員が面接官を務めた例もあります。
中途はSE・PL/PM候補などポジション別のキャリア採用が中心で、EDI基盤・行政・金融など事業領域ごとの経験マッチが問われます。富山・新潟・大分など地方拠点勤務の求人が多いのも特徴です。
この記事のポイント
選考体験談ではエントリーシート→Webテスト(言語・非言語)→複数回の面接という流れが報告されている。
面接はオンライン実施の例が多く、人事部長クラスや役員が面接官を務めた報告がある。
質問は自己PR・志望理由・入社後に取り組みたい仕事・キャリアイメージが中心。
中途は職種別採用で、EDI・行政・金融・製造流通など担当領域の経験マッチが前提になる。
2026年7月の合併後はTISI株式会社としての採用体制に移行している。

企業情報
- 企業名
- 株式会社インテック
- 本社
- 大阪府
株式会社インテックの面接・選考の概要
選考体験談ではWebテスト(言語・非言語)とオンライン面接を組み合わせた選考が報告されている。中途はSE・PL/PM候補などポジション別のキャリア採用が中心で、2026年7月の合併後はTISI株式会社としての採用に移行している。
選考フロー
株式会社インテックは新卒の選考体験談では、エントリーシートから内定という流れが紹介されている。中途は公式キャリア採用ページや転職サービス経由の職種別応募で、書類選考の後に面接が行われる。まで全4ステップの選考です。
- 1
新卒の選考体験談では、エントリーシート
- 2
Webテスト(言語・非言語)
- 3
複数回の面接
- 4
内定という流れが紹介されている。中途は公式キャリア採用ページや転職サービス経由の職種別応募で、書類選考の後に面接が行われる。
選考の基本情報
| 面接形式 | オンライン面接の実施例が多いという体験談が公開されている。人事部長クラスや役員が面接官を務めた例が報告されている。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒ではWebテスト(言語・非言語)の受検が報告されている。中途の適性検査の有無は公開情報が乏しく、応募時の案内での確認が必要。 |
よく聞かれる質問
株式会社インテックの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
自己PR
志望理由(なぜIT業界か、なぜインテックか)
入社後に取り組みたい仕事の内容
入社後の具体的なキャリアイメージ
ケース面接のお題(商品の売り方を考える等、新卒の一部選考での報告)
面接の特徴
中途面接の特徴
中途はSE・PL/PM候補などポジション別採用が中心で、EDI基盤・行政・金融・製造流通など事業領域ごとの経験マッチが前提になる。求人票には想定年収や担当案件が明示される。2026年7月の合併後はTISI株式会社としての採用体制に移行している。
面接官の雰囲気
選考体験談では、人事部長クラスや役員が面接官を務めた例が報告されている。
面接対策のポイント
株式会社インテックの面接を突破するために
- 1EDI・行政・金融・製造流通のどの領域で経験を活かすかを具体的に語る
- 2上流工程やPL・PMへの志向を、担当した工程・チーム規模・成果で裏付ける
- 3富山・新潟・大分など地方拠点の求人が多いため、勤務地の希望を明確にしておく
- 4TISとの合併(2026年7月・TISI株式会社)後の体制を調べ、志望動機を最新の姿に合わせる
まとめ: 株式会社インテックの面接・選考対策
どの事業領域(行政・金融・EDI・製造流通)で経験を活かすかを具体的に語れるよう準備する。
上流工程・PL/PM志向は、これまでの役割・チーム規模・成果の数値で裏付ける。
合併でTISI株式会社に変わった後の体制・処遇は、面接と求人票で最新情報を確認する。
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|---|---|
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よくある質問
Q.株式会社インテックの選考フローは?
Q.株式会社インテックの面接でよく聞かれる質問は?
Q.株式会社インテックの適性検査・筆記試験はある?
Q.株式会社インテックの面接形式は?
Q.株式会社インテックの中途面接の特徴は?
Q.株式会社インテックの公開求人は何件ありますか?
Q.株式会社インテックの求人の想定年収レンジは?
Q.株式会社インテックはどんな職種を募集していますか?

