スローガン株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
スローガン株式会社の福利厚生は、OpenWorkの年収・給与制度の回答によると、出社する場合の交通費は全額支給される一方、住宅補助と退職金の制度は無いとされている。
自社の掲載求人でも家賃補助や退職金への言及は無く、想定年収400万〜700万円という基本給ベースの条件が中心になっている。金銭以外では、フレックス制度と在宅勤務を基本とする働き方が制度として確認できる。
この記事のポイント
OpenWorkの回答では、出社する場合の交通費は全額支給される
同じ回答で、住宅補助・退職金の制度は無いとされている
OpenWorkの集計では、平均年収503万円は人材サービス業界平均448万円より55万円高い水準にある
金銭的な手当ではないが、フレックス制度と在宅勤務を基本とする働き方が確認できる
健康保険の種類、休暇制度の詳細、育休の取得率は2026年8月時点で確認できる公開情報からは特定できていない
企業情報
- 企業名
- スローガン株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9253）
スローガン株式会社の福利厚生の概要
OpenWorkの年収・給与制度の回答によると、住宅補助・退職金の制度は無い一方、出社する場合の交通費は全額支給される。フレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)と在宅勤務を基本とする働き方は、金銭的な手当より日々の働き方に関わる制度として確認できる。
各種手当
| 通勤手当 | 同じOpenWorkの回答に、出社する場合の交通費は全額支給されるという記載がある。 |
|---|
ユニークな福利厚生
- 1金銭的な手当ではないが、全グループにフレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)があり、在宅勤務を基本とする人が多いという声がOpenWorkにある
業界比較
業界水準との比較
住宅補助・退職金が無い点は、平均年収503万円(人材サービス業界平均448万円より55万円高いというOpenWorkの集計)という処遇の水準とあわせて見る必要がある。手当より基本給・賞与、そしてフレックスや在宅勤務という働き方の自由度で報いる設計になっている可能性があるが、公開情報だけでは断定できない。2005年設立、従業員100名規模の会社で、大手人材会社にあるような手当の種類の多さを前提に比較すると、見え方が実態からずれる。
まとめ: スローガン株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助や退職金が無い分、基本給・賞与の水準を求人票や面談で具体的に確認する
手当の少なさが気になる場合は、フレックスや在宅勤務による時間の自由度も含めて総支給と働き方をあわせて比べる
掲載求人の想定年収は400万〜700万円と幅があるため、内定時の提示額が幅のどのあたりに位置するかを確認する
健康保険や休暇制度の詳細は非公開の項目が多く、内定前の条件確認で個別に聞いたほうがいい
スローガン株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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