スローガン株式会社の評判・口コミ

Q: スローガン株式会社は「やめとけ」と言われる？

「スローガン やめとけ」という検索の背景には、転職会議にある部署間連携の薄さや意思決定のトップダウン傾向への指摘があるとみられる。ただし同じ転職会議の口コミには、業務範囲の広さや新しい産業に関わる案件の多さを評価する声も並んでおり、評価は一方向ではない。エン カイシャの評判(3.7点)と転職会議(3.3点)の差も、回答者の属性や人数の違いによる振れ幅として見たほうがいい。

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある。

転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある。

この記事のポイント

裁量：転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある
登用：OpenWorkの回答には、入社3年目で新規事業の責任者を任された例が挙がっており、年次を問わず役割が回ってくる様子がうかがえる
取引先：OpenWorkの成長環境に関する回答では、成長段階のベンチャー企業との接点が多く、新しい産業が立ち上がる過程に関われる案件が集まりやすいという声がある
連携：転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある
意思決定：同じ転職会議の口コミに、フラットな組織を掲げながらも実際の意思決定はトップダウンに寄っているという指摘がある

企業情報

企業名: スローガン株式会社
本社: 東京都
上場: 東証グロース（9253）

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スローガン株式会社の評判・口コミ概要

スローガン株式会社の口コミでは、良い評価として「転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある」が挙げられる一方、注意点として「転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

スローガン株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

裁量
転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある。
登用
OpenWorkの回答には、入社3年目で新規事業の責任者を任された例が挙がっており、年次を問わず役割が回ってくる様子がうかがえる。
取引先
OpenWorkの成長環境に関する回答では、成長段階のベンチャー企業との接点が多く、新しい産業が立ち上がる過程に関われる案件が集まりやすいという声がある。
働き方
OpenWorkの回答には、全グループのフレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)と、在宅勤務を基本とする働き方を評価する声がある。

入社前に確認したい点

連携
転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある。
意思決定
同じ転職会議の口コミに、フラットな組織を掲げながらも実際の意思決定はトップダウンに寄っているという指摘がある。
待遇
OpenWorkの年収・給与制度の回答には、住宅補助や退職金の制度が無いという記載がある(交通費は出社分を全額支給)。

「スローガン株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「スローガンやめとけ」という検索の背景には、転職会議にある部署間連携の薄さや意思決定のトップダウン傾向への指摘があるとみられる。ただし同じ転職会議の口コミには、業務範囲の広さや新しい産業に関わる案件の多さを評価する声も並んでおり、評価は一方向ではない。エンカイシャの評判(3.7点)と転職会議(3.3点)の差も、回答者の属性や人数の違いによる振れ幅として見たほうがいい。

転職前に確認するポイント

スローガン株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: スローガン株式会社の評判・口コミ

転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある。
転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.スローガン株式会社の良い評判は？

A.「裁量」: 転職会議の口コミには、メンバー個人に任される業務範囲が広く、意思決定を自分で担う場面が多いという声がある。 / 「登用」: OpenWorkの回答には、入社3年目で新規事業の責任者を任された例が挙がっており、年次を問わず役割が回ってくる様子がうかがえる。 / 「取引先」: OpenWorkの成長環境に関する回答では、成長段階のベンチャー企業との接点が多く、新しい産業が立ち上がる過程に関われる案件が集まりやすいという声がある。

Q.スローガン株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「連携」: 転職会議の口コミには、業務が個人単位で完結しやすく、部署をまたいだ連携が薄いという指摘がある。 / 「意思決定」: 同じ転職会議の口コミに、フラットな組織を掲げながらも実際の意思決定はトップダウンに寄っているという指摘がある。 / 「待遇」: OpenWorkの年収・給与制度の回答には、住宅補助や退職金の制度が無いという記載がある(交通費は出社分を全額支給)。

Q.スローガン株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「スローガンやめとけ」という検索の背景には、転職会議にある部署間連携の薄さや意思決定のトップダウン傾向への指摘があるとみられる。ただし同じ転職会議の口コミには、業務範囲の広さや新しい産業に関わる案件の多さを評価する声も並んでおり、評価は一方向ではない。エンカイシャの評判(3.7点)と転職会議(3.3点)の差も、回答者の属性や人数の違いによる振れ幅として見たほうがいい。

Q.スローガン株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.スローガン株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のスローガン株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に東京都で募集しています。

Q.スローガン株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜700万円（中央値550万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.スローガン株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他です。勤務地は東京都が中心です。

Q.スローガン株式会社の転職は難しいですか？

A.2件の求人が公開されており、特にその他などの職種で採用を強化しています。