スローガン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/28 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

会社案内では、人の可能性を引き出して最適な配置を実現することを通じて新しい産業を生み出し続ける社会をつくることを、企業のミッションとして掲げている。自社を「新産業ビルダー」と位置づけ、キャリア支援・メディア・SaaSの3領域で事業を展開している。

全グループでフレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)を導入し、在宅勤務を基本とする人が多いという声がOpenWorkにある。年次より役割で人を動かす場面が多いことは、入社3年目での新規事業責任者への登用例とも重なる。

この記事のポイント

OpenWorkの回答には、入社3年目で新規事業の責任者を任された例があり、年次を問わず役割が回ってくる様子がうかがえる
会社案内では、人の可能性を引き出して最適な配置を実現することを通じて新しい産業を生み出し続ける社会をつくることを、企業のミッションとして掲げている。
自社を「新産業ビルダー」と位置づけ、キャリア支援・メディア・SaaSの3領域で事業を展開している
全グループでフレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)を導入し、在宅勤務を基本とする人が多いという声がOpenWorkにある。
年次より役割で人を動かす場面が多いことは、入社3年目での新規事業責任者への登用例とも重なる
自社の掲載求人はいずれも「業界経験不問」で、職種・業種未経験からの応募を前提にしている
ミッションは、人の可能性を引き出して最適な配置を実現することを通じて新しい産業を生み出し続ける社会をつくること(会社案内より)

企業情報

企業名: スローガン株式会社
本社: 東京都
上場: 東証グロース（9253）

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スローガン株式会社の社風・カルチャー概要

会社案内は、人の可能性を引き出して最適な配置を実現することを通じて新しい産業を生み出し続ける社会をつくることを、企業のミッションとして掲げている。平均年齢は有価証券報告書(2025年2月期)で30.1歳、OpenWork回答では28.7歳と、若い年次の社員が多い。

社風・企業文化の特徴

1OpenWorkの回答には、入社3年目で新規事業の責任者を任された例があり、年次を問わず役割が回ってくる様子がうかがえる
2転職会議の口コミには、個人に任される業務範囲が広く、自分で意思決定する場面が多いという声がある
3同じ転職会議の口コミには、フラットな組織を掲げながら実際の意思決定はトップダウンに寄っているという指摘もあり、評価は一方向ではない

ミッション・ビジョン・バリュー

スローガン株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

スローガン株式会社では「自社の掲載求人はいずれも「業界経験不問」で、職種・業種未経験からの応募を前提にしている」など2つの要素が重視されています。

1自社の掲載求人はいずれも「業界経験不問」で、職種・業種未経験からの応募を前提にしている
2中途は年間20名程度、月2〜3名のペースで、20代〜30代前半を中心に多様な業界からの転身者が採用されている(マイナビエージェント調べ)

採用データ

中途採用の割合	中途採用は年間20名程度、月あたり2〜3名のペースで続いている(マイナビエージェント調べ)。新卒・中途それぞれの在籍比率は、2026年8月時点で確認できる公開情報からは特定できていない。
ダイバーシティ	OpenWork回答の集計による社員の男女比は6:4(男性6:女性4)。女性管理職比率や関連認定の取得状況は、2026年8月時点で確認できる公開情報からは確認できていない。

採用プロセス

選考の流れ

エントリーから内定までの詳しい流れは、面接ページの選考情報とあわせて確認したほうがいい。掲載中の求人はいずれもオンライン(WEB面接)に対応しており、遠方からの応募もしやすい設計になっている。

まとめ: スローガン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

年次より役割で人を動かす場面があるという口コミは、若い年次のうちから任される範囲を広げたい人には材料になりうる
フラットさとトップダウン傾向という相反する口コミがあるため、面接で実際の意思決定の進め方を確認する
女性管理職比率や研修制度の詳細は非公開の項目が多く、内定前に個別に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

スローガン株式会社の掲載求人（2件）

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職種別の求人数

職種	求人数
その他	2件

全2件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.スローガン株式会社が求める人材像は？

A.自社の掲載求人はいずれも「業界経験不問」で、職種・業種未経験からの応募を前提にしている。中途は年間20名程度、月2〜3名のペースで、20代〜30代前半を中心に多様な業界からの転身者が採用されている(マイナビエージェント調べ)

Q.スローガン株式会社のミッション・ビジョンは？

A.会社案内では、人の可能性を引き出して最適な配置を実現することを通じて新しい産業を生み出し続ける社会をつくることを、企業のミッションとして掲げている。自社を「新産業ビルダー」と位置づけ、キャリア支援・メディア・SaaSの3領域で事業を展開している。

Q.スローガン株式会社は年功序列？実力主義？

A.全グループでフレックス制度(コアタイム11:00〜16:00)を導入し、在宅勤務を基本とする人が多いという声がOpenWorkにある。年次より役割で人を動かす場面が多いことは、入社3年目での新規事業責任者への登用例とも重なる。

Q.スローガン株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用は年間20名程度、月あたり2〜3名のペースで続いている(マイナビエージェント調べ)。新卒・中途それぞれの在籍比率は、2026年8月時点で確認できる公開情報からは特定できていない。

Q.スローガン株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のスローガン株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に東京都で募集しています。

Q.スローガン株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜700万円（中央値550万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.スローガン株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他です。勤務地は東京都が中心です。